משאבים נוספים

מדיניות הסביבה, בריאות, בטיחות וביטחון העולמית של Tesla (EHS&S)

משימה

משימת ה-EHS&S של Tesla היא להאיץ את המעבר העולמי לאנרגיה בת-קיימא על ידי בנייה, מכירה, שירות, אספקה ובטוח של כלי רכב חשמליים לחלוטין, ומוצרי ייצור ואחסון אנרגיה נקיים בהרחבה.

חזון

חזון ה-EHS&S של Tesla הוא להאיץ למחר בר-קיימא, להיות בטוח, הוגן ומהנה היום.

ערכים

ערכי ה-EHS&S של Tesla הם פשוטים ומוחלטים:

• עשו את הדבר הנכון
• EHS&S הוא אחריות משותפת והיא מתחילה אצלי
• EHS&S הוא חלק מכל מה שאנחנו עושים

עקרונות ויעדים

אנו מעריכים ומגנים על אנשים, כוכבי לכת, רכוש ומוצרים על ידי שמירה על מקום עבודה בטוח, בריא, מאובטח ומודע לסביבה מבלי להתפשר על ייצור או רווח. כדי לתמוך במשימה ובהנחיות של Tesla, כל מי שמבצע עבודות עבור Tesla, בין אם מטעם Tesla או במיקום של Tesla, צפוי לשלב ולהדגים את העקרונות והיעדים הבאים של ה-EHS&S:

• ערך חיי אדם.
• להיות המצפון של הארגון.
• להוות דוגמה.
• השמיעו קולכם, העלו בעיות בשלב מוקדם ובקול רם.
• טיפוח תרבות של אמון וכבוד.
• היו מוכנים, מודעים ומוכנים להגיב.
• צייתו לחוקים ולתקנות.
• צמצמו סיכונים באופן יזום.
• צרו קשר עם העובדים ובעלי העניין שלנו ועודדו את השתתפותם.
• שאפו להפחית את ההשפעה הסביבתית.
• צמצמו סיכונים באופן יזום על ידי יישום ההיררכיה של בקרות ועקרונות עיצוב בטיחותיים.
• תרגלו תכנון וקבלת החלטות באחריות חברתית וסביבתית.
• אמצו ביצועים אנושיים וארגוניים באמצעות למידה ושיפור מתמיד.
• אימות ואישור בקרות ואמצעי הגנה.
• שימוש בחשיבה עקרונית ראשונה כדי לפתור בעיות באופן חדשני ומהיר.
• אספקת דיווח שקוף.
• הכרה ותגמול על הצטיינות EHS&S.

מדיניות Tesla בנושא זכויות אדם

מבוא והיקף  

הטיפול האתי בכל האנשים וההתחשבות בזכויות האדם הם הבסיס במשימה של Tesla לעתיד בר-קיימא לכולם. מדיניות זכויות אדם גלובלית זו ("מדיניות") חלה הן על הפעילות שלנו והן על שרשרת האספקה שלנו, והיא כוללת את הקהילות המושפעות מפעילותנו ושרשרת האספקה שלנו. אנו מתייחסים ברצינות לאחריותנו לכבד את זכויות האדם ומצפים מהאנשים שאיתם אנו עובדים יעשו זאת.

מדיניות זו הינה פורמליזציה של המחויבות שלנו לקיים, לכבד, ולהטמיע זכויות אדם וערכים שהם מייצגים בכל העסק שלנו כאשר אנו מאיצים את המעבר העולמי לאנרגיה בת-קיימא. Tesla מכירה בהצהרת זכויות האדם האוניברסלית ("UDHR"), המתמקדת בכבוד, בכבוד ובשוויון, ללא אפליה, לכל האנשים. אנו גם מאמצים את העקרונות המנחים של האו"ם לעסקים וזכויות אדם ואת הנחיות הארגון לשיתוף פעולה כלכלי ופיתוח עבור מפעלים רב לאומיים.  

במדיניות מתוארים הסטנדרטים והציפיות המרכזיים שקבענו למתקנים, ליחידות העסקיות, לעובדים, לספקים ולשותפים העסקיים שלנו בתחום זכויות האדם. Tesla מגדירה את כל החברות והאנשים המעורבים בשרשרת אספקה המייצרת עבורה טובין ושירותים, במישרין או בעקיפין, כספקים שלה, לרבות חברי הסגל, הסוכנים וקבלני המשנה שלהם, המכונים להלן "ספקים". המדיניות משולבת בקוד האתיקה העסקית של Tesla, וכל העובדים והקבלנים של Tesla נדרשים להתנהל בהתאם למדיניות זו. המדיניות מוטמעת גם בקוד ההתנהגות של הספקים שלנו, ואנו מצפים מהספקים והשותפים העסקיים שלנו ליישם מערכות יעילות כדי לציית למדיניות זו.  

כאשר החוק הלאומי וסטנדרטים בינלאומיים לזכויות אדם נבדלים זה אחר זה, אנו נציית לסטנדרט הקפדני יותר; במקרה של סתירה ביניהם, אנו מצייתים לחוק הלאומי ומחפשים דרכים לכבד את זכויות האדם הבינלאומיות ככל האפשר.  

ממשל

Tesla בוחנת ומעדכנת את המדיניות ואת הנהלים הנלווים אליה מעת לעת. אחת לשנתיים, Tesla עורכת סקירה הוליסטית של המדיניות שלנו עם נציגים מפונקציות שונות כגון ציות, קשרי קהילה, גיוון, הון עצמי והכלה, קשרי עובדים, בטיחות וגהות סביבתיות, ציות לסחר גלובלי, משאבי אנוש, קשרי משקיעים, משפטים, מדיניות ציבורית ופיתוח עסקי, בטיחות מוצרים, מיקור אחראי, קיימות ושרשרת אספקה כדי שהמדיניות תישאר עדכנית ותשקף את הפעילות הגדלה של Tesla.

נציגי ההנהלה של שרשרת האספקה, קשרי משקיעים ומדיניות ציבורית ופיתוח עסקי מפקחים מבפנים על עבודתנו בכיבוד את זכויות האדם בכל שרשרת האספקה שלנו. אנו גם שוכרים בקביעות קבוצות חיצוניות כדי שיספקו משוב לגבי הגישה שלנו למיקור אחראי.

מחויבות

Tesla מחויבת לקיים ולכבד את כל זכויות האדם המוכרות באופן בינלאומי ואת הערכים שהן מייצגות בכל פעולותינו הישירות ובשרשרת האספקה שלנו - לרבות ביחס לעובדים, ללקוחות, לבעלי המניות ולספקים שלנו ולקהילות בהן אנו חיים ופועלים. אנו חותרים שלא לגרום או לתרום להשפעות שליליות מוחשיות או פוטנציאליות על זכויות אדם, ואנו מצפים מהספקים שלנו לתמוך בערכים אלה ולקדם אותם גם בפעילות שלהם ושל ספקיהם.

אומדן וטיפול בסיכוני זכויות אדם הם מאמץ מתמשך שכולל עיסוק ושילוב של קלט מבעלי עניין חיצוניים בעלי השפעה פוטנציאלית, לרבות בעלי עניין המושפעים מפעילותנו ומשרשרת האספקה שלנו, כמו גם סקירה ועדכון של המדיניות והנהלים שלנו במידת הצורך. מתוך הבנה זו, Tesla מחויבת לטפל בכל השפעה שלילית על זכויות האדם. אנו מבקשים לתקן השפעות שליליות, לנטר ולמדוד את התקדמותנו ולדווח על ממצאינו.

בעמידה באחריות שלנו לכבד זכויות אדם, אנו מחויבים ליישם את העקרונות המנחים של האו"ם בנושא עסקים וזכויות אדם. אנו עורכים בדיקת נאותות לזכויות אדם כדי לזהות סיכונים ופועלים כדי למזער אותם. אנו מודעים לכך שקבוצות מסוימות פגיעות יותר מאחרות; המדיניות והמאמצים הנלווים שלנו דואגים לכבד את אותם אנשים הפגיעים או השוליים ביותר.

סוגיות זכויות אדם בולטות

הנושאים הבאים מבוססים על סטנדרטים בינלאומיים מוכרים לזכויות אדם ומשקפים כמה סוגיות בולטות בתחום זכויות האדם שזיהינו בפעילות ובשרשרת האספקה שלנו. Tesla מעדכנת את הרשימה בקביעות כאשר ההקשרים האזוריים משתנים או כאשר אנו מעדכנים את המדיניות שלנו. הכבוד שלנו לזכויות האדם לא מוגבל לנושאים אלה.

בטיחות וגהות

(מותאם לסעיף 3 ל-UDHR)

בטיחות וגהות הן ערכים בסיסיים ב-Tesla. המאמצים שלנו להבטיח מקום עבודה בריא ובטוח מחזקים את המחויבות שלנו לזכויות אדם.

Tesla מחויבת לנהל את כל היבטי העסק באופן שמגן על הבטיחות ועל הגהות של עובדים, של קבלנים, של לקוחות, של ספקים ושל הציבור. אנו שואפים למזער פגיעות ומחלות, כמו גם אובדן רכוש או שיבוש עסקי כתוצאה מתאונות, משריפה או מסכנות אחרות.

Tesla מתמסרת לאספקת ציוד איכותי, גישה למים נקיים, כלים בטוחים וציוד מגן נחוץ כדי לשמור על בטיחות העובדים. עובדים מזהים סכנות פוטנציאליות, חוזים חשיפות וסיכונים ופועלים כדי לנטרל את הסכנות הפוטנציאליות במקום העבודה או לשלוט בהן. Tesla מספקת בקביעות נתוני בטיחות, הדרכה ומשאבים הדרושים לשמירה על סביבת עבודה בטוחה. העובדים מוסמכים להפסיק את העבודה אם נצפו תנאים או התנהגויות לא בטוחים, כך שניתן לבצע תיקונים כדי להשלים את העבודה בבטחה.

אנו מצפים מכל העובדים לשתף פעולה באופן מלא עם אמצעי הבטיחות שלנו ולהשתתף באופן פעיל כדי לשמור זה על זה. העובדים שלנו מוזמנים לתקשר זה עם זה ועם ההנהלה כשהם עדים לפעולות לא בטוחות או אם יש פוטנציאל לסביבת עבודה לא בטוחה. באמצעות מחויבות אישית ותקשורת מצוינת, אנו שואפים לשמור על מקום עבודה בטוח ויצרני. Tesla לא תתפשר על דרישות בטיחות או גהות למטרות רווח או ייצור. דבר זה מחוזק על ידי העקרונות והיעדים המפורטים במדיניות העולמית שלנו בנושא איכות הסביבה, בטיחות, גהות וביטחון (EHS & S).

כמו כן, Tesla דורשת מהספקים שלה לוודא שהעובדים והקבלנים שלהם עובדים בסביבת עבודה בריאה ובטוחה. הספקים נדרשים לעמוד בשעות העבודה המוגדרות בקוד ההתנהגות של הספקים שלנו. עבודה בשעות נוספות חייבת להתבצע בהסכמה ובהתאם לחוקים המקומיים כדי לקבל שיעור תשלום גבוה. קוד ההתנהגות של הספקים של Tesla מספק הנחיות נוספות לגבי הציפיות שלנו ונהלי הציות לרגולציה בנושאי בטיחות וגהות בשרשרת האספקה.

עבודת כפייה, עבדות וסחר בבני אדם

(מותאם לסעיפים 4, 5 ו-23 ל-UDHR)

Tesla מכירה בהגדרות של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) לעבודה בכפייה, לעבדות מודרנית ולסחר בבני אדם, ולא סובלת כל סוג של התעללות כזו, לרבות שעבוד חוב, עבודות חובה ועבודת מאסר כפויה. אנו מחויבים להבטיח שלא יתקיימו התעללויות כאלה בשרשרת האספקה שלנו - מחומרי גלם ועד למוצרים סופיים.

אנו קובעים מדיניות מקיפה, עוקבים אחר הספקים שלנו ומיישמים נהלים איתנים כדי להבטיח שאיש אינו מאולץ לעבוד. אנו נוקטים גישה שיטתית בזיהוי ובטיפול בסיכון בשרשרת האספקה ונעזרים באינדיקטורים לעבודה בכפייה שהגדירה ה-ILO. אנו שומרים על מודעות לסיכונים גאוגרפיים, למגמות עבודה ולגורמים אחרים באמצעות מקורות כגון קבוצות בתעשייה, ארגונים לא ממשלתיים, ספקים, עובדים, מקורות תקשורת מכובדים ובעלי עניין אחרים. אנו מכשירים עובדים למודעות ולמניעת עבודה בכפייה ודורשים מהספקים לסייע במאמצים שלנו לשים קץ להתעללות.

לא נסבול הובלה, מחסה, גיוס, העברה או קבלה של אנשים לעבודה או לשירותים באמצעות איום, כוח, כפייה, חטיפה או הונאה. אין להכריח עובד לעבוד או להטיל עליו עונש פיזי, לאיים עליו באלימות או לנקוט כלפיו בצורות אחרות של התעללות פיזית, מינית, פסיכולוגית או מילולית כאמצעי משמעת או שליטה. כמו כן, איננו מאפשרים כל טקטיקת שליטה ישירה או עקיפה, לרבות איומים, ענישה גופנית, או התעללות כלכלית, רגשית או משפחתית במתקנים שלנו ושל הספקים שלנו.

כל העובדים זכאים לחופש תנועה, ואסור שתנאי ההעסקה יגבילו את תנועתם באמצעות החזקה בתעודות זהות, החזקה בפיקדונות, דרישות לינה או כל פעולה אחרת שנועדה להגביל את ניידות העובדים.

בהתאם לעקרון התשלום על ידי המעסיק, אין לחייב עובדים בתשלום דמי גיוס או שכר טרחה דומה כדי להבטיח או לשמר את עבודתם. Tesla לא מתירה את השימוש בדמי גיוס או בעמלות נלוות אחרות מעובדים בגין העסקה כגון דמי הגשת מועמדות, גיוס, שכירה, השמה או טיפול. על המעסיק לשאת בעלות הגיוס. אם נמצא שעובדים שילמו דמי גיוס או עמלות נלוות אחרות בגין העסקה, Tesla תדרוש שעלויות אלה יוחזרו במלואן.

כאשר אנו מוצאים הפרה כלשהי של המדיניות שלנו, אנו ממהרים לפעול כדי לטפל בבעיה ולשפר את פעולות הספקים ואת תנאי העובדים. Tesla רואה באינדיקטורים לעבודה בכפייה אי הלימות חמורה במיוחד, ובכך היא מתעדפת את התגובה לסיכונים אלה. ככלל, אנו עובדים בשותפות עם ספקים כדי לבחון גורמים בסיסיים, ובהתאם להקשר, מאשרים תוכניות שיפור, מתקנים ומנטרים ראיות לשיפור ולמעורבות עובדים. ישנן הפרות בוטות מסוימות של זכויות האדם בהן Tesla תסיים את יחסיה עם ספק ולא תשוב להתקשר איתו עד למסירת ראיות לתיקון ועד שהספק יחזק את מערכת הניהול שלו כדי למנוע הפרות עתידיות.

עבודת ילדים ועובדים צעירים

(מותאם לסעיפים 4, 5, 25 ו-26 ל-UDHR)

אנו מכבדים את זכויותיהם של ילדים ושל עובדים צעירים. Tesla אוסרת שימוש בעבודת ילדים בפעילות ובשרשרת האספקה שלנו. Tesla מקפידה על חוקים מקומיים וארציים המגבילים את העסקתם של עובדים קטינים. ללא קשר לחוקים המקומיים, חל איסור על העסקת עובדים בני פחות מ-15 במתקן או באתר המספק חומרים או שירותים עבור Tesla או מוצריה. אנו דורשים מהספקים שלנו ומשירותי הגיוס שמפעילים צדדי ג' לוודא את גילם וזהותם של העובדים בעת הגיוס כדי לוודא שהם עומדים בדרישות ארגון העבודה הבינלאומי לגיל מינימלי לקבלה לעבודה ולכן זכאים לעבוד. כמו כן, אנו דורשים מספקים ומשירותי גיוס שמפעילים צדדי ג' ליישם תהליכים לתיקון אחראי של הפרות מדיניות אפשריות.

Tesla מעודדת פיתוח של עובדים עתידיים פוטנציאליים באמצעות התמחות או תוכניות עבודה לסטודנטים. עם זאת, יש לעצב את התוכניות הללו לטובת הסטודנטים ועליהן ולכלול את הכשרתם. המשתתפים בתוכניות כאלה אינם רשאים לבצע עבודות העלולות לסכן את בריאותם או את בטיחותם, לרבות משמרות לילה או שעות נוספות. יש לתגמל כראוי את כל המשתתפים עבור עבודתם בהתאם לחוקים המקומיים.

אם תזוהה עבודת ילדים בשרשרת האספקה שלנו - כהגדרתה בחוק המקומי או מתחת לגיל 15, לפי המחמיר מביניהם - Tesla תנקוט בפעולה מיידית ותקפיד על תיקון מתאים, לרבות רישומו של הילד לתוכנית חינוך. אם נמצא שעובדים מתחת לגיל 18 (עובדים צעירים) מעורבים בעבודה מסוכנת, הם יורחקו ממנה מיד ויקבלו עבודה חלופית המתאימה לגילם ואינה מסוכנת. Tesla מחויבת לוודא שעובדים מתחת לגיל 18 לא יבצעו עבודות מסוכנות או מזיקות.

ביישום מדיניות זו, Tesla תפעל לחיזוק יכולות הספקים, במיוחד בעסקים קטנים ובינוניים, כדי לבצע בדיקת נאותות אפקטיבית לסיכוני עבודת ילדים - לרבות הצורות הגרועות ביותר של עבודת ילדים.

מקום עבודה מכובד ושוויון הזדמנויות

(מותאם לסעיפים 1, 7 ו-23 ל-UDHR)

Tesla מחויבת להתייחס בכבוד לכולם על ידי יצירת מקום עבודה מכבד ומכיל. בהתאם לחוק המקומי, Tesla מכבדת את זכותם של העובדים להקים ולהצטרף לאיגודים מקצועיים לפי בחירתם או לבחור להימנע או להקים ולהצטרף לגופים אחרים לייצוג עובדים, אם ניתן, לנהל מו"מ קיבוצי ולהשתתף גם באסיפה שלווה ומכבדת את זכותם של העובדים להימנע מפעילות כזו.

Tesla מכירה בערך של רקעים שונים ושל פרספקטיבות שונות בכוח העבודה שלה, ומקדמת באופן מלא שוויון הזדמנויות לכל העובדים, הנוכחיים והעתידיים. כשם שאיננו מפלים על רקע גזע, צבע, דת, אמונה, מין, נטייה מינית, ביטוי או זהות מגדרית, מוצא, נכות, מצב רפואי, שירות צבאי, מצב משפחתי, היריון או כל מאפיין אחר המוגן על פי חוק, רגולציה או צו, אנו דורשים מהספקים שלנו לכבד באופן דומה את האנשים בכוח העבודה שלהם. Tesla משלבת גיוון, הון עצמי והכלה (DEI) עם גישה המתמקדת בבני אדם ומונחית על ידי נתונים, כדי לאפשר מקום עבודה מכבד ושוויון הזדמנויות. בקוד ההתנהגות של הספקים שלנו ניתן למצוא מידע נוסף לגבי הציפיות שלנו מספקים בנוגע למקום עבודה מכבד ולשוויון הזדמנויות.

הגנה סביבתית

(מותאם לסעיף 25 ל-UDHR)

Tesla שואפת למזער את ההשפעה השלילית על הסביבה בפעילות שלנו ובכל שרשרת האספקה המורחבת שלנו. אנו ב-Tesla מכירים בכך ששמירה על הסביבה, לצד היבטים של השפעות על שינויי האקלים, רכישת אנרגיה מתחדשת וחשמול, איכות אוויר, ניהול מים, ניהול פסולת ומיחזור, מניעת כריתת יערות ושמירה על המגוון הביולוגי הם רכיבים בלתי נפרדים מזכויות האדם. אנו מצפים שהספקים שלנו יהיו שותפים למטרה שלנו להגן על הסביבה כעיקרון מרכזי בעתיד בר-קיימא. בקוד ההתנהגות של הספקים שלנו נמצא מידע נוסף על הציפיות שלנו מהספקים בנוגע להגנת הסביבה.

מערכת יחסים עם קהילות וזכויות ילידים

(מותאם לסעיף 27 ל-UDHR)

Tesla שואפת להיות חברה אחראית בקהילות שבהן אנו חיים ופועלים. בנוסף ליכולת שלנו ליצור מקומות עבודה ולתרום לקידום כלכלי וטכנולוגי מקומי, אנו ממנפים את הערך שמערכות היחסים במערכת האקולוגית שלנו תורמות לקהילה. אנו מצפים מהעובדים, מהלקוחות, מהספקים ומהשותפים שלנו להשקיע את מרב המאמצים כדי לשפר ללא הרף את ההיבטים החיוביים של עבודתם תוך צמצום כל ההשפעה השלילית של פעילותם על הקהילות המקומיות, לרבות גורמי איכות חיים סביבתיים, חברתיים, תרבותיים ואחרים. אנו מעודדים תקשורת פתוחה של בעלי עניין עם קהילות מקומיות (למשל באמצעות מפגשי מידע ציבורי ומעורבות שוטפת מול ארגוני חברה אזרחית כגון מועדוני נוער או עמותות מקומיות) תמיד בדגש על פיתוח משותף של פרויקטים ופעילויות התומכים בשליחות שלנו ומשפיעים לטובה על השותפים המקומיים שלנו.

בעבר, הפקת חומרי גלם פגעה בזכויותיהם של העמים הילידים ושל הקהילות הילידיות באזורים בהם הם פועלים. בכל פעולות מיצוי ועיבוד חומרי הגלם המשמשים במוצרי Tesla, אנו מצפים שספקי תעשיית הכרייה שלנו יפעלו יחד עם נציגים לגיטימיים של קהילות הילידים ויכללו בפעילותם את הזכות להסכמה חופשית ומודעת.

בטיחות מוצר

(מותאם לסעיף 3 ל-UDHR)

טעות אנוש היא הגורם העיקרי בלמעלה מ-90% מתאונות הרכב הקטלניות. טכנולוגיית בטיחות רכב אוטומטית מבטיחה עתיד שבו כלי רכב מסייעים יותר ויותר לנהגים להימנע מתאונות. Tesla היוותה כוח מניע בפיתוח טכנולוגיות מצילות חיים אלה. עיצוב המוצר ותרבות ההנדסה של Tesla מושתתים על בטיחות.

Tesla מאמינה שהאפשרות לרכוש כלי רכב ומוצרי אנרגיה בטוחים במהותם היא זכות אדם; אנו מחויבים לחדש, לעצב, לייצר ולספק מוצרים בטוחים. הבטיחות משפיעה על כל החלטה והנחתה את התכנון ואת הייצור של מודול הסוללה שלנו ליישומי רכב ואחסון נרגיה. אך המחויבות של Tesla לא מסתכמת בכך. אנו שואפים ללמוד ולהשתפר ללא הרף, באמצעות מזעור, שליטה בסיכונים ופרקטיקות חדשניות. לדוגמה, שימוש חדשני בביג דאטה ובעדכונים מקוונים מאפשר לנו להגיב וללמוד מחוויות הלקוחות שלנו.

Tesla מתמקדת בהיבטים רבים של בטיחות הרכב, לרבות: בטיחות אקטיבית—שיכולה למנוע או למזער תאונות צפויות; בטיחות פסיבית—הגנה על משתמשים, לרבות ילדים, הולכי רגל, רוכבי אופניים ומשתמשי דרך פגיעים אחרים כאשר ההתנגשות בלתי נמנעת; ובטיחות לאחר תאונה—תמיכה בכוחות ההצלה הראשונים בזירה. תוכנית הבטיחות שלנו המונעת בעזרת נתונים משתמשת בחבילת החיישנים של כלי הרכב כדי לאסוף נתוני תאונות בעולם האמיתי, כדי שצוותים יוכלו לזהות מצבי תאונה שאינם מיוצגים בדירוגי הרגולציה או הבטיחות, אך עשויים להתרחש בעולם האמיתי. למרות שהטכנולוגיה הנוכחית לא מאפשרת אפס נפגעים והרוגים, הדרך שאנו חוזים מפחיתה באופן משמעותי את תאונות הדרכים ומצמצמת את הפגיעות כאשר מתרחשות תאונות. דרך זווית בטיחותית זו, אנו מקווים לשמור על המוניטין שלנו כמובילים בהפחתת הסבירות לפציעה, ברכבים שלנו ומחוצה להם. Tesla גם מקדמת את פיתוחי הבטיחות על ידי שיתוף בשיטות מומלצות כמקור השראה לענף הרכב.

Tesla מתכננת ובודקת את אחסון האנרגיה ואת המוצרים הסולאריים שלה כדי לוודא שהם ממזערים ושולטים בסכנות בכל מצב. בכל מוצר שמאחסן אנרגיה, כמו סוללה, עלולות להיווצר תקלות, אך המוצרים שלנו עמדו בתקני בטיחות מקצועיים רבים, התעלו מעליהם והוכיחו בעקביות באמצעות בדיקות מקיפות על ידי צדדי ג' שמדובר במערכות מהבטוחות ביותר בשוק.

בינה מלאכותית אחראית

(מותאם לסעיפים 3 ו-12 ל-UDHR)

Tesla מחויבת לפיתוח אחראי של בינה מלאכותית בכבוד לזכויות אדם. בהתאם למחויבות שלנו לבטיחות מוצרים, השימוש שלנו בבינה מלאכותית יתמקד בשיפור הבטיחות עבור העובדים שלנו, הלקוחות שלנו והקהילות בהן המוצרים שלנו פועלים. Tesla אינה מפתחת מודיעין-על דיגיטלי.

בטווח הארוך, Tesla מכירה בסיכון לשליטה מרכזית בצי עצום של כלי רכב אוטונומיים. אם גורמי מדינה או שחקנים שאינם ממלכתיים שלא כוונתם יקבלו כוח על צי כזה, הדבר לא יגיע לטובת האנושות.

לכן, כדי לשרת את האינטרסים של הציביליזציה, Tesla מאמינה באיזון בין יכולת עקיפה מקומית לשליטה מרכזית.

תלונות ופתרונות

(מותאם לסעיף 8 ל-UDHR)

Tesla מחויבת לספק לבעלי זכויות ולמגיני זכויות דרכים להבעת חששות פוטנציאליים. אנו מייחסים חשיבות למתן סעדים אפקטיביים במקרה של פגיעה בזכויות אדם. במקרים כאלה, Tesla שואפת ליישם עדכונים למערכות, תהליכי בדיקת נאותות ונהלים כדי למנוע השפעות שליליות דומות בעתיד. בדומה לתהליכים אחרים ולמערכות אחרות, Tesla חותרת לשיפור מתמשך בתהליכי התלונה והסעד שלנו.

אנו ממליצים לעובדים להביע חששות, ו-Tesla לא מתירה ענישה בכל צורה שהיא בגין דיווח בתום לב או השתתפות בחקירות. עובד יכול להביע חששות או תלונות בפני כל אחד מחברי ההנהלה, משאבי אנוש, קשרי עובדים או ציות משפטי. Tesla משתמשת במערכת ניטור כדי לתעד חששות שהביעו עובדים כדי להבטיח מעקב ופתרון. מערכת הניהול מאפשרת לצוותים המתאימים לבדוק נתונים ולשקול פתרונות יזומים. יש ל-Tesla גם מערכת דיווח דרך מוקד יושרה הזמין 24 שעות ביממה, שבעה ימים בשבוע.

מוקד היושרה של Tesla הוא מוקד סיוע המנוהל על ידי צד ג' ועומד לרשותם של עובדים, קבלנים וצדדי ג', לרבות ספקים, עובדיהם, חברי קהילה ובעלי עניין אחרים. כמנגנון תלונות של Tesla המאפשר הבעת חששות בעילום שם, מוקד היושרה הוא כלי רב עוצמה לדיווח על חששות הקשורים להתנהלות בלתי חוקית, להתנהגות לא מוסרית או להפרות זכויות אדם, לרבות עבודת ילדים או כפייה. כאשר מועלה חשש באמצעות מוקד היושרה, Tesla עובדת עם בעלי העניין כדי לטפל בתנאים הרלוונטיים או לשפר אותם, בהתאם להקשר. לקבלת מידע נוסף אודות מוקד היושרה של Tesla, עיינו בדף המשאבים הנוספים שלנו המקושר להלן.

אנו שואפים להרחיב את המודעות ואת הידע של עובדינו ושל עובדי שרשרת האספקה לגבי זכויות אדם, ומעודדים את כולם להתבטא, ללא ענישה, בנוגע לחששות שלהם. אנו מחויבים לשפר ללא הרף את יכולתה של ההנהלה שלנו לזהות חששות ולתת להם מענה יעיל.

Tesla שואפת למנף ולעודד גורמים אחראיים לאמוד את התנאים ולנקוט בפעולות מתקנות, גם בנסיבות בהן Tesla לא קשורה במישרין לפגיעה שזוהתה. אנו ננקוט בצעדים כדי להשפיע על כל הפגיעות שיכולות להיות קשורות אלינו ונשקול להתקשר עם עמיתים ועם שותפים אחרים בנוגע לסעדים קולקטיביים, לרבות שיתוף פעולה עם ספקים.

אנו מצפים מהספקים שלנו ומהספקים שלהם ליישם מערכת ניהול תלונות יעילה בנוגע לפעולותיהם, כדי להגיע לעובדי הספקים ולנציגים החוקיים שלהם. הספקים נדרשים לאסור נקמה באנשים המביעים חששות. אנו בוחנים את ההלימות, את היעילות ואת הנגישות של מנגנוני התלונה ושל האפיקים הזמינים לעובדים להבעת חששות, באמצעות הערכות שעורכים צדדי ג'. Tesla מעודדת את הספקים שלה להתייעץ עם משתמשים פוטנציאליים או ממשיים לגבי התכנון, היישום או הביצועים של המנגנונים שלהם.

במקרים שבהם בעלי העניין מעדיפים מנגנונים מעבר לאלה ש-Tesla מפעילה, קיימים מנגנוני תלונה חיצוניים אחרים כגון מנגנון התלונות של Responsible Business Alliance, פלטפורמת התלונות של Responsible Minerals Initiative ומנגנון התלונות הלא-משפטי שמפעיל הארגון לשיתוף פעולה ולפיתוח כלכלי—נקודות הקשר הלאומיות של ה-OECD להתנהלות עסקית אחראית.

שקיפות ודיווח

בהתאם להמלצות העקרונות המנחים של האו"ם בנושא עסקים וזכויות אדם, אנו מתחייבים לדיווח שקוף על מאמצינו ועל התקדמותנו. אנו מדווחים בפומבי על ביצועינו בכמה דרכים, לרבות דוחות ההשפעה שלנו, וגילויי העבדות המודרנית והמינראלים השנויים במחלוקת מצדנו.

Integrity Line של Tesla

Integrity Line של Tesla הוא קו סיוע המנוהל על ידי צד שלישי העומד לרשות עובדים, קבלנים וצדדים שלישיים, כולל ספקים, עובדיהם, חברי הקהילה ובעלי עניין אחרים. Integrity Line הוא אחד ממנגנוני התלונות של Tesla, שניתן להשתמש בהם כדי לדווח על חששות, במיוחד אלה הנוגעים למדיניות של Tesla נגד התנהלות בלתי חוקית, התנהגות לא מוסרית או הפרות זכויות אדם, כולל עבודות ילדים או עבודות כפייה.

Integrity Line זמין בכ-60 שפות ונגיש 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע, ומאפשר לכל אחד לדווח על חששות באופן אנונימי וללא חשש מנקמה. גישה אל Integrity Line. השימוש ב-Integrity Line שלנו אינו מונע גישה למנגנונים שיפוטיים ושאינם שיפוטיים.

על עובדי Tesla מוטלת האחריות לשמור על אמון ב-Tesla. על העובדים לדווח על הפרות של קוד האתיקה העסקית, קוד ההתנהגות של הספק, מדיניות זכויות האדם, מדיניות חברה אחרת או החוק למנהל שלהם, שותף משאבי אנוש, ציות (compliance@tesla.com), משפטי, ביקורת פנימית או Integrity Line של Tesla. דיווח בכוונה על מידע כוזב מנוגד לערכים של Tesla ולקוד האתי העסקי של Tesla; עובדים המעורבים בפעולות מסוג זה יהיו נתונים למשמעת מתאימה.

כאשר מוגשים שאלה או חשש דרך Integrity Line, תקבלו מספר גישה ותוכלו ליצור סיסמה. תקבל הודעה על עדכונים דרך הפורטל שדרכו הגשת את דאגתך וייתכן שתתבקש למסור מידע נוסף לאחר הגשתו. קו האינטגריטי מציע גם מספרים בינלאומיים אם אתה מעדיף להגיש חשש בטלפון. החששות המדווחים בטלפון יכולים להיעשות גם באופן אנונימי.

Tesla מתייחסת ברצינות לכל החששות שמועלים בתום לב. כל העניינים נחקרים באופן מיידי והולם על ידי צוות המקצוענים המתאים. דאגות הקשורות למקורות אחראיים ולזכויות אדם מופנות לצוות המקור האחראי של Tesla. מטרתה של Tesla היא לקבל חששות תוך 72 שעות ולפתור את המקרים תוך 30 יום. במקרים מסוימים ייתכן שיידרש זמן נוסף.

כדי להגן על החיסיון ועל שלמות תהליך החקירה, מידע משותף על בסיס "צורך לדעת" ומוקדשת תשומת לב קפדנית כדי למנוע השפעה שלילית על האדם שהעלה את החשש לאורך כל החקירה. מערכת Integrity Line מקיימת מעקב, כך שמעלה החשש מודע לכך שהדאגה שלו טופלה ונסגרה כראוי. אם הדבר אפשרי, אנו עובדים עם בעלי העניין כדי לטפל או לשפר את התנאים שהועלו.

Tesla לא תסבול נקמנות בשום צורה כלפי עובדים אשר בתום לב דיווחו על חששות או השתתפו בחקירות. אנו גם מצפים מהספקים שלנו לאסור נקמה נגד עובדים ובעלי אינטרסים אחרים (כולל אלה המייצגים אותם) בגין העלאת חששות. אנו מתייחסים בכבוד לכל האנשים.

דוחות שקיפות של Tesla

להלן מסמכי המדיניות של Tesla הקשורים למיקור אחראי.

קנדה נאבקת בעבודה בכפייה ובהעסקת ילדים ברשת האספקה במסגרת חוק שרשראות האספקה

  הורד PDF

עודכן לאחרונה ביוני 2024

דוח בדבר מינרלים שמקורם באזורי עימות

  הורד PDF

עודכן לאחרונה במאי 2024

הצהרת מדיניות חוק בדיקת הנאותות שרשרת האספקה בגרמניה

  הורדת PDF (אנגלית)

  הורדת PDF (גרמנית)

עודכן לאחרונה באוקטובר 2023