Recursos adicionais

Política Global relativa ao meio ambiente, saúde, segurança e proteção (EHS&S) da Tesla

Missão

A missão da Tesla relativamente ao EHS&S é acelerar a transição do mundo para a energia sustentável através da construção, venda, manutenção e entrega de veículos totalmente elétricos, produtos de armazenamento e produção de energia limpa e infinitamente escalável.

Visão

A visão EHS&S da Tesla consiste em acelerar rumo a um futuro sustentável, com um presente seguro, justo e divertido.

Valores

Os valores EHS&S da Tesla são simples e absolutos:

• Tomar ações corretas
• O EHS&S é uma responsabilidade partilhada e começa comigo
• O EHS&S está presente em tudo o que fazemos

Princípios e objetivos

Valorizamos e protegemos as pessoas, o planeta, a propriedade e os produtos mantendo um local de trabalho seguro, saudável e com consciência ambiental, sem comprometer a produção ou o lucro. Para apoiar a missão e as diretrizes da Tesla, espera-se que qualquer pessoa que trabalhe para a Tesla, em seu nome ou numa localização sua, incorpore e demonstre os seguintes objetivos e princípios EHS&S:

• Valorizar a vida humana.
• Ser a consciência da organização.
• Liderar por exemplo.
• Manifestar-se, escalar os problemas atempadamente e de forma clara.
• Promover uma cultura de confiança e respeito.
• Estar preparado, atento e pronto para responder.
• Cumprir as leis e os regulamentos.
• Reduzir riscos de forma proativa.
• Envolver-se e incentivar a participação dos nossos funcionários e partes interessadas.
• Esforçar-se para reduzir o impacto ambiental.
• Reduzir os riscos de forma proativa, aplicando a hierarquia de controlos e os princípios de conceção de segurança inerentes.
• Praticar um planeamento e tomada de decisões social e ambientalmente responsáveis.
• Adotar o desempenho humano e organizacional através de aprendizagem e melhoria contínua.
• Verifique e valide os controlos e salvaguardas.
• Utilize a abordagem de "first principle thinking" para resolver problemas de forma inovadora e rápida.
• Forneça relatórios transparentes.
• Reconheça e recompense a excelência relativamente ao EHS&S.

Política global de direitos humanos da Tesla

Introdução e âmbito  

O tratamento ético de todas as pessoas e o respeito pelos direitos humanos são essenciais para a missão da Tesla de um futuro sustentável para todos. A presente Política global de direitos humanos ("Política") é aplicável às nossas próprias operações e à nossa cadeia de fornecimento, e inclui as comunidades afetadas pelas nossas operações e pela nossa cadeia de fornecimento. Encaramos com seriedade a nossa responsabilidade de respeitar os direitos humanos e esperamos que aqueles com quem trabalhamos façam o mesmo.

A presente Política é a formalização do nosso compromisso de defender, respeitar e incorporar os direitos humanos e os valores que estes representam em todo o nosso negócio, à medida que aceleramos a transição do mundo para a energia sustentável. A Tesla reconhece a Declaração Universal dos Direitos Humanos ("DUDH"), que se concentra na dignidade, no respeito e na igualdade, sem discriminação, para todas as pessoas. Também utilizamos os Princípios orientadores sobre empresas e direitos humanos das Nações Unidas e as Linhas Diretrizes da Organização de Cooperação e de Desenvolvimento Económicos para Empresas Multinacionais.  

A Política descreve as principais normas e expetativas que estabelecemos para as nossas instalações, unidades de negócios, funcionários, fornecedores e parceiros de negócios na área dos direitos humanos. A Tesla define fornecedores como todas as empresas ou indivíduos envolvidos numa cadeia de fornecimento que produza bens e serviços para a Tesla, de forma direta ou indireta, bem como o respetivo pessoal, agentes e subcontratados, doravante designados por "fornecedores". A Política está incorporada no Código de ética empresarial da Tesla e todos os funcionários e empreiteiros da Tesla têm de se comportar de forma consistente com a presente Política. Também está integrada no nosso Código de conduta para fornecedores e esperamos que os nossos fornecedores e parceiros de negócio implementem sistemas eficazes para cumprir a presente Política.  

Nos locais em que a legislação nacional e as normas internacionais de direitos humanos forem diferentes, seguiremos a norma mais elevada; nos locais em que estiverem em conflito, iremos cumprir a legislação nacional, ao mesmo tempo que procuramos formas de respeitar os direitos humanos internacionais na medida do possível.  

Governação

A Tesla revê e atualiza periodicamente a sua Política e os processos associados. A cada dois anos, a Tesla realiza uma revisão holística da nossa Política com representantes multifuncionais dos departamentos de conformidade, relações com a comunidade, diversidade, equidade e inclusão, relações com os funcionários, saúde e segurança ambiental, conformidade comercial global, recursos humanos, relações com investidores, jurídico, desenvolvimento de políticas públicas e de negócios, segurança dos produtos, aquisição responsável de materiais, sustentabilidade e cadeia de fornecimento para manter a política atualizada e a refletir o crescimento das operações da Tesla.

Os nossos esforços para respeitar os direitos humanos em toda a nossa cadeia de fornecimento são supervisionados internamente por representantes executivos dos departamentos de cadeia de fornecimento, relações com investidores e desenvolvimento de políticas públicas e de negócios. Também envolvemos grupos externos regularmente para fornecerem feedback sobre a nossa abordagem em relação à aquisição responsável de materiais.

Compromisso

A Tesla está empenhada em defender e respeitar todos os direitos humanos internacionalmente reconhecidos e os valores que estes representam no decorrer das nossas operações diretas e na nossa cadeia de fornecimento, incluindo no que diz respeito aos nossos funcionários, clientes, acionistas, fornecedores e comunidades em que vivemos e operamos. Procuramos evitar causar ou contribuir para impactos adversos reais ou potenciais sobre os direitos humanos e esperamos que os nossos fornecedores também apoiem e promovam estes valores nas suas próprias operações e nas dos respetivos fornecedores.

Avaliar e lidar com os riscos para os direitos humanos é um esforço contínuo que implica o envolvimento e a integração de informações de partes interessadas externas com potencial impacto, incluindo as partes interessadas afetadas pelas nossas operações e pela nossa cadeia de fornecimento, bem como a revisão e atualização das nossas políticas e procedimentos, quando necessário. Com base neste pressuposto, a Tesla está empenhada em abordar quaisquer potenciais impactos adversos nos direitos humanos. Procuramos retificar os impactos adversos, acompanhar e medir o nosso progresso e comunicar os nossos resultados.

No cumprimento da nossa responsabilidade de respeitar os direitos humanos, estamos empenhados em implementar os Princípios orientadores sobre empresas e direitos humanos das Nações Unidas. Procedemos à devida diligência em matéria de direitos humanos para identificar riscos e trabalhar para os mitigar. Reconhecemos que alguns grupos são mais vulneráveis do que outros; a nossa Política e os esforços associados procuram respeitar as pessoas mais vulneráveis ou marginalizadas.

Questões importantes relacionadas com os direitos humanos

Os seguintes tópicos baseiam-se em padrões internacionais de direitos humanos e refletem várias questões importantes relacionadas com os direitos humanos que identificamos nas nossas operações e na nossa cadeia de fornecimento. A Tesla atualiza regularmente esta lista à medida que os contextos regionais mudam ou à medida que atualizamos a nossa Política. O nosso respeito pelos direitos humanos não se limita a estes tópicos.

Saúde e Segurança

(Em conformidade com a DUDH, artigo: 3)

A saúde e a segurança são valores fundamentais na Tesla. Os nossos esforços para garantir um local de trabalho saudável e seguro reforçam o nosso compromisso com os direitos humanos.

A Tesla está empenhada em organizar todos os aspetos dos negócios de uma forma que proteja a segurança e a saúde dos funcionários, empreiteiros, clientes, fornecedores e o público. Esforçamo-nos por minimizar os riscos de ferimentos e doenças, bem como a perda de propriedade ou interrupção de negócios causada por acidentes, incêndio ou outros perigos.

A Tesla dedica-se a fornecer equipamentos de qualidade, o acesso a água limpa, ferramentas seguras e equipamento de proteção necessário para manter a segurança dos funcionários. Os funcionários procuram identificar potenciais perigos, antecipar exposições e riscos, e agir para eliminar ou controlar os potenciais perigos no local de trabalho. A Tesla fornece de forma contínua informações de segurança, formação e os recursos necessários para manter um ambiente de trabalho seguro. Os funcionários têm autonomia para interromper o trabalho se observarem condições ou comportamentos inseguros, de forma que possam ser efetuadas correções para concluir o trabalho com segurança.

Esperamos que todos os funcionários cooperem totalmente com as nossas medidas de segurança e participem de forma ativa para manter a segurança de todos. Os nossos funcionários são incentivados a comunicar entre si e com os responsáveis pela gestão quando são observados atos inseguros ou se existir a possibilidade de criar um ambiente de trabalho inseguro. Através de um compromisso pessoal e de uma excelente comunicação, esforçamo-nos por manter um local de trabalho seguro e produtivo. A Tesla não compromete quaisquer requisitos de saúde ou segurança para fins lucrativos ou de produção. Tal é reforçado pelos princípios e objetivos detalhados na nossa Política global relativa ao meio ambiente, saúde, segurança e proteção (EHS&S).

Da mesma forma, a Tesla requer que os seus fornecedores garantam que os respetivos funcionários e empreiteiros tenham um ambiente de trabalho saudável e seguro. Os fornecedores têm de cumprir os horários de trabalho definidos no nosso Código de conduta para fornecedores. O trabalho extraordinário tem de ser consensual e, em conformidade com as legislações locais, ser pago a uma taxa de prémio. O Código de conduta para fornecedores da Tesla fornece orientação adicional sobre as nossas expetativas e os nossos procedimentos de conformidade regulamentar para a saúde e segurança da cadeia de fornecimento.

Trabalho forçado, escravatura e tráfico de seres humanos

(Em conformidade com a DUDH, artigo: 4, 5, 23)

A Tesla reconhece as definições da Organização Internacional do Trabalho (OIT) no que se refere a trabalho forçado, escravidão moderna e tráfico de pessoas, e tem tolerância zero para qualquer forma deste tipo de abusos, incluindo servidão por dívida, trabalho escravo e trabalho prisional obrigatório. Estamos empenhados em garantir que a nossa cadeia de fornecimento, das matérias-primas aos produtos finais, esteja isenta deste tipo de abusos.

Estabelecemos políticas abrangentes, monitorizamos os nossos fornecedores e implementamos procedimentos robustos para ajudar a garantir que ninguém é forçado a trabalhar. Adotamos uma abordagem sistemática para identificar e lidar com o risco na cadeia de fornecimento e utilizamos os indicadores de trabalho forçado definidos pela OIT. Mantemos a consciência sobre os riscos geográficos, as tendências de trabalho e outros fatores através de fontes como grupos industriais, ONG, fornecedores, trabalhadores, meios de comunicação fiáveis e outras partes interessadas. Damos formação aos funcionários em termos de consciencialização e prevenção do trabalho forçado, e solicitamos que os fornecedores ajudem nos nossos esforços para acabar com os abusos.

Não toleraremos qualquer tipo de transporte, acolhimento, recrutamento, transferência ou receção de pessoas por meio de ameaça, força, coerção, rapto ou fraude para fins de trabalho ou serviços. Nenhum trabalhador pode ser coagido a trabalhar ou ser sujeito a castigos físicos ou ameaças de violência ou outras formas de abuso físico, sexual, psicológico ou verbal como método de disciplina ou controlo. Também não permitimos quaisquer táticas de controlo direto ou indireto, incluindo ameaças, castigos corporais ou abusos económicos, emocionais ou familiares nas nossas instalações nem nas instalações dos nossos fornecedores.

Todos os trabalhadores têm direito à liberdade de circulação e as condições de trabalho não devem restringir a sua circulação através de retenção de documentos de identidade, detenção de depósitos, requisitos de alojamento ou qualquer outra ação destinada a restringir a mobilidade dos trabalhadores.

De acordo com o Princípio do pagador empregador, nenhum trabalhador deve ser obrigado a pagar o recrutamento ou outras taxas semelhantes para garantir ou manter o seu emprego. A Tesla não permite a aplicação de taxas de recrutamento ou outras taxas relacionadas com o emprego, tais como taxas de candidatura, recrutamento, contratação, colocação ou processamento a trabalhadores. O custo do recrutamento deve ser suportado pelo empregador. Se for constatado que os trabalhadores pagaram taxas de recrutamento ou outras taxas relacionadas com o emprego, a Tesla requererá o reembolso do custo total das taxas em questão.

Sempre que encontramos alguma violação das nossas políticas, agimos rapidamente para retificar o problema e melhorar as operações e condições dos fornecedores para os trabalhadores. A Tesla considera que os indicadores de trabalho forçado apresentam o nível mais elevado no que se refere a não conformidade e, por conseguinte, dá prioridade na resposta a estes riscos. Geralmente, trabalhamos em parceria com os fornecedores para analisar as causas de origem e, conforme adequado, aprovar planos para melhorar, retificar e monitorizar as evidências de melhoria e envolvimento dos trabalhadores. Existem certas violações graves dos direitos humanos em que a Tesla se desmarcará de um fornecedor e não se envolverá novamente até que sejam fornecidas provas da retificação e que o fornecedor tenha reforçado o seu sistema de gestão para evitar futuras violações.

Trabalho Infantil e Jovens Trabalhadores

(Em conformidade com a DUDH, artigo: 4, 5, 25, 26)

Respeitamos os direitos das crianças e dos jovens trabalhadores. A Tesla proíbe a utilização de trabalho infantil nas nossas operações e na nossa cadeia de fornecimento. A Tesla segue estritamente as leis locais e nacionais que restringem a contratação de trabalhadores menores de idade. Independentemente das legislações locais, nenhum funcionário de instalações ou locais que forneçam materiais ou serviços para a Tesla ou produtos Tesla pode ter menos de 15 anos. Exigimos que os nossos fornecedores e serviços de recrutamento de terceiros verifiquem a idade e a identidade dos trabalhadores no momento da contratação para garantir que cumprem os requisitos da Organização Internacional do Trabalho quanto à idade mínima de admissão ao emprego e, portanto, têm direito ao trabalho. Também requeremos que os fornecedores e serviços de recrutamento de terceiros tenham processos em vigor para solucionar de forma responsável quaisquer potenciais violações da política.

A Tesla incentiva o desenvolvimento de potenciais futuros funcionários através de estágios ou programas de trabalhadores estudantes. No entanto, estes programas devem ser concebidos para o benefício dos estudantes e incluir a formação dos mesmos. Os participantes em tais programas não podem realizar tarefas que possam colocar em risco a sua saúde ou segurança, nomeadamente turnos noturnos ou horas de trabalho extraordinário. Todos os participantes devem ser justamente remunerados pelo seu trabalho com base nas legislações locais.

Se um caso de trabalho infantil for identificado na nossa cadeia de fornecimento, conforme definido pela legislação local ou se tiver menos de 15 anos, o que for mais rigoroso, a Tesla tomará medidas imediatas e garantirá a resolução adequada, incluindo a inscrição da criança num programa de educação. Se for constatado que trabalhadores com menos de 18 anos (trabalhadores jovens) estão envolvidos em trabalhos perigosos, eles são imediatamente retirados da situação e recebem um trabalho alternativo adequado à idade e não perigoso. A Tesla está empenhada em garantir que nenhum trabalhador com menos de 18 anos efetua trabalhos perigosos ou nocivos.

Na implementação da presente política, a Tesla trabalhará para fortalecer as capacidades dos fornecedores, especialmente as de pequenas e médias empresas, para realizar uma devida diligência eficaz sobre os riscos do trabalho infantil, incluindo as piores formas de trabalho infantil.

Respeito no Local de Trabalho e Igualdade de Oportunidades

(Em conformidade com a DUDH, artigo: 1, 7, 23)

A Tesla está empenhada em tratar todos com respeito, criando e mantendo o respeito e a inclusividade no local de trabalho. Em conformidade com a legislação local, a Tesla respeita o direito dos trabalhadores de formarem e aderirem a sindicatos à sua própria escolha ou optarem por se abster ou por se juntarem a outros órgãos representativos dos trabalhadores, se aplicável, para negociarem de forma coletiva e se envolverem em reuniões pacíficas. Além disso, respeita o direito dos trabalhadores de se absterem destas atividades.

A Tesla reconhece o valor da presença de diferentes experiências e perspetivas no pessoal e promove plenamente a igualdade de oportunidades para todos os funcionários, sejam atuais ou potenciais. Da mesma forma que não discriminamos com base em raça, cor, religião, credo, sexo, orientação sexual, expressão ou identidade de género, nacionalidade, deficiência, condição médica, estado militar e de veterano, estado civil, gravidez, ou qualquer outra caraterística protegida por lei, regulamento ou decreto, exigimos que os nossos fornecedores respeitem de forma semelhante as pessoas nos seus postos de trabalho. A Tesla incorpora a diversidade, equidade e inclusão (DEI) com uma abordagem centrada em humanos e orientada por dados para permitir que exista respeito no local de trabalho e proporcionar oportunidades iguais. Estão disponíveis informações adicionais sobre as nossas expetativas para os fornecedores em relação ao respeito no local de trabalho no nosso Código de conduta para fornecedores.

Proteção Ambiental

(Em conformidade com a DUDH, artigo: 25)

Nas nossas próprias operações e em toda a nossa cadeia de fornecimento alargada, a Tesla esforça-se por minimizar o impacto negativo no ambiente. Na Tesla, reconhecemos que a conservação ambiental, juntamente com os aspetos dos impactos das alterações climáticas, a aquisição e eletrificação de energia renovável, a qualidade do ar, a gestão da água, a gestão e reciclagem de resíduos, a prevenção da desflorestação e a conservação da biodiversidade são indissociáveis dos direitos humanos. Esperamos que os nossos fornecedores partilhem o nosso objetivo de reconhecer a proteção ambiental como um princípio fundamental de um futuro sustentável. Estão disponíveis informações adicionais sobre as nossas expetativas para os fornecedores em relação à proteção ambiental no nosso Código de conduta para fornecedores.

Relação com as comunidades e direitos indígenas

(Em conformidade com a DUDH, artigo: 27)

A Tesla está empenhada em ser um membro ativo das comunidades onde vive e opera. Além da nossa capacidade de criar empregos e contribuir para o avanço económico e tecnológico local, potencializamos o valor que as relações no nosso ecossistema agregam à comunidade. Esperamos que os nossos funcionários, clientes, fornecedores e parceiros envidem todos os esforços para melhorar de forma contínua os aspetos positivos do seu trabalho, reduzindo ao mesmo tempo qualquer impacto negativo das suas operações nas comunidades locais, incluindo fatores ambientais, sociais, culturais e outros fatores de qualidade de vida. Encorajamos a comunicação aberta das partes interessadas com as comunidades locais (por exemplo, através de sessões de informação ao público e do envolvimento contínuo com organizações da sociedade civil, como clubes de jovens ou associações locais), sempre com ênfase no desenvolvimento conjunto de projetos e atividades que apoiem a nossa missão e tenham um impacto positivo nos nossos parceiros locais.

Historicamente, a extração de matérias-primas tem um impacto adverso nos direitos de povos e comunidades indígenas nas áreas em que ocorre. No que diz respeito à extração e ao processamento de todas as matérias-primas utilizadas nos produtos Tesla, esperamos que os nossos fornecedores se envolvam com representantes legítimos das comunidades indígenas e respeitem o seu direito de dar ou retirar o seu consentimento livre, prévio e informado nas respetivas operações.

Segurança do produto

(Em conformidade com a DUDH, artigo: 3)

Em mais de 90% dos acidentes fatais de automóvel, o erro humano é o principal fator. A tecnologia de segurança de veículos automáticos promete um futuro no qual os veículos ajudam cada vez mais os condutores a evitar colisões. A Tesla tem sido uma força motriz no desenvolvimento destas tecnologias que salvam vidas. A cultura de design e engenharia de produtos Tesla é desenvolvida com base na segurança.

A Tesla acredita que ter a opção de adquirir veículos e produtos de energia fundamentalmente seguros é um direito humano. Estamos empenhados em inovar, conceber, fabricar e fornecer produtos seguros. A segurança inspira todas as decisões e orientou o design e o fabrico do nosso módulo de bateria para aplicações em veículos e armazenamento de energia. No entanto, o compromisso da Tesla não termina aqui. Estamos a esforçar-nos por aprender e melhorar de forma contínua, através da mitigação, do controlo de riscos e de práticas inovadoras. Por exemplo, a utilização inovadora de macrodados e de atualizações sem fios permitem-nos responder e aprender com as experiências dos nossos clientes.

A Tesla concentra-se em muitos aspetos da segurança dos veículos, que incluem: segurança ativa, que pode prevenir ou mitigar colisões previsíveis; segurança passiva, protegendo os ocupantes, incluindo crianças, peões, ciclistas e outros utentes vulneráveis da estrada quando uma colisão é inevitável; e segurança pós-colisão, apoiando os serviços de emergência. O nosso programa de segurança orientada por dados utiliza o conjunto de sensores dos veículos para recolher dados de acidentes reais, para que as equipas possam identificar modos de colisão não representados nos regulamentos nem nas classificações de segurança, mas que podem ocorrer no mundo real. Embora a tecnologia atual não disponibilize um meio para eliminar todas as lesões e mortes, o caminho que imaginamos é aquele que reduz de forma significa os acidentes rodoviários e mitiga as lesões quando os acidentes acontecem. Sob a lente da segurança, esperamos manter a nossa reputação de líder na redução da probabilidade de lesões, dentro e fora dos nossos veículos. A Tesla também promove avanços na segurança, partilhando as melhores práticas para inspirar a indústria automóvel.

A Tesla concebe e testa os seus produtos solares e de armazenamento de energia para garantir que mitigam e controlam os riscos em todas as condições. Embora qualquer produto que armazene energia, como uma bateria, possa apresentar uma falha, os nossos produtos cumpriram e excederam muitos padrões de segurança da indústria e têm demonstrado de forma consistente, através de extensos testes de terceiros, que são alguns dos sistemas mais seguros do mercado.

Inteligência artificial responsável

(Em conformidade com a DUDH, artigo: 3, 12)

A Tesla está empenhada no desenvolvimento responsável da inteligência artificial com respeito pelos direitos humanos. Em linha com o nosso compromisso com a segurança dos produtos, a nossa utilização de inteligência artificial incidirá em melhorar a segurança dos nossos funcionários, dos nossos clientes e das comunidades onde os nossos produtos são utilizados. A Tesla não está a desenvolver superinteligência digital.

A longo prazo, a Tesla reconhece o risco do controlo centralizado de uma vasta frota de veículos autónomos. Se agentes estatais ou não estatais mal intencionados obtiverem poder sobre a referida frota, tal não será benéfico para a humanidade.

Por conseguinte, para atender aos melhores interesses da civilização, a Tesla acredita num equilíbrio entre a capacidade de anulação local e o controlo centralizado.

Reclamação e recurso

(Em conformidade com a DUDH, artigo: 8)

A Tesla está empenhada em fornecer caminhos para que os detentores e defensores de direitos levantem potenciais preocupações. Damos importância à disponibilização de soluções eficazes, caso ocorra um impacto nos direitos humanos. Em tais casos, a Tesla visa implementar atualizações de sistemas, processos de devida diligência e práticas para evitar impactos adversos semelhantes no futuro. Tal como acontece com outros processos e sistemas, a Tesla trabalha para melhorar de forma contínua os nossos processos de reclamação e recurso.

Incentivamos os funcionários a apresentar preocupações e a Tesla não tolera a retaliação de qualquer forma por comunicações de boa fé ou pela participação em investigações. Um funcionário pode apresentar preocupações ou reclamações a qualquer membro dos departamentos de gestão, recursos humanos, relações com os funcionários ou conformidade legal. A Tesla utiliza um sistema de localização para documentar as preocupações apresentadas pelos funcionários para garantir o acompanhamento e a resolução. O sistema de gestão de casos permite que as equipas adequadas analisem os dados e considerem soluções proativas. A Tesla também tem um sistema de comunicação, a linha de integridade, que está disponível 24 horas por dia, sete dias por semana.

A linha de integridade da Tesla é uma linha de apoio gerida por terceiros, disponível para funcionários, empreiteiros e terceiros, incluindo fornecedores, os seus funcionários, membros da comunidade e outras partes interessadas. Como um mecanismo de reclamação da Tesla que pode ser utilizado para comunicar preocupações de forma anónima, a linha de integridade é uma ferramenta poderosa para comunicar preocupações relacionadas com conduta ilegal, comportamento antiético ou violações dos direitos humanos, incluindo trabalho infantil ou forçado. Quando uma preocupação é apresentada através da linha de integridade, a Tesla trabalha com as partes interessadas para abordar ou melhorar as condições apresentadas, conforme adequado para o caso. Para obter mais informações sobre a linha de integridade da Tesla, consulte a nossa página Recursos adicionais através da ligação abaixo.

Esforçamo-nos por desenvolver a consciência e o conhecimento dos nossos funcionários e trabalhadores da cadeia de fornecimento sobre os direitos humanos, incentivando todos a falar, sem retribuição, sobre as preocupações que possam ter. Estamos empenhados em aumentar de forma contínua a capacidade da nossa gestão de identificar e responder de forma eficaz às preocupações.

A Tesla procura aplicar alavancagem e encorajar as partes responsáveis a avaliar as condições e a implementar ações corretivas, mesmo em circunstâncias em que a Tesla não está diretamente associada a um impacto adverso identificado. Tomaríamos medidas para influenciar quaisquer impactos adversos que pudessem estar associados a nós e consideraríamos o envolvimento de colegas e outros parceiros em soluções coletivas, incluindo a colaboração com fornecedores.

Esperamos que os nossos fornecedores e os respetivos fornecedores implementem um sistema de gestão de reclamações eficaz para as suas operações, alcançando os trabalhadores dos fornecedores e os respetivos representantes legítimos. Os fornecedores devem proibir a retaliação contra indivíduos que apresentem preocupações. Através de avaliações de terceiros, avaliamos se os mecanismos e os canais de reclamação para os funcionários apresentarem preocupações são adequados, eficazes e acessíveis. A Tesla incentiva os seus fornecedores a consultar utilizadores reais ou potenciais sobre o design, a implementação ou o desempenho dos seus mecanismos.

Nos casos em que as partes interessadas preferem mecanismos fora dos operados pela Tesla, estão disponíveis outros mecanismos de reclamação externos, como o Mecanismo de reclamação da Responsible Business Alliance, o Mecanismo de reclamação da Responsible Minerals Initiative e o mecanismo de reclamação não judicial operado pela Organização de Cooperação e de Desenvolvimento Económicos — os Pontos de contacto nacionais da OCDE para uma conduta de negócios responsável.

Transparência e relatórios

Conforme recomendado pelos Princípios orientadores sobre empresas e direitos humanos das Nações Unidas, assumimos o compromisso de comunicar de forma transparente os nossos esforços e o nosso progresso. Comunicamos publicamente o nosso desempenho de várias formas, incluindo no nosso Relatório de impacto e nas divulgações sobre escravatura moderna e os minerais de conflito.

Linha de Integridade da Tesla

A Linha de Integridade da Tesla é uma linha de apoio gerida por terceiros, disponível para funcionários, empreiteiros e terceiros, incluindo fornecedores, os seus funcionários, membros da comunidade e outras partes interessadas. A Linha de Integridade é um dos mecanismos de reclamação da Tesla que pode ser utilizado para comunicar problemas, especialmente aquelas relacionadas com as políticas da Tesla contra conduta ilegal, condutas antiéticas ou violações dos direitos humanos, incluindo trabalho infantil ou forçado.

A Linha de Integridade está disponível em cerca de 60 idiomas durante 24 horas por dia, 7 dias por semana, permitindo a qualquer pessoa comunicar problemas anonimamente e sem receio de retaliação. Aceder à Linha de Integridade. A utilização da nossa Linha de Integridade não impede o acesso a mecanismos judiciais e extrajudiciais.

Os funcionários da Tesla têm a responsabilidade de manter a confiança na Tesla. Os funcionários têm de comunicar as violações do Código de Ética Empresarial, do Código de Conduta do Fornecedor, da Política de Direitos Humanos, de outras políticas empresariais ou da lei ao respetivo gestor, ao parceiro de Recursos Humanos, às equipas de Conformidade (compliance@tesla.com), aos Assuntos Legais e Auditoria Interna, ou à Linha de integridade da Tesla. Comunicar intencionalmente informações falsas é contrário aos valores da Tesla e ao Código de Ética Empresarial da Tesla. Os funcionários envolvidos nestas ações estarão sujeitos a medidas disciplinares adequadas.

Quando uma questão ou problema é enviado através da Linha de Integridade, irá receber um número de acesso e criar uma palavra-passe. Será notificado sobre atualizações através do portal através do qual enviou a sua questão e poderá ser-lhe solicitado que forneça informações adicionais após o envio. A Linha de integridade também disponibiliza números internacionais, caso prefira enviar uma questão por telefone. As questões comunicadas por telefone também podem ser feitas anonimamente.

A Tesla assume com seriedade todas as preocupações enviadas de boa fé. Todos os assuntos são devidamente investigados de forma rápida por uma equipa de profissionais adequada. As questões relacionadas com a aquisição responsável e os direitos humanos são direcionados para a equipa de aquisição responsável da Tesla. O objetivo da Tesla é tomar conhecimento das questões levantadas no prazo de 72 horas e resolver os casos no prazo de 30 dias. Alguns casos podem requerer tempo adicional.

Para proteger a confidencialidade e a integridade do processo de investigação, as informações são partilhadas na base do estritamente necessário e é dada atenção especial para evitar afetar negativamente a pessoa que suscitou a questão ao longo da investigação. Há acompanhamento no sistema da Linha de Integridade para que o relator seja informado de que a sua questão foi devidamente tratada e encerrada. Conforme aplicável, trabalhamos com as partes interessadas para abordar ou melhorar as condições levantadas.

A Tesla não tolera retaliações de qualquer forma contra funcionários que, de boa fé, comunicam preocupações ou participam em investigações. Também esperamos que os nossos fornecedores proíbam retaliação contra trabalhadores e outras partes interessadas (incluindo aqueles que os representam) pelo levantamento de questões. Tratamos todos os indivíduos com respeito.

Relatórios de transparência da Tesla

Abaixo encontram-se os relatórios de transparência da Tesla relacionados com a aquisição responsável de materiais.

Declaração da lei relativa ao combate contra o trabalho forçado e o trabalho infantil nas cadeias de fornecimento do Canadá

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Última atualização em junho de 2024

Relatório sobre minerais de conflito

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Última atualização em maio de 2024

Declaração da política da lei da devida diligência da cadeia de fornecimento da Alemanha

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Última atualização em outubro de 2023