Papildomi šaltiniai

Tesla pasaulinė aplinkos, sveikatos, saugos ir saugumo politika

Misija

Tesla aplinkos, sveikatos, saugos ir saugumo misija yra paspartinti pasaulio perėjimą prie tvarios energijos saugiai gaminant, parduodant, prižiūrint ir pristatant visiškai elektrines transporto priemones ir neribotai pritaikomus netaršios energijos gamybos ir saugojimo produktus.

Vizija

Tesla aplinkos, sveikatos, saugos ir saugumo vizija yra siekti tvaraus rytojaus, būti saugiems, sąžiningiems ir nuotaikingiems šiandien.

Vertybės

Tesla aplinkos, sveikatos, saugos ir saugumo vertės yra paprastos ir besąlygiškos:

• Elgtis teisingai
• Aplinka, sveikata, sauga ir saugumas yra bendra atsakomybė, ir ji prasideda nuo manęs
• Aplinka, sveikata, sauga ir saugumas yra neatsiejamos visos mūsų veiklos dalys

Principai ir tikslai

Vertiname ir saugome žmones, planetą, turtą ir gaminius, palaikydami saugias, sveikatai palankias ir aplinką tausojančias darbo vietas be jokių kompromisų gamybos ar pelno atžvilgiu. Remdami Tesla misiją ir gaires, visi asmenys, atliekantys darbą Tesla, jos vardu arba jos veiklos vykdymo vietoje, turi laikytis šių aplinkos, sveikatos, saugos ir saugumo principų ir tikslų bei juos demonstruoti:

• Vertinti žmogaus gyvybę.
• Būti organizacijos sąžine.
• Rodyti pavyzdį.
• Netylėti, anksti ir garsiai pranešti apie problemas.
• Puoselėti pasitikėjimo ir pagarbos kultūrą.
• Būti pasiruošusiems, sąmoningiems ir pasirengusiems reaguoti.
• Laikytis įstatymų ir taisyklių.
• Proaktyviai mažinti riziką.
• Bendrauti su darbuotojais ir suinteresuotaisiais subjektais ir skatinti jų įsitraukimą.
• Siekti mažinti poveikį aplinkai.
• Aktyviai mažinti riziką taikant valdymo hierarchiją ir vidinius saugaus projektavimo principus.
• Praktikuoti socialiai ir aplinkai atsakingą planavimą ir sprendimų priėmimą.
• Gerinti žmonių ir organizacijų veiklos efektyvumą mokantis ir nuolat tobulėjant.
• Tikrinti ir tvirtinti valdymo ir apsaugos priemones.
• Taikyti problemų skaidymo į dalis principą, kad problemas spręstumėte pažangiai ir greitai.
• Teikti skaidrias ataskaitas.
• Pripažinti pasiekimus aplinkos, sveikatos, saugos ir saugumo srityje.

Tesla pasaulinė žmogaus teisių politika

Įvadas ir taikymo sritis  

Etiškas požiūris į visus žmones ir pagarba žmogaus teisėms yra Tesla misijos – tvarios ateities visiems – pagrindas. Ši Pasaulinė žmogaus teisių politika (toliau – Politika) taikoma tiek mūsų pačių veiklai, tiek mūsų tiekimo grandinei, ir apima bendruomenes, kurioms daro įtaką mūsų veikla ir tiekimo grandinė. Rimtai žiūrime į savo atsakomybę gerbti žmogaus teises ir tikimės, kad tie, su kuriais dirbame, elgsis taip pat.

Šia politika oficialiai patvirtinamas mūsų įsipareigojimas laikytis, gerbti ir įtvirtinti žmogaus teises ir vertybes, kurioms jos atstovauja, visame mūsų versle, mums spartinant pasaulio perėjimą prie tvarios energijos. Tesla pripažįsta Visuotinę žmogaus teisių deklaraciją (VŽTD), kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas visų žmonių orumui, pagarbai ir lygybei be diskriminacijos. Taip pat taikome Jungtinių Tautų verslo ir žmogaus teisių pagrindinius principus bei Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos gaires tarptautinėms įmonėms.  

Politikoje aprašomi pagrindiniai standartai ir lūkesčiai, kuriuos nustatėme savo infrastruktūros objektams, verslo padaliniams, darbuotojams, tiekėjams ir verslo partneriams žmogaus teisių srityje. Tesla apibrėžia savo tiekėjus kaip visas įmones ar asmenis, tiesiogiai ar netiesiogiai dalyvaujančius tiekimo grandinėje, gaminančius prekes ir teikiančias paslaugas Tesla, taip pat jų personalą, atstovus ir subrangovus, toliau kartu vadinamus „tiekėjais“. Politika yra mūsų Tesla verslo etikos kodekso dalis, todėl visi Tesla darbuotojai ir rangovai privalo elgtis pagal šią politiką. Ji taip pat įtraukta į mūsų Tiekėjų elgesio kodeksą, todėl tikimės, kad mūsų tiekėjai ir verslo partneriai įdiegs veiksmingas sistemas, kad laikytųsi šios Politikos.  

Tuo atveju, jei nacionalinė teisė ir tarptautiniai žmogaus teisių standartai skiriasi, laikysimės griežtesnio standarto. Jei jie prieštarauja vieni kitiems, laikysimės nacionalinės teisės, kartu ieškodami būdų, kaip kuo labiau gerbti tarptautines žmogaus teises.  

Valdymas

Tesla reguliariai peržiūri ir atnaujina savo politiką ir susijusius procesus. Kas dvejus metus Tesla atlieka visapusišką savo Politikos peržiūrą kartu su įvairių sričių atstovais iš Atitikties, Ryšių su bendruomenėmis, Įvairovės, teisingumo ir įtraukties, Santykių su darbuotojais, Aplinkos, sveikatos ir saugos, Pasaulinės prekybos atitikties, Žmogiškųjų išteklių, Ryšių su investuotojais, Teisės, Viešosios politikos ir verslo plėtros, Produktų saugos, Atsakingo tiekimo, Tvarumo ir Tiekimo grandinės padalinių, kad Politika išliktų aktuali ir atspindėtų augančią Tesla veiklą.

Mūsų pastangas gerbti žmogaus teises visoje tiekimo grandinėje iš vidaus prižiūri Tiekimo grandinės, Ryšių su investuotojais ir Viešosios politikos ir verslo plėtros padalinių vadovai. Taip pat reguliariai pasitelkiame išorines grupes, kad gautume atsiliepimų apie mūsų metodus atsakingo tiekimo srityje.

Įsipareigojimas

Tesla yra įsipareigojusi remti ir gerbti visas tarptautiniu mastu pripažintas žmogaus teises ir vertybes, kurioms jos atstovauja, visoje mūsų tiesioginėje veikloje ir tiekimo grandinėje, įskaitant mūsų darbuotojų, klientų, akcininkų, tiekėjų ir bendruomenių, kuriose gyvename ir veikiame, atžvilgiu. Siekiame, kad savo veiksmais išvengtume ar neprisidėtume prie faktinio ar galimo neigiamo poveikio žmogaus teisėms, ir tikimės, kad mūsų tiekėjai taip pat rems ir puoselės šias vertybes savo ir tiekėjų veikloje.

Rizikos žmogaus teisėms vertinimas ir šalinimas – tai nuolatinės pastangos, apimančios bendravimą su išorės suinteresuotaisiais subjektais, įskaitant suinteresuotuosius subjektus, kuriems daro įtaką mūsų veikla ir tiekimo grandinė, ir jų indėlį, taip pat, prireikus, mūsų politikos ir procedūrų peržiūrą ir atnaujinimą. Suprasdama tai, Tesla įsipareigoja mažinti bet kokį galimą neigiamą poveikį žmogaus teisėms. Siekiame pašalinti neigiamą poveikį, sekti ir įvertinti savo pažangą ir pranešti savo išvadas.

Vykdydami savo pareigą gerbti žmogaus teises, esame įsipareigoję įgyvendinti Jungtinių Tautų verslo ir žmogaus teisių pagrindinius principus. Atliekame deramus žmogaus teisių patikrinimus, siekdami nustatyti riziką ir stengdamiesi ją sumažinti. Pripažįstame, kad kai kurios grupės yra labiau pažeidžiamos nei kitos, todėl savo Politika ir pastangomis šioje srityje siekiame užtikrinti, kad būtų gerbiami labiausiai pažeidžiami arba atskirti asmenys.

Svarbiausi žmogaus teisių klausimai

Toliau pateiktos temos grindžiamos pripažintais tarptautiniais žmogaus teisių standartais ir atspindi keletą svarbiausių žmogaus teisių problemų, kurias nustatėme savo veikloje ir tiekimo grandinėje. Tesla reguliariai atnaujina šį sąrašą keičiantis aplinkybėms regione arba kai atnaujinama ši Politika. Mūsų pagarba žmogaus teisėms neapsiriboja šiomis temomis.

Sveikata ir sauga

(Suderinta su VŽTD 3 straipsniu)

Sveikata ir sauga yra pagrindinės Tesla vertybės. Mūsų pastangos užtikrinti sveiką ir saugią darbo aplinką sustiprina mūsų įsipareigojimą gerbti žmogaus teises.

Tesla yra įsipareigojusi vykdyti visus verslo aspektus taip, kad būtų apsaugota darbuotojų, rangovų, klientų, tiekėjų ir visuomenės sauga ir sveikata. Stengiamės kuo labiau sumažinti traumų ir ligų, taip pat turto praradimo ar veiklos pertrūkių dėl nelaimingų atsitikimų, gaisro ar kitų pavojų.

Tesla įsipareigoja teikti kokybišką įrangą, taip pat užtikrinti galimybę naudotis švariu vandeniu, saugiais įrankiais ir būtinomis apsaugos priemonėmis, kad darbuotojai būtų saugūs. Darbuotojai dalyvauja nustatant galimus pavojus, numatant poveikį ir riziką bei imantis veiksmų, skirtų pašalinti arba kontroliuoti galimus pavojus darbo vietoje. Tesla teikia nuolatinę saugos informaciją, reikalingus išteklius ir rengia mokymus saugiai darbo aplinkai palaikyti. Darbuotojai turi teisę nutraukti darbą, jei pastebimos nesaugios sąlygos ar elgesys, kad būtų galima atlikti pataisymus, leidžiančius saugiai baigti darbą.

Tikimės, kad visi darbuotojai visapusiškai bendradarbiaus taikydami mūsų saugos priemones ir aktyviai dalyvaus užtikrinant vieni kitų saugumą. Mūsų darbuotojai skatinami bendrauti tarpusavyje ir su vadovybe, kai pastebimi nesaugūs veiksmai arba yra nesaugios darbo aplinkos tikimybė. Asmeniniu įsipareigojimu ir puikiu bendravimu siekiame išlaikyti saugią ir produktyvią darbo aplinką. Tesla nepažeis jokių sveikatos ar saugos reikalavimų dėl pelno ar gamybos. Tai sustiprina principai ir tikslai, išsamiai aprašyti mūsų Pasaulinėje aplinkos, sveikatos, saugos ir saugumo politikoje.

Tesla taip pat reikalauja, kad tiekėjai užtikrintų, kad jų darbuotojams ir rangovams būtų sudaryta sveika ir saugi darbo aplinka. Tiekėjai privalo laikytis darbo valandų, kaip apibrėžta mūsų Tiekėjų elgesio kodekse. Viršvalandžiai turi būti dirbami abipusiu sutarimu ir, laikantis vietos įstatymų, apmokami taikant didesnį tarifą. Tesla tiekėjų elgesio kodekse pateikiamos papildomos gairės dėl mūsų lūkesčių ir tiekimo grandinės sveikatos ir saugos reikalavimų laikymosi procedūrų.

Priverstinis darbas, šiuolaikinė vergovė ir prekyba žmonėmis

(Suderinta su VŽTD 4, 5, 23 straipsniais)

Tesla pripažįsta Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) priverstinio darbo, šiuolaikinės vergovės ir prekybos žmonėmis apibrėžimus ir yra visiškai nepakanti bet kokiam tokios formos piktnaudžiavimui, įskaitant vergovę už skolas, vergišką darbą ir privalomą darbą kalėjimuose. Esame įsipareigoję užtikrinti, kad mūsų tiekimo grandinėje – nuo žaliavų iki galutinių produktų – nebūtų tokių piktnaudžiavimo atvejų.

Mes nustatome išsamią politiką, stebime savo tiekėjus ir įdiegiame patikimas procedūras, kurios padeda užtikrinti, kad niekas nebūtų verčiamas dirbti. Mes laikomės sisteminio požiūrio į rizikos tiekimo grandinėje nustatymą ir šalinimą bei naudojame TDO apibrėžtus priverstinio darbo rodiklius. Išlaikome suvokimą apie geografinę riziką, darbo tendencijas ir kitus veiksnius, pasitelkdami tokius šaltinius, kaip pramonės grupės, NVO, tiekėjai, darbuotojai, patikimi žiniasklaidos šaltiniai ir kiti suinteresuotieji subjektai. Rengiame darbuotojams mokymus priverstinio darbo atpažinimo ir prevencijos klausimais ir reikalaujame, kad tiekėjai remtų mūsų pastangas nutraukti piktnaudžiavimą.

Netoleruosime jokio asmenų gabenimo, slėpimo, verbavimo, perdavimo ar priėmimo grasinant, taikant jėgą, prievartą, grobimą ar sukčiavimą darbo ar paslaugų teikimo tikslais. Nė vienas darbuotojas negali būti verčiamas dirbti, jam negali būti taikomos fizinės bausmės, grasinimai smurtu ar kitos fizinio, seksualinio, psichologinio ar žodinio smurto formos siekiant jį sudrausminti ar kontroliuoti. Taip pat neleidžiame jokios tiesioginės ar netiesioginės kontrolės taktikos, įskaitant grasinimus, kūno bausmes, ekonominį, emocinį ar šeiminį smurtą nei mūsų, nei mūsų tiekėjų įmonėse.

Visi darbuotojai turi teisę laisvai judėti, o įdarbinimo sąlygos neturi riboti jų judėjimo sulaikant jų asmens tapatybės dokumentus, užstatą, dėl apgyvendinimo reikalavimų ar bet kokių kitų veiksmų, kuriais siekiama apriboti darbuotojų judumą.

Vadovaujantis principu „Moka darbdavys“ nė iš vieno darbuotojų neturėtų būti reikalaujama mokėti įdarbinimo ar kitų panašių mokesčių, kad gautų ar išsaugotų darbą. Tesla neleidžia iš darbuotojų imti įdarbinimo mokesčių ar kitų su įdarbinimu susijusių mokesčių, pvz., prašymo pateikimo, įdarbinimo, samdymo, skyrimo į pareigas ar tvarkymo mokesčių. Įdarbinimo išlaidas turėtų atlyginti darbdavys. Jei nustatoma, kad darbuotojai už įdarbinimą mokėjo įdarbinimo ar kitus susijusius mokesčius, Tesla reikalauja atlyginti visas tokių mokesčių išlaidas.

Jei nustatome kokių nors savo politikos pažeidimų, imamės skubių veiksmų, kad išspręstume problemą ir pagerintume tiekėjų veiklą bei darbuotojų sąlygas. Tesla mano, kad priverstinio darbo rodikliai yra didžiausio pavojingumo neatitikties požymiai, todėl reagavimui į šią riziką teikia pirmenybę. Paprastai bendradarbiaudami su tiekėjais peržiūrime pagrindines priežastis ir, jei reikia, patvirtiname tobulinimo, taisomųjų priemonių planus, stebime tobulėjimą ir darbuotojų įsitraukimą. Dėl tam tikrų šiurkščių žmogaus teisių pažeidimų Tesla nutrauks santykius su tiekėju ir nebendradarbiaus su juo tol, kol bus pateikti įrodymai, kad padėtis ištaisyta, ir kol tiekėjas sustiprins savo valdymo sistemą, kad ateityje užkirstų kelią pažeidimams.

Vaikų darbas ir jauni darbuotojai

(Suderinta su VŽTD 4, 5, 25, 26 straipsniais)

Mes gerbiame vaikų ir jaunų darbuotojų teises. Tesla draudžia naudoti vaikų darbą mūsų operacijose ir tiekimo grandinėje. Tesla griežtai laikosi vietos ir nacionalinių įstatymų, ribojančių nepilnamečių darbuotojų įdarbinimą. Neatsižvelgiant į vietos įstatymus, joks darbuotojas, dirbantis įmonėje ar vietoje, kurioje tiekiamos medžiagos ar teikiamos paslaugos Tesla ar Tesla gaminiams, negali būti jaunesnis nei 15 metų. Reikalaujame, kad mūsų tiekėjai ir trečiųjų šalių įdarbinimo tarnybos įdarbindami patikrintų darbuotojų amžių ir tapatybę, kad įsitikintų, jog jie atitinka Tarptautinės darbo organizacijos reikalavimus dėl minimalaus įdarbinimo amžiaus ir todėl turi teisę dirbti. Taip pat reikalaujame, kad tiekėjai ir trečiųjų šalių įdarbinimo tarnybos nustatytų procesus, kad būtų atsakingai ištaisyti galimi politikos pažeidimai.

Tesla skatina galimų būsimų darbuotojų ugdymą pasitelkdama stažuočių ar studentų darbuotojų programas. Tačiau šios programos turėtų būti parengtos taip, kad būtų naudingos mokiniams ir apimtų jų mokymą. Tokių programų dalyviai negali dirbti darbo, kuris gali kelti pavojų jų sveikatai ar saugai, įskaitant naktines pamainas ar viršvalandžius. Visiems dalyviams už darbą turi būti teisingai atlyginta pagal vietos įstatymus.

Jei mūsų tiekimo grandinėje bus nustatytas vaikų darbo atvejis, kaip apibrėžta vietos įstatymuose, arba įdarbinami jaunesni nei 15 metų asmenys, priklausomai nuo to, kuris iš amžiaus apribojimų yra griežtesnis, Tesla nedelsdama imsis veiksmų ir pašalins pažeidimą, įskaitant vaiko įtraukimą į švietimo programą. Jei nustatoma, kad jaunesni nei 18 metų darbuotojai (jauni darbuotojai) dirba pavojingą darbą, jie nedelsiant nušalinami nuo tokio darbo, ir jiems suteikiamas kitas, jų amžių atitinkantis ir nepavojingas darbas. Tesla yra įsipareigojusi užtikrinti, kad jaunesni nei 18 metų darbuotojai nedirbtų pavojingo ar kenksmingo darbo.

Įgyvendindama šią politiką Tesla stiprins tiekėjų, ypač mažųjų ir vidutinių įmonių, gebėjimus atlikti veiksmingą deramą patikrinimą dėl vaikų darbo rizikos, įskaitant blogiausias vaikų darbo formas.

Pagarbi darbo aplinka ir lygios galimybės

(Suderinta su VŽTD 1, 7, 23 straipsniais)

Tesla yra įsipareigojusi pagarbiai elgtis su visais, kurdama ir palaikydama pagarbią ir įtraukią darbo aplinką. Vadovaudamasi vietos įstatymais, Tesla gerbia darbuotojų teisę steigti profesines sąjungas ir stoti į jas savo nuožiūra arba susilaikyti nuo jų steigimo, arba, jei taikoma, steigti kitas darbuotojams atstovaujančias organizacijas ir stoti į jas, vesti kolektyvines derybas ir dalyvauti taikiuose susirinkimuose, taip pat gerbia darbuotojų teisę susilaikyti nuo tokios veiklos.

Tesla pripažįsta, kad mūsų darbuotojai turi skirtingą išsilavinimą ir požiūrį, ir visapusiškai skatina lygias galimybes visiems esamiems ir būsimiems darbuotojams. Kaip mes nediskriminuojame dėl rasės, odos spalvos, religijos, tikėjimo, lyties, seksualinės orientacijos, lyties išraiškos ar tapatybės, tautinės kilmės, negalios, sveikatos būklės, kario ir veterano statuso, šeiminės padėties, nėštumo ar bet kokių kitų įstatymų, reglamentų ar potvarkių saugomų savybių, taip ir savo tiekėjų reikalaujame, kad jie taip pat gerbtų savo darbuotojus. Tesla derina įvairovę, lygybę ir įtrauktį su į žmogų orientuotu, duomenimis pagrįstu požiūriu, kad užtikrintų pagarbią darbo aplinką ir suteiktų lygias galimybes. Papildomos informacijos apie mūsų tiekėjų lūkesčius, susijusius su pagarbia darbo aplinka ir lygiomis galimybėmis, rasite mūsų Tiekėjų elgesio kodekse.

Aplinkos apsauga

(Suderinta su VŽTD 25 straipsniu)

Vykdydama savo veiklą ir visoje išplėstoje tiekimo grandinėje Tesla stengiasi kuo labiau sumažinti neigiamą poveikį aplinkai. Tesla pripažįsta, kad aplinkosauga, taip pat klimato kaitos poveikio aspektai, atsinaujinančiosios energijos įsigijimas ir elektrifikavimas, oro kokybė, vandens valdymas, atliekų tvarkymas ir perdirbimas, miškų kirtimo prevencija ir biologinės įvairovės išsaugojimas yra neatsiejami nuo žmogaus teisių. Tikimės, kad mūsų tiekėjai laikysis mūsų tikslo – aplinkos apsaugą pripažinti pagrindiniu tvarios ateities principu. Papildomos informacijos apie mūsų tiekėjų lūkesčius, susijusius su aplinkos apsauga, rasite mūsų Tiekėjų elgesio kodekse.

Santykiai su bendruomenėmis ir čiabuvių teisės

(Suderinta su VŽTD 27 straipsniu)

Tesla siekia būti aktyvi bendruomenių, kuriose gyvename ir dirbame, narė. Be gebėjimo kurti darbo vietas ir prisidėti prie vietos ekonomikos ir technologijų pažangos, mes išnaudojame santykių mūsų ekosistemoje teikiamą vertę bendruomenei. Tikimės, kad mūsų darbuotojai, klientai, tiekėjai ir partneriai dės visas pastangas nuolat gerinti teigiamus savo darbo aspektus, kartu mažindami bet kokį neigiamą savo veiklos poveikį vietos bendruomenėms, įskaitant aplinkos, socialinius, kultūrinius ir kitus gyvenimo kokybės veiksnius. Mes skatiname atvirą suinteresuotųjų subjektų bendravimą su vietos bendruomenėmis (pvz., rengdami viešas informacines sesijas ir nuolat bendradarbiaudami su pilietinės visuomenės organizacijomis, tokiomis kaip jaunimo klubai ar vietos asociacijos), visada akcentuodami bendrus projektus ir veiklą, kuri remia mūsų misiją ir turi teigiamą poveikį mūsų vietiniams partneriams.

Žaliavų gavyba istoriškai darė neigiamą poveikį čiabuvių tautų ir bendruomenių teisėms tose vietovėse, kuriose jos vykdo veiklą. Tikimės, kad mūsų tiekėjai vykdydami visą Tesla gaminiuose naudojamų žaliavų gavybos ir perdirbimo veiklą bendradarbiaus su teisėtais čiabuvių bendruomenių atstovais ir gerbs jų teisę duoti arba neduoti laisvą, išankstinį ir informuotą sutikimą dėl savo veiklos.

Gaminių sauga

(Suderinta su VŽTD 3 straipsniu)

Daugiau kaip 90 proc. mirtinų automobilių avarijų pagrindinis veiksnys yra žmogaus klaidos. Automatizuotos transporto priemonių saugos technologijos žada ateitį, kai transporto priemonės vis dažniau padės vairuotojams išvengti avarijų. Tesla buvo varomoji jėga kuriant šias gyvybę gelbstinčias technologijas. Tesla gaminių projektavimo ir inžinerijos kultūra remiasi sauga.

Tesla tiki, kad galimybė įsigyti iš esmės saugias transporto priemones ir energijos gaminius yra žmogaus teisė. Esame įsipareigoję diegti naujoves, kurti, gaminti ir tiekti saugius gaminius. Sauga yra kiekvieno sprendimo pagrindas, ir ja vadovaujamės projektuodami ir gamindami akumuliatorių modulius, skirtus transporto priemonėms ir energijos kaupimo įrenginiams. Tačiau Tesla įsipareigojimas tuo nesibaigia. Mes stengiamės nuolat mokytis ir tobulėti, mažindami, valdydami pavojus ir taikydami naujovišką praktiką. Pavyzdžiui, naujoviškai naudodami didžiuosius duomenis ir nuotoliniu būdu atliekamus atnaujinimus, galime reaguoti į klientų patirtį ir iš jos mokytis.

Tesla daugiausia dėmesio skiria daugeliui transporto priemonių saugos aspektų, įskaitant aktyviąją saugą, kuri gali padėti išvengti numatomų susidūrimų arba sušvelninti jų pasekmes; pasyviąją saugą, kuri apsaugo keleivius, įskaitant vaikus, pėsčiuosius, dviratininkus ir kitus pažeidžiamus eismo dalyvius, kai susidūrimas neišvengiamas; ir saugą po susidūrimo, kuri padeda gelbėtojams. Mūsų duomenimis grįstos saugos programa naudoja transporto priemonių jutiklių rinkinį eismo įvykių, įvykusių realiame gyvenime, duomenims rinkti, kad komandos galėtų nustatyti eismo įvykių būdus, kurie nenurodyti nei teisės aktuose, nei saugos reitinguose, tačiau gali pasitaikyti realiame gyvenime. Nors šiandien technologijos nepadeda išvengti visų sužalojimų ir mirtinų nelaimių, mes įsivaizduojame ateitį, kurioje gerokai sumažėtų eismo įvykių greitkeliuose ir būtų sušvelninti sužalojimai, kai jie vis dėlto įvyksta. Tikimės, kad vadovaudamiesi šiomis saugos nuostatomis išlaikysime savo, kaip lyderio, reputaciją mažinant sužalojimų tikimybę mūsų transporto priemonėse ir už jų ribų. Tesla taip pat skatina saugos pažangą, dalindamasi geriausia praktika, kad įkvėptų automobilių pramonę.

Tesla projektuoja ir išbando savo energijos kaupimo ir saulės energijos gaminius, kad užtikrintų, jog jie mažina ir kontroliuoja pavojus bet kokiomis sąlygomis. Nors bet kuris energiją kaupiantis gaminys, pavyzdžiui, baterija, gali sugesti, mūsų gaminiai atitinka ir viršija daugelį pramonės saugos standartų ir, kaip rodo atlikti išsamūs trečiųjų šalių bandymai, yra vieni saugiausių sistemų rinkoje.

Atsakingas dirbtinis intelektas

(Suderinta su VŽTD 3, 12 straipsniais)

Tesla yra įsipareigojusi atsakingai plėtoti dirbtinį intelektą gerbdama žmogaus teises. Atsižvelgdami į savo įsipareigojimą užtikrinti gaminių saugą, dirbtinį intelektą naudosime daugiausia dėmesio skirdami savo darbuotojų, klientų ir bendruomenių, kuriose naudojami mūsų gaminiai, saugai gerinti. Tesla nekuria skaitmeninio superintelekto.

Ilgalaikėje perspektyvoje Tesla pripažįsta, kad centralizuotai valdant didžiulį autonominių transporto priemonių parką kyla rizika. Jei blogų ketinimų turintys valstybiniai ar nevalstybiniai veikėjai ims kontroliuoti tokį transporto priemonių parką, tai nebus naudinga žmonijai.

Todėl Tesla tiki, kad paisant geriausio civilizacijos intereso reikia išlaikyti pusiausvyrą tarp vietinės ir centralizuotos kontrolės galimybių.

Skundai ir teisių gynimo priemonės

(Suderinta su VŽTD 8 straipsniu)

Tesla yra įsipareigojusi sudaryti galimybes teisių turėtojams ir teisių gynėjams atkreipti dėmesį į galimas problemas. Mums svarbu užtikrinti veiksmingas teisių gynimo priemones, jei būtų daromas poveikis žmogaus teisėms. Tokiais atvejais Tesla siekia atnaujinti sistemas, deramo patikrinimo procesus ir praktiką, kad ateityje užkirstų kelią panašiam neigiamam poveikiui. Kaip ir kitų procesų ir sistemų atveju, Tesla stengiasi nuolat tobulinti skundų nagrinėjimo ir teisių gynimo procesus.

Skatiname darbuotojus kalbėti apie susirūpinimą keliančius dalykus, ir Tesla netoleruoja bet kokio pobūdžio atsakomųjų veiksmų už sąžiningą pranešimą ar dalyvavimą atliekant tyrimą. Darbuotojas gali išreikšti susirūpinimą ar pateikti skundą bet kuriam vadovybės nariui, Žmogiškųjų išteklių, Ryšių su darbuotojais arba Teisinės atitikties padaliniams. Tesla naudoja sekimo sistemą, skirtą darbuotojų iškeltoms problemoms registruoti, kad būtų užtikrintas tolesnis jų nagrinėjimas ir sprendimas. Atvejų valdymo sistema leidžia atitinkamoms komandoms peržiūrėti duomenis ir apsvarstyti aktyvius sprendimus. Tesla taip pat naudoja pranešimų teikimo sistemą Integrity Line, veikiančią 24 valandas per parą, septynias dienas per savaitę.

Tesla Integrity Line yra trečiosios šalies valdoma pagalbos linija, kuria gali naudotis darbuotojai, rangovai ir trečiosios šalys, įskaitant tiekėjus, jų darbuotojus, bendruomenės narius ir kitus suinteresuotuosius subjektus. Integrity Line yra Tesla skundų nagrinėjimo mechanizmas, kuriuo galima anonimiškai išreikšti susirūpinimą, todėl tai yra veiksminga priemonė pranešti apie susirūpinimą keliančius dalykus, susijusius su neteisėtu elgesiu, neetišku elgesiu ar žmogaus teisių pažeidimais, įskaitant vaikų ar priverstinį darbą. Kai apie susirūpinimą keliantį dalyką pranešama naudojantis Integrity Line, Tesla bendradarbiauja su suinteresuotaisiais subjektais, kad išspręstų arba pagerintų sąlygas, apie kurias pranešta, priklausomai nuo konkretaus atvejo. Norėdami gauti daugiau informacijos apie Tesla Integrity Line, žr. mūsų papildomų išteklių puslapį, kurio nuoroda pateikiama toliau.

Siekiame didinti savo darbuotojų ir tiekimo grandinės darbuotojų informuotumą ir žinias apie žmogaus teises, skatindami visus kalbėti apie jiems rūpimus klausimus nesibaiminant atsakomųjų veiksmų. Esame pasiryžę nuolat didinti savo vadovybės gebėjimus veiksmingai nustatyti susirūpinimą keliančius dalykus ir į juos reaguoti.

Tesla siekia daryti poveikį ir skatinti atsakingas šalis įvertinti sąlygas ir įgyvendinti taisomuosius veiksmus net ir tais atvejais, kai Tesla nėra tiesiogiai susijusi su nustatytu neigiamu poveikiu. Imsimės veiksmų, kad paveiktume bet kokį neigiamą poveikį, kuris gali būti susijęs su mumis, ir apsvarstysime galimybę bendradarbiauti su kolegomis ir kitais partneriais dėl kolektyvinių teisių gynimo priemonių, įskaitant bendradarbiavimą su tiekėjais.

Tikimės, kad mūsų tiekėjai ir jų atitinkami tiekėjai savo veikloje įdiegs veiksmingą skundų valdymo sistemą, pasiekiamą tiekėjų darbuotojams ir jų teisėtiems atstovams. Tiekėjai privalo uždrausti atsakomuosius veiksmus prieš asmenis, kurie išreiškia susirūpinimą. Pasitelkdami trečiųjų šalių vertinimus vertiname, ar skundų nagrinėjimo mechanizmai ir kanalai, kuriais darbuotojai gali pareikšti susirūpinimą, yra tinkami, veiksmingi ir prieinami. Tesla ragina savo tiekėjus konsultuotis su galimais ar faktiniais naudotojais dėl jų mechanizmų projektavimo, diegimo ar veikimo.

Tais atvejais, kai suinteresuotieji subjektai pageidauja naudoti ne Tesla taikomus mechanizmus, galima pasinaudoti kitais išoriniais skundų nagrinėjimo mechanizmais, pavyzdžiui, Atsakingo verslo aljanso skundų nagrinėjimo mechanizmu, Atsakingo mineralų išgavimo iniciatyvos skundų nagrinėjimo mechanizmu ir Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos naudojamu neteisminiu skundų nagrinėjimo mechanizmu – EBPO nacionaliniais atsakingo verslo kontaktiniais centrais.

Skaidrumas ir atskaitomybė

Kaip rekomenduojama Jungtinių Tautų verslo ir žmogaus teisių pagrindiniuose principuose, įsipareigojame skaidriai teikti ataskaitas apie savo pastangas ir pažangą. Apie savo veiklos rezultatus viešai pranešame keliais būdais, įskaitant Poveikio ataskaitą, Ataskaitą dėl šiuolaikinės vergovės ir Ataskaitą dėl konflikto regionuose išgaunamų mineralų.

Tesla Integrity Line

Tesla Integrity Line yra trečiosios šalies valdoma pagalbos linija, kuria gali naudotis darbuotojai, rangovai ir trečiosios šalys, įskaitant tiekėjus, jų darbuotojus, bendruomenės narius ir kitus suinteresuotuosius subjektus. Integrity Line yra vienas iš Tesla skundų nagrinėjimo mechanizmų, kuris gali būti naudojamas pranešti apie susirūpinimą keliančius dalykus, ypač tuos, kurie susiję su Tesla politika, nukreipta prieš neteisėtą elgesį, neetišką elgesį ar žmogaus teisių pažeidimus, įskaitant vaikų ar priverstinį darbą.

Integrity Line veikia maždaug 60 kalbų ir yra pasiekiama 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę, todėl kiekvienas gali anonimiškai ir nebijodamas atsakomųjų veiksmų pranešti apie problemas. Pasinaudokite Integrity Line. Naudojimasis mūsų Integrity Line netrukdo naudotis teisminiais ir neteisminiais mechanizmais.

Tesla darbuotojai privalo išlaikyti pasitikėjimą Tesla. Darbuotojai privalo pranešti apie Verslo etikos kodekso, Tiekėjų elgesio kodekso, Žmogaus teisių politikos, kitos įmonės politikos ar įstatymų pažeidimus savo vadovui, Žmogiškųjų išteklių partneriui, Atitikties (compliance@tesla.com), Teisės, Vidaus audito padaliniams arba per Tesla Integrity Line. Tyčinis melagingos informacijos pateikimas prieštarauja Tesla vertybėms ir Tesla Verslo etikos kodeksui. Tokius veiksmus atlikusiems darbuotojams bus taikomos atitinkamos drausminės nuobaudos.

Pateikus klausimą ar išreiškus susirūpinimą per Integrity Line, jums bus suteiktas prieigos numeris ir sukurtas slaptažodis. Apie pažangą jums bus pranešta per portalą, per kurį informavote apie susirūpinimą keliantį dalyką, o pateikus tokią informaciją jūsų gali būti paprašyta pateikti papildomų duomenų. Integrity line taip pat siūlo tarptautinius numerius, jei pageidaujate išreikšti susirūpinimą telefonu. Apie susirūpinimą keliantį dalyką telefonu galima pranešti ir anonimiškai.

Tesla rimtai vertina visus klausimus, dėl kurių sąžiningai išreikštas susirūpinimas. Visus klausimus skubiai ir tinkamai ištiria atitinkama specialistų komanda. Klausimai, susiję su atsakingu tiekimu ir žmogaus teisėmis, persiunčiami Tesla Atsakingo tiekimo komandai. Tesla siekia patvirtinti, kad gavo susirūpinimą keliančius klausimus, per 72 valandas ir išspręsti juos per 30 dienų. Kai kuriais atvejais gali prireikti papildomo laiko.

Siekiant apsaugoti konfidencialumą ir tyrimo proceso vientisumą, informacija dalijamasi tik tuo atveju, jei ją būtina žinoti, ir kruopščiai stengiamasi, kad tyrimo metu nebūtų daromas neigiamas poveikis susirūpinimą išreiškusiam asmeniui. Integrity Line sistemoje atliekami tolesni veiksmai, kad pranešėjas būtų informuotas apie tai, jog jo klausimas buvo tinkamai išnagrinėtas ir išspręstas. Jei reikia, bendradarbiaujame su suinteresuotaisiais subjektais, kad išspręstume arba pagerintume sąlygas, apie kurias buvo pranešta.

Tesla netoleruoja jokių atsakomųjų veiksmų prieš darbuotojus ar trečiąsias šalis, kurie sąžiningai praneša apie susirūpinimą keliančius dalykus arba dalyvauja atliekant tyrimus. Taip pat tikimės, kad mūsų tiekėjai uždraus imtis atsakomųjų veiksmų prieš darbuotojus ir kitus suinteresuotuosius subjektus (įskaitant tuos, kurie jiems atstovauja) už tai, kad jie išreiškia susirūpinimą. Su visais asmenimis elgiamės pagarbiai.

Tesla skaidrumo ataskaitos

Toliau pateikiamos Tesla skaidrumo ataskaitos, susijusios su atsakingu tiekimu.

Pareiškimas dėl Kanados kovos su priverstiniu darbu ir vaikų darbu tiekimo grandinėse įstatymo

  Atsisiųsti PDF

Paskutinį kartą atnaujinta 2024 m. birželio mėn.

Ataskaita dėl konflikto regionuose išgaunamų mineralų

  Atsisiųsti PDF

Paskutinį kartą atnaujinta 2024 m. gegužės mėn.

Pareiškimas dėl Vokietijos tiekimo grandinės deramo patikrinimo įstatymo politikos

  Atsisiųsti PDF (anglų kalba)

  Atsisiųsti PDF (vokiečių kalba)

Paskutinį kartą atnaujinta 2023 m. spalio mėn.