A Tesla globális környezetvédelmi, egészségügyi, biztonsági és védelmi (EHS&S) irányelvei

Küldetés

A Tesla EHS&S célkitűzése, hogy felgyorsítsa a világ fenntartható energiára való átállását azáltal, hogy biztonságosan gyárt, értékesít, szervizel és szállít teljesen elektromos járműveket, valamint korlátlanul skálázható, környezetbarát energiatermelő és -tároló termékeket.

Jövőkép

A Tesla EHS&S jövőképében szereplő megoldások fenntartható jövőt és szórakoztató, továbbá biztonságos jelent kínálnak.

Értékek

A Tesla EHS&S értékei egyszerűek és abszolút átláthatók:

• Megfelelő cselekvés
• Az EHS&S közös felelősség, amely elsősorban az én vállamon nyugszik
• Az EHS&S valamennyi tevékenységünk részét képezi

Elvek és célok

Értékeljük és védjük az embereket, a bolygót, a tulajdont és a termékeket azáltal, hogy biztonságos, egészséges, biztonságos és környezettudatos munkahelyet tartunk fenn a termelés és a profit érdekében tett kompromisszumok nélkül. A Tesla küldetésének és irányelveinek támogatása érdekében a Tesla nevében vagy a Tesla telephelyén, illetve a Tesla számára munkát végző személyektől elvárjuk, hogy a következő EHS&S alapelveket és célkitűzéseket alkalmazzák, és azok szerint járjanak el:

• Az emberi élet megbecsülése.
• Viselkedés a szervezet lelkiismereteként.
• Példamutatás.
• Felszólalás, a problémák korai és hangos felvetése.
• A bizalom és a tisztelet kultúrájának ápolása.
• Felkészültség, tudatosság és reakcióképesség.
• A törvények és rendeletek betartása.
• A kockázatok proaktív csökkentése.
• A munkatársak és az érdekelt felek bevonása és részvételének ösztönzése.
• Törekvés a környezeti hatások csökkentésére.
• A kockázatok proaktív csökkentése az ellenőrzési hierarchia és az eredendő biztonsági tervezési elvek alkalmazásával.
• Társadalmilag és környezetvédelmi szempontból felelős tervezés és döntéshozatal gyakorlása.
• Az emberi és szervezeti teljesítmény felkarolása a tanulás és a folyamatos fejlesztés révén.
• Vizsgálja meg és érvényesítse az ellenőrzési és védelmi eszközöket.
• Alkalmazzon az alapoktól induló gondolkodásmódot a problémák innovatív és gyors megoldásához.
• Biztosítsa a jelentések átláthatóságát.
• Ismerje el és jutalmazza a kiválóságot a Környezet-, egészség-, munkavédelem és biztonság területén.

A Tesla emberi jogokkal kapcsolatos globális szabályzata

Bevezetés és hatály  

A személyzet etikus bánása és az emberi jogok tiszteletben tartása alapvető fontosságú a Tesla fenntartható, mindenki számára elérhető jövője érdekében. Ez a globális emberi jogi szabályzat („Szabályzat“) saját működésünkre és ellátási láncunkra is alkalmazható, és magában foglalja a működésünk és a beszállítói láncunk által érintett közösségeket. Komolyan vesszük a felelősségünket az emberi jogok tiszteletben tartása érdekében, és elvárjuk, hogy a partnereink is ugyanazt tegyék.

A jelen Szabályzat az emberi jogok és az általuk képviselt értékek fenntartása, tiszteletben tartása és beágyazása a vállalkozásunk során, miközben felgyorsítjuk a világ fenntartható energiára való átállását. A Tesla elismeri az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatát (UDHR), amelynek középpontjában a minden ember számára biztosított méltóság, tisztelet és a megkülönböztetés nélküli egyenlőség elve áll. Alkalmazzuk az Egyesült Nemzetek Szervezetének üzleti és emberi jogi irányelveit, valamint a Gazdasági Együttműködési Szervezetnek és a Fejlesztésnek a multinacionális vállalatokra vonatkozó fejlesztési irányelveit.  

A Szabályzat felvázolja az emberi jogok területén a létesítményeinkkel, az üzleti egységeinkkel, az alkalmazottainkkal, a beszállítóinkkal és az üzleti partnereinkkel szemben támasztott alapvető normákat és elvárásokat. A Tesla beszállítóinkat minden beszállítói láncban részt vevő vállalat vagy magánszemély meghatározása szerint a Tesla részére közvetlenül vagy közvetetten árut és szolgáltatást végez, valamint személyzete, ügynöke és alvállalkozója, a továbbiakban: beszállító. A jelen Szabályzat beépül a Tesla Üzleti etikai kódexébe, és a Tesla minden alkalmazottja és vállalkozója köteles a jelen Szabályzatnak megfelelő magatartást tanúsítani. Ez a Beszállítói magatartási kódexünkbe is beágyazott, és elvárjuk, hogy beszállítóink és üzleti partnereink hatékony rendszereket alkalmazzanak a jelen Szabályzat betartása érdekében.  

Ahol a nemzeti jog és a nemzetközi emberi jogi normák eltérnek, ott a magasabb előírásokat fogjuk követni; konfliktushelyzetükön belül betartjuk a nemzeti jogot, miközben keressük a nemzetközi emberi jogok lehető legnagyobb mértékű tiszteletben tartásának módját.  

Kormányzás

A Tesla rendszeresen felülvizsgálja és frissíti a Szabályzatát és a kapcsolódó folyamatokat. A Tesla kétévente holisztikusan értékeli az irányelveket Nyilvános szabályzat és üzletfejlesztés, Termékbiztonság, Felelős beszerzés, fenntarthatóság és ellátási lánc, hogy a szabályzat naprakész legyen, és tükrözze a Tesla növekvő működését.

Az emberi jogok ellátási láncunkban történő tiszteletben tartása érdekében végzett munkánkat belsőleg az Ellátási Lánc, a befektetői kapcsolatok, valamint a közpolitikai politika és vállalkozásfejlesztés vezetői képviselői felügyelik. Rendszeresen külső csoportokat is igénybe veszünk, hogy visszajelzést adjanak a felelős beszerzéssel kapcsolatos megközelítésről.

Elkötelezettség

A Tesla elkötelezett amellett, hogy fenntartsa és tiszteletben tartsa a nemzetközileg elismert emberi jogokat, valamint az általuk képviselt értékeket a közvetlen működésünk és beszállítói láncunk során - beleértve alkalmazottainkat, ügyfeleinket, részvényeseinket, beszállítóinkat, valamint azokat a közösségeket, ahol élünk és működünk. Arra törekszünk, hogy elkerüljük az emberi jogok tényleges vagy potenciális káros hatásainak kiváltását vagy azokhoz való hozzájárulást, és elvárjuk, hogy beszállítóink is támogassák és népszerűsítsék ezeket az értékeket saját és beszállítóik működésében.

Az emberi jogi kockázatok felmérése és kezelése folyamatos erőfeszítés, amely magában foglalja a potenciális hatások - beleértve a működésünk és a beszállítói láncunk által érintett érdekelt feleket - bevonását a külső érdekelt feleknek, valamint szükség esetén politikáink és eljárásaink felülvizsgálatába és frissítésébe. A Tesla ennek tudatában elkötelezett amellett, hogy kezelje az esetleges káros emberi jogi hatásokat. Igyekszünk a káros hatásokat orvosolni, nyomon követni és mérni az elért haladást, valamint jelenteni az eredményeket.

Az emberi jogok tiszteletben tartása iránti kötelezettségeink teljesítése során elkötelezettek vagyunk az Egyesült Nemzetek Szervezetének üzleti és emberi jogokról szóló irányelveinek végrehajtása mellett. Emberi jogi ismereteket végezünk a kockázatok azonosítása és csökkentése érdekében. Tudomásul vesszük, hogy egyes csoportok sérülékenyebbek, mint mások; Szabályzatunk és a kapcsolódó erőfeszítéseinknek Szabályzatunk és a hozzá kapcsolódó erőfeszítések gondoskodnak a legsebezhetőbb vagy marginalizálódott személyek tiszteletben tartásáról.

Kiemelkedő emberi jogi kérdések

A következő témakörök az elismert nemzetközi emberi jogi előírásokon alapulnak, és a működésünk és ellátási láncunk során azonosított számos kiemelkedő emberi jogi problémát tükröznek. A Tesla a regionális összefüggések változása vagy a Szabályzat módosítása során rendszeresen frissíti ezt a listát. Az emberi jogok tiszteletben tartása nem korlátozódik ezekre a témákra.

Egészség és biztonság

(Az UDHR 3. cikkének megfelelően)

Az egészség és a biztonság alapvető érték a Teslánál. Az egészséges és biztonságos munkahely biztosítására tett erőfeszítéseink megerősítik az emberi jogok iránti elkötelezettségünket.

A Tesla elkötelezett amellett, hogy az üzleti élet minden aspektusát olyan módon végezze, amely védi az alkalmazottak, a vállalkozó, a vevők, a beszállítók és a nyilvánosság egészségét. Arra törekszünk, hogy a lehető legalacsonyabbra csökkentsük a sérülések és betegségek, valamint a balesetek, tűz vagy más veszélyek által okozott vagyonvesztést vagy üzleti megszakadást.

A Tesla elkötelezett amellett, hogy minőségi berendezéseket biztosítson, tiszta vízhez hozzáférjen, biztonságos szerszámokat és az alkalmazottak biztonsága érdekében szükséges védőfelszerelést biztosítson. A munkatársak kötelezettséget vállalnak a potenciális veszélyek azonosítására, a kitettségek és kockázatok előrejelzésére, valamint a munkahelyi potenciális veszélyek kiküszöbölésére vagy csökkentésére vonatkozó intézkedésekre. A Tesla folyamatos biztonsági információkat nyújt, képzéseket biztosít, és gondoskodik a biztonságos munkakörnyezet fenntartásához szükséges forrásokról. A munkavállalók felhatalmazást kapnak arra, hogy nem biztonságos körülmények vagy viselkedési formák észlelése esetén leállítsák a munkát, így a munkavállaló korrigálható a munka biztonságos elvégzéséhez.

Elvárjuk, hogy minden alkalmazottunk teljes mértékben együttműködjön a biztonsági intézkedéseinkkel, és aktívan részt vegyen egymás biztonságának védelmében. Javasoljuk munkatársainknak, hogy kommunikáljanak egymással és a vezetőséggel, ha nem biztonságos cselekményeket észlelnek, vagy ha veszélyes munkakörnyezet merül fel. A személyes elkötelezettséggel és a kiváló kommunikációval arra törekszünk, hogy egy biztonságos és produktív munkahelyet biztosítsunk. A Tesla a nyereség vagy a termelés tekintetében nem veszélyeztet egészségügyi vagy biztonsági követelményeket. Ezt erősítik a globális környezetvédelmi, egészségügyi, biztonsági és biztonsági (EHS és S) irányelveinkben részletezett elvek és célok.

A Tesla ehhez hasonlóan elvárja beszállítóitól, hogy biztosítsák alkalmazottaiknak és vállalkozóiknak az egészséges és biztonságos munkakörnyezetet. A beszállítók kötelesek betartani a beszállítói magatartási kódexben meghatározott munkaidőt. A túlórát konszenzussal kell megkötni, és a helyi jogszabályoknak megfelelően felárat kell fizetni. A Tesla beszállítói magatartási kódexe további útmutatást nyújt az ellátási lánc egészségére és biztonságára vonatkozó elvárásainkról és jogszabályi megfelelési eljárásainkról.

Kényszermunka, rabszolgaság és emberkereskedelem

(Az UDHR 4., 5. és 23. cikkének megfelelően)

A Tesla tudomásul veszi a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) a kényszermunkát, a modern rabszolgaságot és az emberkereskedelmet érintő meghatározásokat, és zéró toleranciát tanúsít az ilyen visszaélések bármely formájával szemben, beleértve az adósságrablást, az engedélyezett munkát és a kötelező börtönben végzett munkát. Elkötelezettek vagyunk annak biztosítása érdekében, hogy ellátási láncunk - a nyersanyagoktól kezdve a végtermékekig - mentes legyen ilyen visszaéléstől.

Átfogó irányelveket állapítunk meg, nyomon követjük a beszállítóinkat, és robusztus eljárásokat vezetünk be, hogy senki ne kényszerüljön munkavégzésre. Szisztematikus megközelítést alkalmazunk az ellátási lánc kockázatainak azonosítása és kezelése érdekében, valamint az ILO által meghatározott kényszermunka mutatóinak felhasználása. Iparági csoportok, civil szervezetek, beszállítók, munkavállalók, jó nevű médiaforrások és más érintettek révén olyan forrásokon keresztül is figyeljük a földrajzi kockázatokat, a munkaerő trendjeit és egyéb tényezőket. Képzést készítünk az alkalmazottakról a kényszermunka tudatosítására és a megelőzésre vonatkozóan, és megköveteljük a beszállítóktól, hogy segítsenek a visszaélések felszámolása.

Nem toleráljuk a személyek szállítását, tárolását, toborzását, átruházását vagy befogadását fenyegetés, erőszak, kényszerítés, elrablás vagy munkaerőre vagy szolgáltatásra vonatkozó csalás eszközével. Egyetlen munkavállaló sem kényszerülhet munkára, vagy fizikai büntetéssel vagy erőszakkal való fenyegetéssel, vagy fizikai, szexuális, pszichológiai vagy verbális bántalmazás más formáival lehet kiszabni fegyelmezési vagy ellenőrzési módszerként. Ezenkívül nem engedélyezzük a közvetlen vagy közvetett irányítási taktikát, beleértve a fenyegetést, testi sértést vagy gazdasági, érzelmi vagy családi bántalmazást létesítményeinkben, illetve a beszállítóink létesítményeiben.

Minden munkavállalónak joga van a szabad mozgáshoz, és a foglalkoztatási feltételek nem korlátozhatják mozgásukat személyazonosító okmányok megőrzésével, letét elhelyezésével, szállási követelményekkel vagy a munkavállalói mobilitás korlátozását célzó bármely más fellépéssel.

Az „Munkáltató fizet” elvvel összhangban egyetlen munkavállalót sem kell kötelezni felvételi vagy más hasonló díjakra a munkaviszony biztosítása vagy megtartása érdekében. A Tesla nem engedélyezi a munkavállalók számára a felvételi díjak vagy más foglalkoztatáshoz kapcsolódó díjak, például jelentkezési, felvételi, felvételi, felvételi vagy feldolgozási díjak felhasználását. A felvétel költségeit a munkáltatónak kell viselnie. Ha a munkavállalóknak megállapítják, hogy befizettek felvételi díjat vagy más kapcsolódó díjat a foglalkoztatásukhoz, a Tesla megköveteli az ilyen díjak teljes költségének visszatérítését.

Ha szabályzatunk megsértését találjuk, azonnal intézkedünk a probléma orvoslása, valamint a beszállítói működés és a munkavállalókra vonatkozó feltételek javítása érdekében. A Tesla a kényszermunka mutatóit a meghibásodások legsúlyosabb súlyának tekinti, és ezáltal az e kockázatokra való reagálást részesíti előnyben. Általában a beszállítókkal együttműködve vizsgáljuk meg a kiváltó okokat, és adott esetben hagyjuk jóvá a javulás, valamint a munkavállalók elkötelezettsége javítására, helyreállítására és nyomon követésére vonatkozó terveket. Vannak olyan súlyos emberi jogi megsértések, amelyeknél a Tesla felfüggeszti a kapcsolatot egy beszállítóval, és addig nem működik újra, amíg a kármentesítésre vonatkozó bizonyítékot nem szolgáltatják be, és a beszállító nem erősítette irányítási rendszerét a jövőbeli jogsértések megelőzése érdekében.

Gyermekmunka és fiatal munkavállalók

(Az UDHR 4., 5.. 25. és 26. cikkének megfelelően)

Tiszteletben tartjuk a gyermekek és a fiatal munkavállalók jogait. A Tesla tiltja a gyermekmunka alkalmazását a működésünkben és az ellátási láncunkban. A Tesla szigorúan betartja a kiskorú munkavállalók foglalkoztatását korlátozó helyi és nemzeti törvényeket. A helyi törvényektől függetlenül a Tesla vagy Tesla-termékek számára anyagokat vagy szolgáltatásokat nyújtó létesítményekben vagy helyszíneken egyetlen munkavállaló sem lehet 15 évnél fiatalabb. Elvárjuk, hogy beszállítóink és külső felvételi szolgáltatóink ellenőrizzék a munkavállalók életkorát és személyazonosságát a felvételkor, annak biztosítása érdekében, hogy megfeleljenek a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (FUN) a Nemzetközi Munkásszervezet által a foglalkoztatásra való jogosultság minimális életkorára vonatkozó követelményeknek, és ezért jogosultak a munkavállalásra. Ezenkívül megköveteljük a beszállítóktól és a külső munkaerő-felvételi szolgáltatóktól, hogy olyan folyamatokkal rendelkezzenek, amelyek az esetleges irányelvi megsértések felelősségteljes orvoslását szolgálják.

A Tesla gyakornoki vagy diákmunkásprogramok segítségével ösztönzi a potenciális leendő alkalmazottak fejlődését. Ezeket a programokat azonban úgy kell megtervezni, hogy azok a diákok javát szolgálják, és képzésüket is magukban foglalják. A programok résztvevői nem végezhetnek olyan munkát, amely veszélyeztetheti egészségüket vagy biztonságukat, beleértve az éjszakai műszakot vagy túlórát. Minden résztvevőnek a helyi törvényekben meghatározott tisztességes díjazást kell kapnia a munkájáért.

Ha a beszállítói láncunkon belül - a helyi jogszabályok meghatározása szerint vagy a 15 évnél fiatalabbat (amelyik a szigorúbb - amelyből kiderül, hogy gyermekmunka) merül fel, a Tesla azonnal intézkedik, és gondoskodik a megfelelő kármentesítésről, beleértve a gyermek oktatási programba való regisztrálását is. Ha a 18 évnél fiatalabb munkavállalókat (fiatal munkavállalókat) veszélyes munkában vesznek részt, akkor azonnal eltávolítják őket a helyzetből, és a koruknak megfelelő, nem veszélyes alternatív munkát biztosítanak. A Tesla elkötelezett amellett, hogy biztosítsa, hogy 18 évnél fiatalabb munkavállaló ne végezzen veszélyes vagy káros munkát.

A Tesla irányelveinek végrehajtása során a Tesla a beszállítói képességek erősítésére törekszik, különös tekintettel a kis- és középvállalkozásokra, a gyermekmunka kockázataival - beleértve a gyermekmunka legrosszabb formáit is - kapcsolatos hatékony átvilágítás érdekében.

Tiszteletteljes munkahely és esélyegyenlőség

(Az UDHR 1., 7. és 23. cikkének megfelelően)

A Tesla elkötelezett amellett, hogy mindenkit tiszteletteljesen kezeljen egy tiszteletteljes és befogadó munkahely kialakításával és fenntartásával. A Tesla a helyi jogszabályokkal összhangban tiszteletben tartja a munkavállalók azon jogát, hogy maguk kollektív tárgyalásokra, valamint békés gyülekezésben részt vevők általuk választott szakszervezetek létrehozására és belépésére, illetve a tartózkodásra vagy a munkavállalók képviseleti testületeinek létrehozására vagy azokhoz való csatlakozáshoz való jogot tartsák fenn. a munkavállalóknak az ilyen tevékenységektől való tartózkodáshoz való joga tekintetében.

A Tesla elismeri a különböző hátterű és szemléletű munkavállalók által képviselt értéket, és teljes mértékben támogatja az esélyegyenlőséget mind jelenlegi, mind leendő alkalmazottainak számára. Ahogy mi sem alkalmazunk megkülönböztetést faj, bőrszín, vallás, hitvallás, nem, szexuális irányultság, nemi identitás vagy kifejezés, nemzeti hovatartozás, fogyatékosság, egészségi állapot, katonai vagy veterán státusz, családi állapot, terhesség vagy bármely más, törvény, szabályzat vagy rendelet által védett tulajdonság alapján, úgy a beszállítóinktól is megköveteljük, hogy hasonló tisztelettel kezeljék munkavállalóikat. A Tesla a sokszínűséget, az igazságosságot és az integrációt (DEI) egy emberközpontú, adatközpontú megközelítéssel építi be, hogy lehetővé tegye a tiszteletteljes munkahely kialakítását és az esélyegyenlőség biztosítását. A tiszteletteljes munkahelyekkel és az esélyegyenlőséggel kapcsolatos beszállítói elvárásainkról a Beszállítói magatartási kódexünkben talál további információt.

Környezetvédelem

(Az UDHR 25. cikkének megfelelően)

A Tesla saját működései során és a kiterjesztett beszállítói láncunk egészében is arra törekszik, hogy a lehető legkisebbre csökkentse a környezetre gyakorolt negatív hatásokat. A Teslánál felismerjük, hogy a környezetvédelem, az éghajlatváltozásra gyakorolt hatások, a megújulóenergia -beszerzés és villamosítás, a levegőminőség, a vízgazdálkodás, a hulladékgazdálkodás és újrahasznosítás, az erdőirtás megelőzése és a biológiai sokféleség megőrzése egyaránt elválaszthatatlan az emberi jogoktól. Elvárjuk, hogy beszállítóink is osztozzanak abban a célunkban, hogy a környezetvédelmet a fenntartható jövő egyik legfontosabb alapelveként ismerjük el. A beszállítóinkkal szembeni környezetvédelmi elvárásainkról további információkat a Beszállítói magatartási kódexünkben talál.

Kapcsolat a közösségekkel és az őshonos jogok

(Az UDHR 27. cikkének megfelelően)

A Tesla elkötelezett amellett, hogy aktív tagja legyen azoknak a közösségeknek, amelyekben élünk és működünk. Amellett, hogy munkahelyeket teremthetünk, és hozzájárulhatunk a helyi gazdasági és technológiai fejlődéshez, kihasználjuk azt az értéket is, amelyet az ökoszisztémánkban lévő kapcsolatok nyújtanak a közösség számára. Elvárjuk, hogy alkalmazottjaink, ügyfeleink, beszállítóink és partnereink mindent megtesznek annak érdekében, hogy folyamatosan javítsák munkájuk pozitív aspektusait, miközben csökkentik működésük a helyi közösségekre gyakorolt negatív hatását, beleértve a környezeti, társadalmi, kulturális és egyéb életminőségi tényezőket is. Bátorítjuk az érintettekkel való nyílt kommunikációt a helyi közösségekkel (például nyilvános tájékoztatók révén, valamint a civil társadalmi szervezetekkel, például ifjúsági klubokkal vagy helyi egyesületekkel való folyamatos részvétel révén), mindig hangsúlyt fektetve a küldetésünket támogató és pozitív irányú projektek és tevékenységek közös kidolgozására hatással lehet a helyi partnereinkre.

A nyersanyagok kitermelése a történelem során hátrányosan befolyásolta az őshonos népek és közösségek jogait azokon a területeken, ahol működnek. A Tesla termékeiben felhasznált nyersanyagok kitermelése és feldolgozása során elvárjuk, hogy bányaipari beszállítóink együttműködjenek az őshonos közösségek törvényes képviselőivel, és működésük során érvényesítsék a szabad és tájékozott beleegyezéshez való jogot.

Termékbiztonság

(Az UDHR 3. cikkének megfelelően)

A halálos kimenetelű autóbalesetek 90 % -ában az emberi tévedés a fő tényező. Az automatizált járműbiztonsági technológia olyan jövőt ígér, amelyben a járművek egyre inkább segítik a vezetőket a balesetek elkerülésében. A Tesla hajtóerő volt ezen életmentő technológiák kifejlesztésében. A Tesla terméktervezése és mérnöki kultúrája a biztonság alapjaira épül.

A Tesla úgy véli, hogy az alapvetően biztonságos járművek és energiatermékek vásárlására vonatkozó lehetőség emberi jog; elkötelezettek vagyunk az innováció, a biztonságos termékek tervezése, gyártása és szállítása mellett. A Biztonság tájékoztat minden döntésről, és vezérelte az akkumulátor modulok járművekhez és energiatároláshoz tervezett tervezését és gyártását. A Tesla elkötelezettsége azonban nem áll meg itt. Arra törekszünk, hogy folyamatosan tanuljunk és fejlődjünk, enyhítéssel, a veszélyek elhárításával és innovatív gyakorlatokkal. A big data innovatív felhasználása és a vezeték nélküli frissítések például lehetővé teszik, hogy reagáljunk ügyfeleink tapasztalataira és tanulhassunk azokból.

A Tesla a járművek biztonságának számos aspektusára fókuszál, többek között az alábbiakra: aktív biztonság - amely megelőzheti vagy enyhítheti a várható baleseteket; passzív biztonság-az utasok, beleértve a gyermekeket, gyalogosokat, kerékpárosokat és más sérülékeny közlekedőket, védelme, ha az ütközés elkerülhetetlen; és a balesetek utáni biztonságot-az elsősegélynyújtók támogatása. Az Adatvezérelt biztonságról szóló programunk a járművek érzékelőit használja a valós baleseti adatok gyűjtésére, hogy a csapatok azonosíthassák azokat a baleseti módokat, amelyeket a rendelet vagy a biztonsági besorolás nem tartalmaz, de amely a valóságban előfordulhat. Habár a technológia ma nem nyújt eszközt az összes sérülés és baleset megszüntetéséhez, az általunk elképzelt utat, amely jelentősen csökkenti az autópályán történt baleseteket, és enyhíti a sérüléseket balesetek esetén. A biztonsági lencsék révén reméljük, hogy a járműveinken belül és kívül is megőrizzük hírnevünket a sérülések valószínűségének csökkentésében. A Tesla a biztonságfejlesztést is népszerűsíti azáltal, hogy megosztja a bevált gyakorlatokat, amelyek ösztönzik az autóipart.

A Tesla úgy tervezi és teszteli energiatárolóját és napelemes termékeit, hogy minden körülmények között csökkentse és kezelje a veszélyeket. Bár az energiát tároló termékekben, például az akkumulátorokban, hiba fordulhat elő, termékeink eleget tettek és teljesítették számos iparági biztonsági szabványt, és kiterjedt, külső tesztelésen keresztül következetesen bebizonyították, hogy a piac legbiztonságosabb rendszerei közé tartoznak.

Felelős mesterséges intelligencia

(Az UDHR 3. és 12. cikkének megfelelően)

A Tesla elkötelezett amellett, hogy az emberi jogokat tiszteletben tartva fejlessze a mesterséges intelligenciát. A termékbiztonság iránti elkötelezettségünkkel összhangban a mesterséges intelligencia használata az alkalmazottaink, az ügyfeleink és a termékeink működtetésében élő közösségek biztonságának javítására összpontosít. A Tesla nem fejleszt digitális szuperintelligenciát.

Hosszú távon a Tesla felismeri az autonóm járművek hatalmas flottájának központi irányításának kockázatát. Ha rossz szándékú állami vagy nem állami szereplők szereznek hatalmat egy ilyen flotta felett, akkor ez nem fog az emberiség javát szolgálni.

A civilizáció érdekeit szem előtt tartva ezért a Tesla a helyi felülbírálási képesség és a központosított vezérlés közötti egyensúlyban hisz.

Panasz és orvoslás

(Az UDHR 8. cikkének megfelelően)

A Tesla elkötelezett amellett, hogy lehetőségeket biztosítson a jogosultak és jogvédők számára az esetleges aggályok felvetéséhez. Fontosnak tartjuk a hatékony jogorvoslati lehetőségek biztosítását emberi jogok következménye esetén. Ilyen esetekben a Tesla célja, hogy a rendszerek, az átvilágítási eljárások és a gyakorlatok frissítéseket hajtson végre a hasonló káros hatások jövőbeli megelőzése érdekében. Más folyamatokhoz és rendszerekhez hasonlóan a Tesla is arra törekszik, hogy panasz- és elhárítási folyamatainkat folyamatosan javítsuk.

Arra biztatjuk az alkalmazottakat, hogy aggódjanak, a Tesla semmilyen formában nem tűri a jóhiszemű bejelentés vagy a vizsgálatban való részvétel miatti megtorlást. A munkavállaló aggályokkal vagy panaszokkal fordulhat a vezetés, a humánerőforrás, az alkalmazotti kapcsolatok vagy a jogi megfelelés bármely tagjához. A Tesla nyomon követési rendszer segítségével dokumentálja az alkalmazottak által felvetett aggályokat a nyomon követés és a megoldás érdekében. Az ügykezelő rendszer lehetővé teszi, hogy a megfelelő csapatok felülvizsgálják az adatokat, és mérlegeljék a proaktív megoldásokat. A Teslának Integrity Line jelentési rendszere is van, amely a hét minden napján, a nap 24 órájában elérhető.

A Tesla Integrity Line egy külső fél által irányított segélyvonal az alkalmazottak, a vállalkozók és a harmadik felek számára, beleértve a beszállítókat, alkalmazottaikat, a közösség tagjait és más érdekelt feleket is. A Tesla panaszkezelési mechanizmusa, amely névtelenül nyújt bejelentést az aggályokról, az Integrity Line hatékony eszköz az illegális magatartással, az etikátlan magatartással vagy az emberi jogok megsértésével kapcsolatos aggályok bejelentésére - beleértve a gyermek- vagy kényszermunkát is. Amikor probléma merül fel az Integrity Line segítségével, a Tesla az érdekelt felekkel együttműködve igyekszik kezelni vagy javítani a felmerült feltételeken, az adott esettől függően. A Tesla Integrity Line szolgáltatással kapcsolatos további információkért tekintse meg a További források alábbi hivatkozású oldalunkat.

Arra törekszünk, hogy munkavállalóinkat és a beszállítói láncot ellátó embereket az emberi jogokkal kapcsolatos tudatosságra és tudásra építsük, arra ösztönözve mindenkit, hogy megtérítés nélkül beszéljenek az esetleges aggályokról. Elkötelezettek vagyunk, hogy folyamatosan növeljük menedzsmentünk kapacitását az aggályok hatékony azonosítására és reagálására.

A Tesla törekszik tőkeáttétel alkalmazására, és ösztönzi a felelős feleket a feltételek felmérésére és korrekciós intézkedések végrehajtására még olyan körülmények között is, amikor a Tesla közvetlenül nem kapcsolódik egy észlelt kedvezőtlen hatáshoz. Cselekvők vagyunk, hogy befolyásoljuk a velünk kapcsolatos esetleges kedvezőtlen hatásokat, és megfontoljuk, hogy együttműködünk -e a partnereinkkel és a többi partnerünkkel a kollektív jogorvoslati lehetőségekben, beleértve a beszállítókkal való együttműködést is.

Elvárjuk, hogy beszállítóink és beszállítóik egy hatékony panaszkezelési rendszert valósítsanak meg működésükre vonatkozóan, amely elérheti a beszállítói munkavállalókat és törvényes képviselőiket. A beszállítóknak meg kell tiltaniuk a megtorlást az aggályos személyekkel szemben. Harmadik fél általi értékelések révén értékeljük, hogy a munkavállalók aggályait kifejező panaszkezelési mechanizmusok és csatornák megfelelőek, hatékonyak és hozzáférhetők-e. A Tesla ösztönzi beszállítóit, hogy konzultáljanak a potenciális vagy tényleges felhasználókkal mechanizmusaik tervezéséről, megvalósításáról vagy teljesítményéről.

Olyan esetben, amikor az érdekelt felek a Tesla által működtetetten kívüli mechanizmusokat részesítenek előnyben, más külső panaszkezelési mechanizmusok is igénybe vehetők, például a Responsible Business Alliance panaszkezelési mechanizmusa, a Responsible Minerals Initiative panaszkezelési mechanizmusa, és a Gazdasági Együttműködés Szervezete – az OECD felelős üzleti magatartással foglalkozó nemzeti kapcsolattartó pontjai – által működtetett nem bírósági panaszkezelési mechanizmus.

Átláthatóság és jelentések

Az Egyesült Nemzetek Szervezetének üzleti és emberi jogokról szóló elveinek ajánlásával összhangban vállaljuk, hogy átlátható jelentést készítünk erőfeszítéseinkről és az elért eredményekről. Teljesítményünket nyilvánosan, többféle módon is jelentjük, beleértve az Impact Report, a Modern Slavery és a Conflict Minerals közzétételét.

Tesla Integrity Line

A Tesla Integrity Line egy külső fél által irányított segélyvonal az alkalmazottak, a vállalkozók és a harmadik felek számára, beleértve a beszállítókat, alkalmazottaikat, a közösség tagjait és más érdekelt feleket is. Az Integrity Line a Tesla egyik panasztételi mechanizmusa, amelyet az aggályok bejelentésére lehet használni, különösen azokkal kapcsolatban, amelyek a Tesla illegális magatartással, etikátlan viselkedéssel vagy az emberi jogok megsértésével – beleértve a gyermek- vagy kényszermunkát – szembeni politikájával kapcsolatosak.

A Integrity Line szolgáltatásvonal körülbelül 60 nyelven, a nap 24 órájában, a hét minden napján elérhető, lehetővé téve bárki számára, hogy névtelenül és megtorlástól való félelem nélkül jelentse az aggályait. Keresse fel az Integrity Line szolgáltatási vonalat. Az Integrity Line szolgáltatás használata nem zárja ki a bírósági és nem bírósági eljárásokhoz való hozzáférést.

A Tesla alkalmazottai felelősek a Tesla iránti bizalom fenntartásáért. Az alkalmazottaknak jelenteniük kell az üzleti etikai kódexet, a beszállítói magatartási kódexet, az emberi jogokkal kapcsolatos szabályzatot vagy a vállalat egyéb szabályzatait megsértő irányelveket vagy jogszabálysértéseket az ügyvezetőjüknek, a Humánerőforrás-partnernek vagy a Megfelelőségi osztálynak (compliance@tesla.com), a Jogi részlegnek, a Belső ellenőrzés részlegének, vagy vegye igénybe a Tesla Integrity Line szolgáltatást. A hamis információk szándékos bejelentése ellentétes a Tesla értékeivel és a Tesla Üzleti etikai kódexével. Az ilyen akciókban részt vevő alkalmazottak a vonatkozó fegyelmi eljárások hatálya alá esnek.

Amikor kérdés vagy aggály merül fel az Integrity Line szolgáltatáson keresztül, Ön kap egy hozzáférési számot, és létrehoz egy jelszót. A frissítésekről azon a portálon keresztül kap értesítést, amelyen keresztül az aggodalmát benyújtotta, és a benyújtás után további információk megadására is felkérhetik. Az Integrity Line nemzetközi számokat is kínál, ha telefonon keresztül szeretne bejelentést tenni. Az aggályok telefonon történő bejelentése egyaránt történhet névtelenül.

A Tesla minden jóhiszeműen felmerülő aggályt komolyan vesz. A megfelelő szakembergárda azonnal és megfelelően kivizsgál minden ügyet. A felelősségteljes beszerzéssel és az emberi jogokkal kapcsolatos aggályokat a Tesla Felelős beszerzési csapata tájékoztatja. A Tesla célja, hogy 72 órán belül nyugtázza a felmerülő problémákat, és 30 napon belül megoldja az eseteket. Bizonyos esetekben további idő szükséges.

A titoktartás és a vizsgálati folyamat integritásának védelme érdekében az információk megosztása „szükség szerint” történik, és a vizsgálat során gondosan ügyelnek arra, hogy az aggályokat felvető személyt ne érje negatív következmény. Az Integrity Line rendszerében nyomon követés történik, így a bejelentést tevő fél tudomásul veszi, hogy aggályaival megfelelően foglalkoztak és lezárták. Adott esetben az érdekelt felekkel együttműködünk a felmerülő feltételek kezelése vagy javítása érdekében.

A Tesla semmilyen formában sem tűri el azokkal az alkalmazottakkal szemben a megtorlást, akik jóhiszeműen jelentenek aggályokat, vagy vizsgálatokban vesznek részt. Emellett elvárjuk, hogy beszállítóink is betiltsák a munkavállalókkal és más érdekelt felekkel (beleértve az őket képviselőket is) kapcsolatos megtorlásokat az aggodalomra okot adó ügyek feltárását követően. Minden személyt tisztelettel kezelünk.

A Tesla átláthatósági jelentései

Az alábbiakban ismertetjük a Tesla felelős beszerzéssel kapcsolatos irányelveit.

Kanada a kényszer- és gyermekmunka ellen – az ellátási láncra vonatkozó törvénnyel kapcsolatos nyilatkozat

  PDF letöltése

Legutóbbi módosítás ideje: 2024. június

Konfliktusövezetekből származó ásványokkal kapcsolatos beszámoló

  PDF letöltése

Legutóbbi módosítás ideje: 2024. május

Állásfoglalás a német ellátási láncok átvilágításáról szóló törvényről

  PDF letöltése (angol nyelvű)

  PDF letöltése (német nyelvű)

Legutóbbi módosítás ideje: 2023. október