Risorse aggiuntive

Politica globale Tesla su ambiente, salute e sicurezza (EHS&S)

Missione

La missione EHS&S di Tesla consiste nell'accelerare la transizione verso un consumo di energia sostenibile attraverso la costruzione, vendita, manutenzione e consegna di veicoli completamente elettrici e prodotti di accumulo e generazione di energia pulita scalabili all'infinito.

Visione

La visione EHS&S di Tesla consiste nell'accelerare l'avvento di un domani sostenibile, vivendo in un presente all'insegna della sicurezza, dell'equità e del divertimento.

Valori

I valori EHS&S di Tesla sono semplici e assoluti:

• Fare ciò che è giusto
• EHS&S è una responsabilità condivisa, che inizia da noi stessi
• EHS&S fa parte di tutto ciò che facciamo

Principi e obiettivi

Valorizziamo e proteggiamo le persone, il pianeta, le proprietà e i prodotti garantendo un ambiente di lavoro sicuro, salutare e rispettoso dell'ambiente senza creare compromessi in termini di produzione o profitto. A sostegno della missione e delle linee guida di Tesla, chiunque svolga un lavoro per Tesla, che sia per conto di Tesla o presso una sede Tesla, deve rappresentare e dimostrare i seguenti principi e obiettivi EHS&S:

• Valorizzare la vita di ogni individuo.
• Essere la coscienza dell'organizzazione.
• Dare il buon esempio.
• Far sentire la propria voce, effettuando l'escalation dei problemi in modo rapido e deciso.
• Promuovere una cultura della fiducia e del rispetto.
• Essere preparato, consapevole e pronto a rispondere.
• Rispettare le leggi e le normative.
• Ridurre i rischi in modo proattivo.
• Impegnarsi e incoraggiare la partecipazione dei nostri dipendenti e soggetti interessati.
• Impegnarsi a ridurre l'impatto ambientale.
• Ridurre i rischi in modo proattivo applicando la gerarchia dei controlli e i principi di progettazione della sicurezza intrinseci.
• Esercitarsi con la pianificazione e il processo decisionale responsabili dal punto di vista sociale e ambientale.
• Abbracciare le prestazioni umane e organizzative attraverso l'apprendimento e il miglioramento continuo.
• Verificare e convalidare controlli e tutele.
• Applicare il modello dei "primi principi" per la risoluzione rapida e innovativa dei problemi.
• Fornire reportistica trasparente.
• Identificare e premiare le eccellenze di EHS&S.

Politica globale Tesla sui diritti umani

Introduzione e ambito di applicabilità  

Il trattamento etico di tutte le persone e il rispetto dei diritti umani sono alla base della missione di Tesla per un futuro sostenibile per tutti. La presente Politica globale sui diritti umani ("Politica") trova applicazione nelle nostre operazioni, nella nostra catena di approvvigionamento e include le comunità interessate dalle nostre operazioni e dalla nostra catena di approvvigionamento. Prendiamo sul serio il nostro dovere di rispettare i diritti umani e ci aspettiamo che coloro con cui lavoriamo facciano lo stesso.

Questa politica è la formalizzazione del nostro impegno al sostegno, al rispetto e all'integrazione dei diritti umani e ai valori che essi rappresentano in tutta la nostra attività, mentre ci accingiamo sempre più rapidamente e a livello mondiale verso la transizione all'energia sostenibile. Tesla riconosce la Dichiarazione universale dei diritti umani (“UDHR”), che si concentra sulla dignità, il rispetto e l'uguaglianza, senza discriminazioni, per tutte le persone. Ci avvaliamo anche dei Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani e delle linee guida dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico delle imprese multinazionali.  

La politica delinea gli standard e le aspettative fondamentali che abbiamo stabilito per le nostre strutture, unità aziendali, dipendenti, fornitori e partner commerciali nel settore dei diritti umani. Tesla intende per nostri fornitori tutte le società o le persone coinvolte in una catena di approvvigionamento che producono beni e servizi per Tesla, direttamente o indirettamente, nonché il relativo personale, agenti e subappaltatori, di seguito denominati "fornitori". La Politica è inclusa nel nostro Codice Etico Aziendale Tesla e tutti i dipendenti e gli appaltatori di Tesla sono tenuti a comportarsi in modo coerente con la presente Politica. È anche incorporato nel nostro Codice di condotta per i fornitori e ci aspettiamo che i nostri fornitori e partner commerciali implementino sistemi efficaci per aderire a questa politica.  

Laddove le leggi nazionali e gli standard internazionali sui diritti umani differiscano, seguiremo gli standard più elevati e laddove sono in conflitto, ci atterremo alla legislazione nazionale, cercando nel contempo modi per rispettare i diritti umani internazionali nella massima misura possibile.  

Governance

Tesla rivede e aggiorna periodicamente la propria Politica e le relative procedure. Ogni due anni, Tesla si impegna in una revisione globale della nostra politica coadiuvata dai rappresentanti interfunzionali che si occupano di conformità, relazioni con la comunità, diversità, equità e inclusione, relazioni con i dipendenti, salute e sicurezza ambientale, conformità commerciale globale, risorse umane, relazioni con gli investitori, questioni legali, politica pubblica e sviluppo aziendale, sicurezza dei prodotti, approvvigionamento responsabile, sostenibilità e catena di approvvigionamento per mantenere la politica aggiornata e rispecchiare le crescenti attività di Tesla.

Il nostro lavoro per il rispetto dei diritti umani in tutta la nostra catena di approvvigionamento è supervisionato internamente dai rappresentanti esecutivi di Supply Chain, Investor Relations e Public Policy & Business Development. Inoltre, coinvolgiamo regolarmente gruppi esterni per fornire riscontri sul nostro approccio all'approvvigionamento responsabile.

Impegno

Tesla si impegna a sostenere e rispettare tutti i diritti umani riconosciuti a livello internazionale e i valori che essi rappresentano in tutte le nostre operazioni dirette e nella catena di approvvigionamento, anche nei confronti dei nostri dipendenti, clienti, azionisti, fornitori e delle comunità in cui viviamo e operiamo. Cerchiamo di evitare o di contribuire a causare impatti negativi, effettivi o potenziali, sui diritti umani e ci aspettiamo che i nostri fornitori sostengano e promuovano questi stessi valori nelle loro attività e in quelle dei rispettivi fornitori.

La valutazione e la gestione dei rischi per i diritti umani è uno sforzo continuo che implica il coinvolgimento e l'integrazione dei contributi dei soggetti interessati esterni che potrebbero avere un impatto, compresi i soggetti interessati dalle nostre operazioni e dalla nostra catena di approvvigionamento, nonché dal riesame e dall'aggiornamento delle nostre politiche e procedure ove necessario. In quest'ottica, Tesla si impegna ad affrontare qualsiasi potenziale impatto negativo sui diritti umani. Cerchiamo di porre rimedio agli impatti negativi, monitorare e misurare i nostri progressi e segnalare i nostri risultati.

Nell'adempiere al nostro dovere di rispettare i diritti umani, ci impegniamo a realizzare i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani. Conduciamo due diligence sui diritti umani per identificare i rischi e ci adoperiamo a mitigarli. Siamo consapevoli che alcuni gruppi sono più vulnerabili di altri; la nostra politica e gli sforzi ad essa associati si preoccupano di rispettare le persone più vulnerabili o emarginate.

Temi salienti sui diritti umani

I seguenti argomenti si basano su standard internazionali riconosciuti nell'ambito dei diritti umani e riflettono diverse questioni salienti in materia di diritti umani che abbiamo identificato nelle nostre operazioni e nella catena di approvvigionamento. Tesla aggiorna regolarmente questo elenco man mano che cambiano i contesti regionali o man mano che aggiorniamo la nostra Politica. Il rispetto da parte nostra dei diritti umani non si limita a questi temi.

Salute e sicurezza

(In linea con l'articolo 3 della UDHR)

La salute e la sicurezza sono valori fondamentali per Tesla. I nostri sforzi per garantire un luogo di lavoro sano e sicuro rafforzano il nostro impegno per i diritti umani.

Tesla si impegna a compiere ogni aspetto dell'attività in maniera tale da proteggere la sicurezza e la salute di dipendenti, appaltatori, clienti, fornitori e pubblico. Ci impegniamo a ridurre al minimo gli infortuni e le malattie, nonché la perdita di proprietà o l'interruzione dell'attività causata da incidenti, incendi o altri pericoli.

Tesla si impegna a fornire attrezzature di qualità, accesso ad acqua pulita, strumenti sicuri e dispositivi di protezione necessari per garantire la sicurezza dei dipendenti. I dipendenti si impegnano a identificare i potenziali pericoli, anticipare le esposizioni e i rischi e ad agire per eliminare o controllare i potenziali pericoli sul posto di lavoro. Tesla fornisce continue informazioni su sicurezza, formazione e risorse necessarie per mantenere un ambiente di lavoro sicuro. I dipendenti sono autorizzati a interrompere il lavoro se osservano condizioni o comportamenti non sicuri, in modo da poter apportare le dovute correzioni e completare il lavoro in sicurezza.

Chiediamo che tutti i dipendenti collaborino pienamente con le nostre misure di sicurezza e partecipino attivamente alla salvaguardia reciproca. I nostri dipendenti sono incoraggiati a comunicare tra loro e con la direzione quando si osservano azioni non sicure o nel caso in cui un ambiente di lavoro potrebbe non essere sicuro. Grazie all'impegno personale e all'eccellente comunicazione, ci sforziamo di mantenere un luogo di lavoro sicuro e produttivo. Tesla non pregiudicherà mai alcun requisito di salute o sicurezza per il profitto o la produzione. Ciò è rafforzato dai principi e dagli obiettivi descritti in dettaglio nella nostra politica globale per l'ambiente, la salute, la sicurezza e la sicurezza (EHS & S).

Analogamente, Tesla richiede ai propri fornitori di garantire ai propri dipendenti e appaltatori un ambiente di lavoro sano e sicuro. I fornitori sono tenuti a rispettare l'orario di lavoro come definito nel nostro Codice di condotta dei fornitori. Il lavoro straordinario deve essere consensuale e in conformità con le leggi locali e deve essere pagato a una tariffa maggiorata. Il Codice di condotta dei fornitori di Tesla fornisce ulteriori indicazioni in merito alle nostre aspettative e sulle procedure di conformità alle normative in materia di salute e sicurezza della catena di approvvigionamento.

Lavoro forzato, schiavitù moderna e traffico di esseri umani

(In linea con gli articoli 4, 5, 23 della UDHR)

Tesla riconosce le definizioni sancite dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) per il lavoro forzato, la schiavitù moderna e il traffico di esseri umani e non ha alcuna tolleranza nei confronti di qualsiasi forma di tali abusi, inclusi il lavoro forzato, la servitù debitoria e il lavoro carcerario obbligatorio. Ci impegniamo a garantire che la nostra catena di approvvigionamento, dalle materie prime ai prodotti finali, sia scevra di tali abusi.

Stabiliamo politiche globali, monitoriamo i nostri fornitori e mettiamo in atto procedure solide per garantire che nessuno sia costretto a lavorare. Adottiamo un approccio sistematico per identificare e affrontare i rischi nella catena di approvvigionamento e utilizziamo gli indicatori del lavoro forzato definiti dall'ILO. Manteniamo la consapevolezza dei rischi geografici, delle tendenze del lavoro e di altri fattori attraverso fonti quali gruppi di settore, ONG, fornitori, lavoratori, fonti mediatiche affidabili e altre parti interessate. Formiamo i dipendenti sulla consapevolezza e sulla prevenzione del lavoro forzato e chiediamo ai fornitori di contribuire ai nostri sforzi per porre fine a tali abusi.

Non saranno tollerate le pratiche relative a trasporto, dare illegalmente rifugio, reclutare, trasferire e accogliere persone con il ricorso a minacce, violenze, coercizioni, sequestri o frodi finalizzati allo sfruttamento. Nessun lavoratore può essere costretto a lavorare o essere soggetto a punizioni fisiche o a minacce di violenza o ad altre forme di abuso fisico, sessuale, psicologico o verbale quale metodo disciplinare o di controllo. Inoltre, non consentiamo tattiche di controllo dirette o indirette, comprese minacce, punizioni corporali o abusi economici, emotivi o familiari presso le nostre strutture o presso le strutture dei nostri fornitori.

Tutti i lavoratori hanno diritto alla libertà di circolazione e le condizioni dell'impiego non devono limitare i loro movimenti attraverso il trattenimento dei documenti di identità, la detenzione di depositi, gli obblighi di alloggio o qualsiasi altra azione atta a limitare la mobilità dei lavoratori.

In linea con il principio del pagamento a carico del datore di lavoro, nessun lavoratore deve essere tenuto a pagare commissioni per l'assunzione o altre spese simili per garantire o mantenere il proprio impiego. Tesla non permette che ai lavoratori siano imposte commissioni per l'assunzione o altre spese correlate all'impiego, come i costi di presentazione della domanda, di reclutamento, di assunzione, di collocamento o di elaborazione. Il costo dell'assunzione deve essere a carico del datore di lavoro. Qualora si scoprisse che i lavoratori hanno dovuto corrispondere delle commissioni per l'assunzione o altre tasse correlate all'assunzione, Tesla richiede il rimborso dell'intero importo di tali commissioni.

Laddove riscontrassimo una violazione delle nostre politiche, adotteremo tempestivamente misure atte a porre rimedio al problema, a migliorare le operazioni e le condizioni dei lavoratori presso i fornitori. Tesla ritiene che gli indicatori del lavoro forzato rappresentino il livello massimo di gravità della mancata conformità, considerando prioritaria una risposta a tali pericoli. In generale, collaboriamo con i fornitori per esaminare le cause profonde e, se del caso, approvare i piani per migliorare, correggere e monitorare le prove del miglioramento e il coinvolgimento dei lavoratori. Esistono alcune violazioni dei diritti umani gravi per cui Tesla interrompe qualsiasi coinvolgimento con il fornitore fino a quando non saranno fornite prove a dimostrazione dell'avvenuta correzione e fintanto che il fornitore non avrà consolidato un proprio sistema di gestione tale da impedire violazioni future.

Lavoro minorile e giovani lavoratori

(In linea con gli articoli 4, 5, 25, 26 della UDHR)

Rispettiamo i diritti dei bambini e dei giovani lavoratori. Tesla vieta il ricorso al lavoro minorile nelle nostre operazioni e nella catena di approvvigionamento. Tesla rispetta rigorosamente le leggi locali e nazionali che limitano l'impiego di lavoratori minorenni. Indipendentemente dalle leggi locali, nessun lavoratore attivo presso una struttura o un luogo che fornisce materiali impiegati nei prodotti Tesla può essere minore di 15 anni. Chiediamo ai nostri fornitori e ai servizi di reclutamento di terzi di verificare l'età e l'identità dei lavoratori al momento dell'assunzione per garantire il rispetto dei requisiti dell'Organizzazione internazionale del lavoro relativamente all'età minima di ammissione al lavoro e che siano quindi autorizzati a lavorare. Richiediamo inoltre ai fornitori e ai servizi di reclutamento di terzi di disporre di procedure che risanino in modo responsabile le eventuali violazioni delle norme.

Tesla promuove lo sviluppo di potenziali dipendenti futuri tramite tirocini o programmi di lavoro per studenti. Tali programmi devono essere tuttavia concepiti a beneficio degli studenti e devono prevedere la loro formazione. I partecipanti a detti programmi non possono svolgere lavori che potrebbero mettere in pericolo la loro salute o sicurezza, ivi compresi turni di notte o straordinari. Tutti i partecipanti devono ricevere un'equa remunerazione per il lavoro svolto conformemente alle leggi locali.

Qualora venisse identificato un caso di lavoro minorile all'interno della nostra catena di approvvigionamento - in base alla definizione della legge locale o un minore di 15 anni, a seconda di quale delle due sia più severa - Tesla intraprenderà azioni immediate atte a garantire un rimedio adeguato, inclusa l'iscrizione del bambino a un programma educativo. Se i lavoratori minori di 18 anni (giovani lavoratori) sono impegnati in lavori pericolosi, vengono immediatamente rimossi da tale situazione e viene fornito loro un lavoro alternativo adeguato all'età e non pericoloso. Tesla si impegna a garantire che nessun lavoratore minore di 18 anni svolga lavori pericolosi o dannosi.

Nell'attuazione di questa politica, Tesla lavorerà per potenziare le capacità dei fornitori, in particolare quelle delle piccole e medie imprese, affinché sia condotta una due diligence efficace sui rischi del lavoro minorile, comprese le peggiori forme di lavoro minorile.

Luogo di lavoro rispettoso e pari opportunità

(In linea con gli articoli 1, 7, 23 della UDHR)

Tesla si impegna a trattare tutti con rispetto creando e mantenendo un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo. In conformità con la legge locale, Tesla rispetta il diritto dei lavoratori di formare e aderire a sindacati di propria scelta, di scegliere di astenersi o di formare e unirsi ad altri organi di rappresentanza dei dipendenti, se del caso, di contrattare collettivamente e di partecipare a riunioni pacifiche nonché rispettare il diritto dei lavoratori di astenersi da tali attività.

Tesla riconosce il valore, all'interno della propria forza lavoro, di background e punti di vista diversi e promuove pienamente le pari opportunità per tutti i dipendenti, sia attuali che futuri. Parimenti, Tesla non effettua discriminazioni basate su razza, colore, religione, credo, sesso, orientamento sessuale, espressione o identità di genere, origine nazionale, disabilità, condizione medica, stato militare e di veterano, stato civile, stato di gravidanza o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge, dalle norme o dai regolamenti e richiede ai propri fornitori di rispettare allo stesso modo le persone che compongono la loro forza lavoro. Tesla integra diversità, equità e inclusione (DEI) con un approccio incentrato sulla persona e basato sui dati per consentire un ambiente di lavoro rispettoso e offrire pari opportunità. Ulteriori informazioni sulle aspettative dei nostri fornitori in merito a un luogo di lavoro rispettoso e alle pari opportunità sono disponibili nel nostro Codice di condotta per i fornitori.

Tutela ambientale

(In linea con l'articolo 25 della UDHR)

Nelle nostre attività e in tutta la nostra catena di approvvigionamento estesa, Tesla si impegna a ridurre al minimo l'impatto negativo sull'ambiente. In Tesla, siamo consapevoli che la conservazione dell'ambiente, insieme agli aspetti legati all'impatto dei cambiamenti climatici, all'approvvigionamento energetico da fonti rinnovabili e all'elettrificazione, alla qualità dell'aria, alla gestione dell'acqua, alla gestione e al riciclaggio dei rifiuti, alla prevenzione della deforestazione e alla conservazione della biodiversità sono inscindibili dai diritti umani. Chiediamo che i nostri fornitori condividano il nostro obiettivo di riconoscere la protezione dell'ambiente quale principio fondamentale per un futuro sostenibile. Ulteriori informazioni sulle nostre aspettative rispetto alla protezione ambientale da parte dei nostri fornitori sono riportate nel nostro Codice di condotta dei fornitori.

Rapporti con le comunità e i diritti degli indigeni

(In linea con l'articolo 27 della UDHR)

Tesla si impegna a essere un membro responsabile delle comunità in cui viviamo e operiamo, unitamente alla nostra capacità di creare posti di lavoro e contribuire al progresso economico e tecnologico locale, facciamo leva sul valore che le relazioni nel nostro ecosistema aggiungono alla comunità. Ci aspettiamo che i nostri dipendenti, clienti, fornitori e partner compiano ogni sforzo per migliorare continuamente gli aspetti positivi del loro lavoro riducendo al contempo qualsiasi impatto negativo delle loro attività sulle comunità locali, inclusi fattori ambientali, sociali, culturali e di altro tipo. Incoraggiamo una comunicazione aperta delle parti interessate con le comunità locali (ad esempio tramite sessioni informative pubbliche e l'impegno in maniera continuativa con le organizzazioni della società civile come club giovanili o associazioni locali) ponendo sempre l'accento sullo sviluppo congiunto di progetti e attività a sostegno della nostra missione e che abbiano un impatto positivo sui nostri partner locali.

L'estrazione di materie prime ha storicamente avuto un impatto negativo sui diritti delle popolazioni e delle comunità indigene nelle aree in cui viene realizzata. Per tutte le attività di estrazione e lavorazione delle materie prime utilizzate nei prodotti Tesla, contiamo che i nostri fornitori dell'industria mineraria si interfaccino con i legittimi rappresentanti delle comunità indigene e includano nelle loro attività il diritto a un consenso libero e informato.

Sicurezza del prodotto

(In linea con l'articolo 3 della UDHR)

L'errore umano è il fattore principale in oltre il 90% degli incidenti stradali mortali. La tecnologia di sicurezza automatizzata dei veicoli promette un futuro in cui i veicoli aiutano sempre di più i conducenti a evitare gli incidenti. Tesla è stata una forza trainante nello sviluppo di queste tecnologie salvavita. La cultura del design e dell'ingegneria dei prodotti Tesla si basa sulla sicurezza.

Tesla ritiene che avere la possibilità di acquistare veicoli e prodotti energetici fondamentalmente sicuri sia un diritto umano; ci impegniamo a innovare, progettare, produrre e fornire prodotti sicuri. La sicurezza è alla base di ogni decisione e ha guidato la progettazione e la produzione dei nostri moduli batteria destinati all'accumulo dell'energia e ai veicoli. Ma l'impegno di Tesla non si esaurisce qui. Ci sforziamo di apprendere e migliorare continuamente, attraverso il contenimento, il controllo dei pericoli e pratiche innovative. Ad esempio, l'uso innovativo dei big data e gli aggiornamenti via Internet ci consentono di rispondere alle esperienze dei nostri clienti e di trarne insegnamento.

Tesla si concentra su molti aspetti della sicurezza dei veicoli, tra cui: sicurezza attiva, che è in grado di prevenire o ridurre gli incidenti prevedibili; sicurezza passiva: protezione degli occupanti, incluso bambini, pedoni, ciclisti e altri utenti vulnerabili della strada, quando la collisione è inevitabile; e sicurezza post-incidente, aiutando i primi soccorritori. Il nostro programma Data Driven Safety utilizza la suite di sensori dei veicoli per raccogliere dati sugli incidenti reali affinché i team possano identificare le modalità degli incidenti non rappresentate nelle normative o nelle valutazioni della sicurezza, ma che possono verificarsi nel mondo reale. Sebbene la tecnologia odierna non fornisca un mezzo per eliminare tutti gli infortuni e gli incidenti mortali, il percorso che prevediamo è quello di ridurre significativamente gli incidenti stradali e limitare le lesioni quando si verificano. Attraverso questi obiettivi di sicurezza, la nostra speranza è di mantenere la nostra reputazione di leader nella riduzione della probabilità di lesioni, all'interno e all'esterno dei nostri veicoli. Tesla promuove anche progressi in materia di sicurezza condividendo le migliori pratiche per ispirare il settore automobilistico.

Tesla progetta e testa i propri prodotti di accumulo dell'energia e fotovoltaici per garantire la riduzione e il controllo dei pericoli in tutte le condizioni. Sebbene i prodotti che accumulano energia, come la batteria, possano subire un guasto, i nostri prodotti hanno soddisfatto e superato molti standard di sicurezza del settore e hanno costantemente dimostrato, attraverso approfonditi test di terze parti, di essere tra i sistemi più sicuri sul mercato.

Intelligenza artificiale responsabile

(In linea con gli articoli 3, 12 della UDHR)

Tesla è impegnata nello sviluppo responsabile dell'intelligenza artificiale nel rispetto dei diritti umani. In linea con il nostro impegno per la sicurezza dei prodotti, l'uso da parte nostra dell'intelligenza artificiale si concentrerà sul miglioramento della sicurezza dei nostri dipendenti, dei nostri clienti e delle comunità in cui vengono utilizzati i nostri prodotti. Tesla non è impegnata nello sviluppo della super intelligenza digitale.

In prospettiva, Tesla riconosce il pericolo del controllo centralizzato di una vasta flotta di veicoli autonomi. Se attori malintenzionati, siano essi statali o non statali, acquisiscono potere su una simile flotta, ciò non andrà a vantaggio dell'umanità.

Pertanto, per servire al meglio gli interessi della civiltà, Tesla crede nell'equilibrio tra la capacità di deviazione locale e il controllo centralizzato.

Reclamo e rimedio

(In linea con l'articolo 8 della UDHR)

Tesla si impegna a fornire agli aventi diritto e ai difensori dei diritti la possibilità di esprimere eventuali timori. Diamo importanza all'offerta di rimedi efficaci qualora venissero interessati i diritti umani. In tali casi, Tesla mira a implementare aggiornamenti ai sistemi, ai processi di due diligence e alle pratiche per impedire in futuro simili impatti negativi. Analogamente alle altre procedure e sistemi, Tesla è impegnata a migliorare costantemente le procedure di reclamo e di riparazione dei problemi.

Incoraggiamo i dipendenti a sollevare dubbi e Tesla non tollera in alcun modo ritorsioni per le segnalazioni fatte in buona fede o per la partecipazione alle indagini. Un dipendente può segnalare dubbi o reclami a qualsiasi membro della direzione, delle risorse umane, dei rapporti con i dipendenti o della conformità legale. Tesla adotta un sistema di tracciamento per documentare i timori sollevati dai dipendenti e garantire un seguito e la risoluzione. Il sistema di gestione dei casi consente ai team competenti di esaminare i dati e valutare soluzioni propositive. Tesla dispone anche del sistema di segnalazione Integrity Line disponibile 24 ore su 24, sette giorni su sette.

Integrity Line di Tesla è una linea di assistenza gestita da terzi, a disposizione di dipendenti, appaltatori e terzi, inclusi i fornitori, i loro dipendenti, i membri della comunità e altri soggetti interessati. In quanto meccanismo di reclamo di Tesla che può essere utilizzato per segnalare problemi in modo anonimo, l'Integrity Line è un potente strumento per segnalare problemi relativi a condotte illegali, comportamenti non etici o violazioni dei diritti umani, incluso il lavoro minorile o forzato. Quando viene segnalato un problema tramite l'Integrity Line, Tesla collabora con le parti interessate per affrontare o migliorare le condizioni sollevate, a seconda del caso. Per ulteriori informazioni sulla Integrity Line di Tesla, consultare la nostra pagina Risorse aggiuntive collegata di seguito.

Ci sforziamo di accrescere la consapevolezza e la conoscenza dei diritti umani da parte dei nostri dipendenti e dei lavoratori della catena di approvvigionamento, incoraggiando tutti a far sentire la propria voce, senza ritorsioni, sui timori che possono nutrire. Ci impegniamo ad aumentare continuamente la capacità dei nostri dirigenti di identificare e rispondere in modo efficace ai problemi.

Tesla cerca di fare leva e incoraggiare le parti responsabili a valutare le condizioni e a mettere in atto azioni correttive, anche in quelle circostanze in cui Tesla non è direttamente collegata a un impatto negativo identificato. Agiremo per influenzare eventuali impatti negativi che potrebbero essere collegati a noi e prenderemo in considerazione la possibilità di impegnarci insieme a colleghi e ad altri partner a trovare rimedi collettivi, inclusa la collaborazione con i fornitori.

Ci aspettiamo che i nostri fornitori e i loro rispettivi fornitori pongano in atto un efficace sistema di gestione dei reclami per le loro operazioni, raggiungendo i lavoratori dei fornitori e i loro legittimi rappresentanti. I fornitori devono vietare le ritorsioni contro coloro che sollevano dei dubbi. Attraverso le analisi di terzi, valutiamo se i meccanismi di reclamo e i canali attraverso i quali i lavoratori possono sollevare dubbi sono adeguati, efficaci e accessibili. Tesla incoraggia i propri fornitori a consultare gli utenti potenziali o effettivi in merito alla progettazione, all'implementazione o alle prestazioni dei rispettivi meccanismi.

Nei casi in cui le parti interessate preferiscano meccanismi diversi da quelli gestiti da Tesla, sono disponibili altri meccanismi di reclamo esterni come il meccanismo di reclamo della Responsible Business Alliance, il meccanismo di reclamo della Responsible Minerals Initiative e il meccanismo di reclamo non giudiziario gestito dall'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico: i punti di contatto nazionali dell'OCSE per una condotta aziendale responsabile.

Trasparenza e segnalazione

Come raccomandato dai Principi guida delle Nazioni Unite su economia e diritti umani, ci impegniamo a fornire informazioni trasparenti in merito ai nostri sforzi e progressi. Segnaliamo pubblicamente le nostre prestazioni in diversi modi, tra cui nelle nostre informative quali Report sull'impatto, Schiavitù moderna e Minerali della guerra.

Tesla Integrity Line

Tesla Integrity Line è una linea di assistenza gestita da terzi, a disposizione di dipendenti, appaltatori e terzi, inclusi i fornitori, i loro dipendenti, i membri della comunità e altri soggetti interessati. Integrity Line è uno dei meccanismi di reclamo di Tesla e può essere utilizzata per segnalare problemi, in particolare quelli relativi alle politiche Tesla contro condotta illegale, comportamenti non etici o violazioni dei diritti umani, ivi incluso il lavoro minorile o forzato.

Integrity Line è disponibile in circa 60 lingue ed è accessibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7; permette di segnalare i problemi in via anonima, senza timori di ritorsioni. Accedi a Integrity Line. L'utilizzo della nostra Integrity Line non preclude l'accesso a meccanismi giudiziari ed extragiudiziali.

I dipendenti Tesla hanno la responsabilità di mantenere la fiducia in Tesla. I dipendenti sono tenuti a segnalare le violazioni del Codice etico aziendale, del Codice di condotta dei fornitori, della Politica sui diritti umani, di altre politiche aziendali o della legge al proprio responsabile, al Partner delle risorse umane, all'ufficio di conformità (compliance@tesla.com), all'ufficio legale, al reparto Audit interno o alla Tesla Integrity Line. La segnalazione intenzionale di informazioni false è contraria ai valori Tesla e al Codice etico aziendale di Tesla; i dipendenti coinvolti in tali azioni saranno trattati con una disciplina adeguata.

In caso di invio di una domanda o un dubbio tramite Integrity Line, l'utente riceve un numero di accesso e crea una password. L'utente riceve una notifica sugli aggiornamenti tramite il portale attraverso il quale ha inviato la propria segnalazione e potrebbe essergli chiesto di fornire ulteriori informazioni dopo l'invio. Se si preferisce segnalare un problema per telefono, Integrity Line mette a disposizione degli utenti anche dei numeri internazionali. Anche le segnalazioni telefoniche possono essere effettuate in forma anonima.

Tesla prende sul serio tutti i dubbi sollevati in buona fede. Tutte le questioni vengono indagate con prontezza e in modo appropriato dal team di professionisti dedicato. I dubbi relativi all'approvvigionamento responsabile e ai diritti umani vengono inviati al team per l'approvvigionamento responsabile di Tesla. L'obiettivo di Tesla è il riconoscimento dei problemi entro 72 ore e la risoluzione dei casi entro 30 giorni. Per alcuni casi potrebbe essere necessario più tempo.

Per proteggere la riservatezza e l'integrità del processo investigativo, le informazioni vengono condivise in base alle esigenze, prestando particolare attenzione durante l'indagine per evitare di influire negativamente sulla persona che ha sollevato il dubbio. Il sistema Integrity Line prevede un ricontatto in modo che chi effettua la segnalazione venga informato che il problema è stato affrontato in modo appropriato e risolto. Ove applicabile, collaboriamo con i soggetti interessati per affrontare o migliorare le condizioni emerse.

Tesla non tollera ritorsioni di alcun genere contro dipendenti o terzi che sollevano dubbi in buona fede o partecipano alle indagini. Ci aspettiamo inoltre che i nostri fornitori vietino le ritorsioni nei confronti di lavoratori e di altri soggetti interessati (ivi compresi quelli che li rappresentano) per aver sollevato dubbi. Trattiamo tutti gli individui con rispetto.

Report sulla trasparenza Tesla

Di seguito sono riportati i report sulla trasparenza di Tesla relativi all'approvvigionamento responsabile.

Dichiarazione del Canada sulla lotta al lavoro forzato e al lavoro minorile nelle catene di approvvigionamento

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Ultimo aggiornamento: giugno 2024

Relazione sui minerali della guerra

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Ultimo aggiornamento: maggio 2024

Dichiarazione sulla legge tedesca sulla due diligence della catena di fornitura

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Ultimo aggiornamento: ottobre 2023