Lisäresurssit

Teslan maailmanlaajuinen ympäristö-, terveys- turvallisuus- ja tietoturvallisuuskäytäntö (EHS&S-käytäntö)

Missio

Teslan EHS&S-missio on nopeuttaa maailman siirtymistä kestävään energiaan rakentamalla, myymällä, huoltamalla ja toimittamalla täyssähköautoja ja rajattomasti skaalautuvia puhtaan energian tuotanto- ja varastointituotteita turvallisesti.

Visio

Teslan EHS&S-visio on rakentaa kestävää huomista turvallisesti ja oikeudenmukaisesti unohtamatta hauskanpitoa.

Arvot

Teslan EHS&S-arvot ovat yksinkertaisia ja ehdottomia:

• Toimi oikein
• EHS&S on yhteinen asia, josta jokainen on vastuussa
• EHS&S on läsnä kaikessa, mitä teemme

Periaatteet ja tavoitteet

Arvostamme ja suojelemme ihmisiä, maapalloa, omaisuutta ja tuotteita pitämällä huolta siitä, että työpaikkamme on turvallinen, terveellinen, tietoturvallinen ja ympäristötietoinen. Emme tingi näistä periaatteista suuremman tuotantonopeuden tai voiton toivossa. Jokaisen Teslan puolesta työtehtäviä suorittavan tai Teslan toimipaikassa työskentelevän henkilön odotetaan tukevan Teslan mission ja käytäntöjen toteutumista ottamalla huomioon seuraavat EHS&S-periaatteet ja tavoitteet ja toimimalla niiden mukaisesti:

• Arvosta ihmiselämää.
• Toimi organisaatiosi omatuntona.
• Näytä esimerkkiä.
• Nosta epäkohdat näkyvästi esiin varhaisessa vaiheessa.
• Edistä luottamuksen ja kunnioituksen kulttuuria.
• Valmistaudu hyvin, toimi tietoisesti ja ole valmis reagoimaan.
• Noudata lakeja ja määräyksiä.
• Vähennä riskejä ennakoivasti.
• Ole vuorovaikutuksessa työntekijöidemme ja sidosryhmiemme edustajien kanssa ja kannusta heitä osallistumaan.
• Pyri vähentämään ympäristövaikutuksia.
• Vähennä riskejä ennalta riskienhallintahierarkian ja luontaisen turvallisuuden periaatteiden mukaisesti.
• Ota suunnittelussa ja päätöksenteossa huomioon sosiaalinen ja ympäristövastuu.
• Vaali inhimillistä ja yhteisöllistä suorituskykyä edistämällä jatkuvaa oppimista ja kehittymistä.
• Varmista ja hyväksy hallinta- ja suojatoimenpiteet.
• Ratkaise ongelmat luovasti ja nopeasti käyttämällä aksiomaattista päättelyä.
• Tee raportoinnista läpinäkyvää.
• Tunnista erityinen EHS&S-osaaminen ja anna siitä tunnustusta.

Teslan maailmanlaajuinen ihmisoikeuskäytäntö

Johdanto ja soveltamisala  

Kaikkien ihmisten eettinen kohtelu ja ihmisoikeuksien kunnioittaminen ovat keskeinen osa Teslan missiota, jonka tavoitteena on kestävä tulevaisuus meille kaikille. Tätä maailmanlaajuista ihmisoikeuskäytäntöä ("Käytäntö") sovelletaan sekä omiin toimintoihimme että toimitusketjuumme, ja siinä otetaan huomioon myös toimintamme ja toimitusketjumme vaikutuksen piirissä olevat yhteisöt. Suhtaudumme vakavasti vastuuseemme kunnioittaa ihmisoikeuksia ja odotamme, että yhteistyökumppanimme tekevät samoin.

Tämä käytäntö on virallinen sitoumuksemme puolustaa ja kunnioittaa ihmisoikeuksia ja niiden edustamia arvoja sekä soveltaa niitä kaikessa liiketoiminnassamme pyrkiessämme vauhdittamaan maailman siirtymistä kestävään energiaan. Tesla tunnustaa ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen, joka painottaa kaikkien ihmisten ihmisarvoa, kunnioitusta ja tasavertaisuutta ilman syrjintää. Sovellamme myös Yhdistyneiden kansakuntien yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevia periaatteita ja Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön (OECD) toimintaohjeita monikansallisille yrityksille.  

Käytännössä kuvataan laitoksillemme, liiketoimintayksiköillemme, työntekijöillemme, tavarantoimittajillemme ja liikekumppaneillemme asettamamme keskeiset ihmisoikeuksia koskevat vaatimukset ja odotukset. Tesla määrittelee tavarantoimittajikseen kaikki yritykset ja henkilöt, jotka ovat osallisena toimitusketjussa, joka tuottaa Teslalle tuotteita tai palveluja joko suoraan tai välillisesti, sekä niiden henkilöstön, edustajat ja alihankkijat (jäljempänä "tavarantoimittajat"). Käytäntö on osa Teslan liiketoiminnan eettisiä menettelyohjeita, ja Teslan kaikkien työntekijöiden ja urakoitsijoiden on toimittava tämän käytännön mukaisesti. Se on myös osa Teslan tavarantoimittajien menettelyohjeita, ja edellytämme, että tavarantoimittajillamme ja liikekumppaneillamme on käytössä tehokas järjestelmä, joka varmistaa käytännön noudattamisen.  

Jos kansalliset lait ja kansainväliset ihmisoikeusnormit poikkeavat toisistaan, sovellamme niitä, jotka antavat laajemmat ihmisoikeudet. Jos ne ovat keskenään ristiriidassa, noudatamme kansallista lainsäädäntöä mutta etsimme tapoja kunnioittaa kansainvälisiä ihmisoikeuksia parhaalla mahdollisella tavalla.  

Hallinto

Tesla arvioi säännöllisesti käytäntönsä ja siihen liittyvät prosessit ja päivittää niitä. Tesla arvioi käytännön kokonaisvaltaisesti kahden vuoden välein. Arviointiin osallistuu monialaisesti edustajia seuraavista toiminnoista: vaatimustenmukaisuus; yhteisösuhteet, monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallistaminen; ympäristö, terveys ja turvallisuus; maailmanlaajuisen kaupan säädöstenmukaisuus; henkilöstöasiat; sijoittajasuhteet; lakiasiat; julkisten menettelytapojen ja liiketoiminnan kehittäminen; vastuullinen hankinta; kestävyys ja toimitusketju. Arvioinnin tarkoitus on pitää käytäntö ajan tasalla ja ottaa huomioon Teslan kasvava toiminta.

Teemme työtä sen eteen, että koko toimitusketjussamme kunnioitetaan ihmisoikeuksia. Tämän työn toteutumista valvotaan sisäisesti, ja valvontatehtävä on annettu seuraavien toimintojen johdon edustajille: toimitusketju, sijoittajasuhteet ja julkisten menettelytapojen ja liiketoiminnan kehittäminen. Teemme myös säännöllisesti yhteistyötä ulkopuolisten ryhmien kanssa, joilta pyydämme palautetta vastuullista hankintaa koskevista käytännöistämme.

Sitoutuminen

Tesla on sitoutunut edistämään ja kunnioittamaan kaikkia kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia ja niiden edustamia arvoja kauttaaltaan niin omassa toiminnassamme kuin toimitusketjussamme – mukaan lukien suhteessa työntekijöihimme, asiakkaisiimme, sidosryhmiimme ja tavarantoimittajiimme sekä yhteisöihin, joissa elämme ja toimimme. Pyrimme välttämään todellisten tai mahdollisesti kielteisten ihmisoikeusvaikutusten aiheuttamista ja niiden edistämistä. Edellytämme myös, että tavarantoimittajamme tukevat ja edistävät näitä arvoja omassa toiminnassaan ja omien tavarantoimittajiensa toiminnassa.

Ihmisoikeusriskien arviointi ja niihin vastaaminen on pitkäjänteistä työtä, johon kuuluu yhteydenpito ulkoisten sidosryhmiemme kanssa mahdollisten vaikutusten varalta, mukaan lukien sidosryhmät, joihin toimintamme ja toimitusketjumme vaikuttavat. Siihen kuuluu myös käytäntöjemme tarkistaminen ja päivittäminen tarvittaessa. Nämä seikat huomioon ottaen Tesla on sitoutunut puuttumaan kaikkiin mahdollisiin kielteisiin ihmisoikeusvaikutuksiin. Pyrimme korjaamaan aiheutuneet haitalliset vaikutukset, seuraamaan ja arvioimaan edistymistämme ja raportoimaan havaintomme.

Ihmisoikeuksien kunnioittamista koskevan velvollisuutemme täyttämisen myötä sitoudumme panemaan täytäntöön YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevat periaatteet. Teemme ihmisoikeusriskejä koskevia due diligence -tarkistuksia, jotta voimme tunnistaa riskit ja ryhtyä toimiin niiden vähentämiseksi. Tiedostamme, että jotkin ryhmät ovat muita heikommassa asemassa. Käytäntömme ja siihen liittyvät toimet pyrkivät ottamaan huomioon heikoimmassa asemassa olevat ja syrjäytyneet ryhmät.

Keskeiset ihmisoikeuskysymykset

Seuraavat teemat perustuvat tunnustettuihin kansainvälisiin ihmisoikeusstandardeihin, ja niissä on kuvattu useita keskeisiä ihmisoikeuskysymyksiä, jotka olemme tunnistaneet toiminnassamme ja toimitusketjussamme. Tesla päivittää tätä luetteloa säännöllisesti, kun alueelliset tilanteet muuttuvat tai kun päivitämme käytäntömme. Kunnioituksemme ihmisoikeuksia kohtaan ei rajoitu näihin teemoihin.

Terveys ja turvallisuus

(YK:n ihmisoikeusjulistuksen 3. artiklan mukainen)

Terveys ja turvallisuus ovat Teslan perusarvoja. Pyrimme varmistamaan terveellisen ja turvallisen työympäristön ja vahvistamme näin sitoutumistamme ihmisoikeuksien kunnioittamiseen.

Tesla on sitoutunut harjoittamaan kaikkia liiketoimintansa osa-alueita tavalla, joka suojelee työntekijöiden, urakoitsijoiden, asiakkaiden, tavarantoimittajien ja väestön turvallisuutta ja terveyttä. Pyrimme minimoimaan onnettomuuksista, tulipaloista tai muista vaaroista aiheutuvat henkilövahingot ja sairaudet sekä omaisuusvahingot tai liiketoiminnan keskeytymisen.

Tesla on sitoutunut huolehtimaan työntekijöidensä turvallisuudesta antamalla heidän käyttöönsä laadukkaita laitteita, puhdasta vettä, turvallisia työkaluja ja tarvittavia henkilönsuojaimia. Työntekijät osallistuvat sitoumukseen tunnistamalla mahdollisia vaaroja, ennakoimalla altistuksia ja riskit ja toteuttamalla vaarojen hallintatoimia vaarojen vähentämiseksi tai poistamiseksi. Tesla huolehtii jatkuvasti työympäristön turvallisuudesta antamalla turvallisuustietoja, koulutusta ja tarvittavia resursseja. Työntekijöillä on oikeus lopettaa työskentely havaitessaan vaarallisia olosuhteita tai työskentelytapoja, jotta tilanne voidaan korjata ja työskentelyä jatkaa turvallisesti.

Edellytämme työntekijöiltämme, että he noudattavat turvallisuustoimiamme huolellisesti ja huolehtivat aktiivisesti toistensa turvallisuudesta. Työntekijöitä kannustetaan kommunikoimaan keskenään ja esihenkilöiden kanssa, kun he havaitsevat turvallisuutta vaarantavia toimia tai mahdollisia vaaroja työympäristössä. Pyrimme varmistamaan työpaikan turvallisuuden ja tuottavuuden henkilökohtaisen sitoutumisen ja hyvän kommunikoinnin avulla. Tesla ei tingi terveellisyyttä tai turvallisuutta koskevista vaatimuksista tuoton tai tuotannon vuoksi. Teslan maailmanlaajuisessa ympäristö-, terveys- turvallisuus- ja tietoturvallisuuskäytännössä (EHS&S-käytäntö) kuvatut periaatteet ja tavoitteet vahvistavat tätä sitoumusta.

Samoin Tesla edellyttää tavarantoimittajiensa varmistavan, että niiden työntekijöillä ja urakoitsijoilla on terveellinen ja turvallinen työympäristö. Tavarantoimittajien on noudatettava tavarantoimittajien menettelyohjeissa määriteltyä työaikaa. Ylityötä saa teettää ainoastaan työntekijän suostumuksella ja paikallisen lainsäädännön mukaisesti, ja siitä on maksettava korotettua palkkaa. Teslan tavarantoimittajien menettelyohjeissa annetaan lisäohjeita toimitusketjumme terveyttä ja turvallisuutta koskevista odotuksistamme ja niihin liittyvien lainsäädännöllisten vaatimusten noudattamisesta.

Pakkotyö, nykyajan orjuus ja ihmiskauppa

(YK:n ihmisoikeusjulistuksen 4., 5. ja 23. artiklan mukainen)

Tesla tunnustaa Kansainvälisen työjärjestön (ILO) pakkotyölle, nykyajan orjuudelle ja ihmiskaupalle antamat määritelmät eikä hyväksy tällaisen hyväksikäytön minkäänlaisia muotoja, mukaan lukien velkaorjuus, riistotyö ja vangeilla teetetty pakkotyö. Olemme sitoutuneet varmistamaan, että toimitusketjumme aina raaka-aineista lopputuotteisiin ei sisällä näitä hyväksikäytön muotoja.

Luomme kattavia käytäntöjä, valvomme tavarantoimittajiamme ja noudatamme tehokkaita menettelyjä, millä varmistamme, ettei ketään pakoteta tekemään töitä. Olemme ottaneet käyttöön järjestelmällisen menettelyn ja ILO:n määrittämät pakkotyön tunnusmerkit, jotta voimme tunnistaa toimitusketjussa olevia riskejä ja puuttua niihin. Ylläpidämme tietoisuutta maantieteellisistä riskeistä, työmarkkinoiden kehityksestä ja muista tekijöistä eri tietolähteiden avulla, joita ovat esimerkiksi toimialaryhmät, kansalaisjärjestöt, tavarantoimittajat, työntekijät, hyvämaineiset tiedotusvälineet ja muut sidosryhmät. Annamme työntekijöillemme pakkotyötietoisuutta lisäävää ja pakkotyön estämiseen liittyvää koulutusta, ja edellytämme, että tavarantoimittajamme auttavat meitä pyrkimyksissämme lopettaa hyväksikäyttö.

Emme salli mitään työvoiman hankinta- tai palvelujen tuottamistarkoituksessa tehtyä henkilöiden kuljettamista, kätkemistä, rekrytointia, siirtämistä tai vastaanottamista, joihin liittyy uhkailua, voimankäyttöä, pakottamista, sieppaamista tai huijaamista. Ketään työntekijää ei saa pakottaa tekemään työtä eikä heihin saa kuria tai kontrollia ylläpitävinä toimina kohdistaa fyysisiä rangaistuksia tai fyysisen väkivallan tai muun henkisen, seksuaalisen, psykologisen tai verbaalisen väkivallan uhkaa. Emme myöskään salli Teslan omissa tai tavarantoimittajiemme laitoksissa minkäänlaisia suoria tai epäsuoria kontrollointitoimia, mukaan lukien uhkailua ja ruumiillista kuritusta, taloudellista tai henkistä väkivaltaa tai perheväkivaltaa.

Kaikilla työntekijöillä on oikeus vapaaseen liikkuvuuteen. Heidän liikkumistaan ei saa rajoittaa työehdoissa eikä rajoittamista saa toteuttaa pidättämällä henkilötodistuksia tai panttimaksuja, edellyttämällä tiettyjä asumisjärjestelyjä tai millään muilla keinoilla.

Työnantajan maksuvelvollisuusperiaatteen mukaisesti työntekijältä ei saa periä rekrytointimaksuja tai muita vastaavia maksuja työpaikan saamista tai säilyttämistä varten. Tesla ei salli, että työntekijöiltä peritään rekrytointimaksuja tai muita palkkaamisprosessiin liittyviä maksuja. Esimerkkejä tällaisista maksuista ovat työpaikan hakemiseen ja työntekijän rekrytointiin, palkkaamiseen ja sijoittamiseen liittyvät maksut sekä käsittelymaksut. Rekrytointikustannukset ovat yksinomaan työnantajan vastuulla. Jos todetaan, että työntekijöiltä on peritty rekrytointimaksuja tai muita palkkaamisprosessiin liittyviä maksuja, Tesla vaatii, että perityt maksut korvataan täysimääräisinä.

Jos havaitsemme, että käytäntöjämme on rikottu millään tavoin, ryhdymme välittömästi ongelman vaatimiin toimiin, jotka keskittyvät ratkaisemiseen, tavarantoimittajiemme toimintojen kehittämiseen ja työntekijöiden olosuhteiden parantamiseen. Tesla katsoo, että pakkotyön tunnusmerkit ovat vakavimpia käytäntöjemme laiminlyöntejä, ja näin ollen pitää tällaisiin riskeihin puuttumista ensisijaisen tärkeänä. Pääsääntöisesti selvitämme juurisyyt toimimalla yhteistyössä tavarantoimittajien kanssa, minkä jälkeen hyväksymme tarvittaessa yhdessä toimintasuunnitelman, jonka tarkoitus on korvata rikkomuksen seuraukset ja kehittää toimintaa ja työntekijöiden osallistumista ja myös valvoa kehittämistoimien toteutumista käytännössä. On tiettyjä törkeitä ihmisoikeusrikkomuksia, joiden myötä Tesla irtisanoutuu yhteistyöstä niihin syyllistyneen tavarantoimittajan kanssa eikä ryhdy uudelleen yhteistyöhön, ennen kuin tavarantoimittaja esittää todisteet siitä, että rikkomuksen seuraukset on korvattu ja hallintajärjestelmää on parannettu niin, että rikkomuksia ei tulevaisuudessa tapahdu.

Lapsityövoima ja nuoret työntekijät

(YK:n ihmisoikeusjulistuksen 4., 5., 25. ja 26. artiklan mukainen)

Kunnioitamme lasten ja nuorten työntekijöiden oikeuksia. Tesla kieltää lapsityövoiman käytön omassa toiminnassaan ja toimitusketjunsa toiminnassa. Tesla noudattaa tarkasti paikallisia ja kansallisia lakeja, joilla rajoitetaan alaikäisten työntekijöiden työntekoa. Paikallisesta lainsäädännöstä riippumatta Teslalle palveluita tuottavien, Teslan tuotteissa käytettäviä raaka-aineita tuottavien tai Teslan tuotteita tuottavien laitosten tai toimipaikkojen työntekijät eivät saa olla alle 15-vuotiaita. Edellytämme tavarantoimittajiltamme ja kolmannen osapuolen rekrytointipalveluilta, että ne tarkistavat työntekijöiden iän ja henkilöllisyyden palkkaamishetkellä. Näin varmistetaan, että Kansainvälisen työjärjestön (ILO) työhön pääsemisen vähimmäisikää koskevat vaatimukset täyttyvät ja työntekijä on mahdollista palkata. Edellytämme myös, että tavarantoimittajilla ja kolmannen osapuolen rekrytointipalveluilla on käytössään menettely, jolla mahdolliset käytäntörikkomukset voidaan korjata vastuullisesti.

Tesla kannustaa kehittämään mahdollisia tulevia työntekijöitä harjoittelu- tai työssäoppimisohjelmilla. Nämä ohjelmat on kuitenkin suunniteltava opiskelijoiden etua ajatellen, ja niihin on sisällyttävä koulutusta. Tällaisten ohjelmien osallistujat eivät saa tehdä työtä, joka todennäköisesti vaarantaa heidän terveytensä tai turvallisuutensa, esimerkiksi yövuoroja tai ylitöitä. Kaikille osallistujille on annettava asianmukainen korvaus heidän työstään paikallisen lainsäädännön mukaisesti.

Jos toimitusketjussamme havaitaan lapsityövoiman käyttöä – paikallisen lainsäädännön määritelmän mukaan tai työntekijä on alle 15-vuotias, sen mukaan, kumpi on tiukempi – Tesla ryhtyy välittömästi toimenpiteisiin ja varmistaa asianmukaisten korjaustoimenpiteiden täytäntöönpanon, mukaan lukien lapsen saattaminen koulutuksen piiriin. Jos havaitaan, että alle 18-vuotiailla työntekijöillä (nuorilla työntekijöillä) teetetään vaarallista työtä, heidät on poistettava välittömästi tilanteesta ja heille on annettava vaihtoehtoista, ikään sopivaa ja vaaratonta työtä. Tesla on sitoutunut varmistamaan, ettei kukaan alle 18-vuotias työntekijä tee vaarallista tai haitallista työtä.

Tällä käytännöllä Tesla pyrkii vahvistamaan tavarantoimittajien, erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten, kykyä tehdä lapsityövoiman riskejä koskevia due diligence -tarkistuksia – mukaan lukien törkeimmät lapsityövoiman käytön muodot.

Kunnioitus työpaikalla ja yhdenvertaiset mahdollisuudet

(YK:n ihmisoikeusjulistuksen 1., 7. ja 23. artiklan mukainen)

Tesla on sitoutunut kohtelemaan kaikkia kunnioittavasti luomalla kunnioittavan ja osallistavan työpaikan ja ylläpitämällä tätä henkeä. Tesla kunnioittaa paikallisen lainsäädännön mukaisesti työntekijöiden oikeutta perustaa ammattiyhdistyksiä ja liittyä jäseneksi valitsemiinsa ammattiyhdistyksiin; oikeutta olla liittymättä ammattiyhdistyksen jäseneksi; oikeutta perustaa tarvittaessa muunlaisia työntekijöitä edustavia tahoja ja liittyä jäseneksi niihin; neuvotella työnantajan kanssa kollektiivisesti; oikeutta kokoontua rauhanomaisesti; ja oikeutta pidättäytyä edellä kuvatuista toimista.

Tesla ymmärtää henkilöstön erilaisten taustojen ja näkökulmien merkityksen ja tukee täysimääräisesti kaikkien työntekijöiden, niin nykyisten kuin tulevien, yhdenvertaisia mahdollisuuksia. Me emme syrji rodun, ihonvärin, uskonnon, syntyperän, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, sukupuolen ilmentämisen tai sukupuoli-identiteetin, kansallisuuden, vammaisuuden, lääketieteellisen tilan, sotilaallisen ja veteraaniaseman, siviilisäädyn, raskauden tai muun laissa, asetuksessa tai määräyksessä suojatun ominaisuuden perusteella, ja edellytämme, että tavarantoimittajamme kunnioittavat vastaavasti henkilöstönsä jäseniä. Tesla yhdistää monimuotoisuutta, tasapuolisuutta ja osallistavuutta (DEI) edistävän kulttuurin ihmislähtöiseen, tietoon perustuvaan lähestymistapaan ja pyrkii näin luomaan kunnioittavan työpaikan ja tarjoamaan yhdenvertaiset mahdollisuudet. Lisätietoja tavarantoimittajiimme kohdistuvista kunnioittavaa työpaikkaa ja yhdenvertaisia mahdollisuuksia koskevista odotuksistamme on saatavilla tavarantoimittajien menettelyohjeesta.

Ympäristönsuojelu

(YK:n ihmisoikeusjulistuksen 25. artiklan mukainen)

Tesla pyrkii minimoimaan omien toimintojensa ja koko laajennetun toimitusketjumme haitalliset ympäristövaikutukset. Me Teslalla tunnustamme, että ympäristönsuojelu samoin kuin ilmastonmuutoksen vaikutukset, uusiutuvan energian hankinta ja sähköistäminen, ilmanlaatu, vesihuolto, jätehuolto ja kierrätys, metsäkadon ehkäisy ja luonnon monimuotoisuuden säilyttäminen ovat erottamattomasti yhteydessä ihmisoikeuksiin. Odotamme, että tavarantoimittajamme jakavat tavoitteemme, että ympäristönsuojelu tunnustetaan yhdeksi kestävän tulevaisuuden keskeiseksi periaatteeksi. Lisätietoja tavarantoimittajiimme kohdistuvista ympäristönsuojelua koskevista odotuksistamme on saatavilla tavarantoimittajien menettelyohjeesta.

Yhteisösuhteet ja alkuperäiskansojen oikeudet

(YK:n ihmisoikeusjulistuksen 27. artiklan mukainen)

Tesla on sitoutunut olemaan aktiivinen jäsen yhteisöissä, joissa sen työntekijät asuvat tai joissa sillä on toimintaa. Sen lisäksi, että luomme työpaikkoja ja edistämme paikallista taloudellista ja teknistä kehitystä, käytämme ekosysteemimme vuorovaikutussuhteista syntyvää arvoa yhteisön hyväksi. Odotamme työntekijöidemme, asiakkaidemme, tavarantoimittajiemme ja yhteistyökumppaneidemme tekevän kaikkensa kehittääkseen jatkuvasti työnsä myönteisiä vaikutuksia paikallisiin yhteisöihin ja samalla vähentämään toimiensa mahdollisia kielteisiä vaikutuksia, mukaan lukien ympäristölliset, sosiaaliset ja kulttuuriset vaikutukset sekä muut elämänlaatuun liittyvät tekijät. Kannustamme sidosryhmiämme avoimeen kommunikointiin paikallisten yhteisöjen kanssa (esimerkiksi järjestämällä julkisia tiedotustilaisuuksia ja tekemällä jatkuvaa yhteistyötä kansalaisjärjestöjen, kuten nuorisoseurojen tai paikallisten järjestöjen, kanssa) pyrkien aina kehittämään yhdessä hankkeita ja toimintaa, jotka tukevat missiotamme ja joilla on myönteinen vaikutus paikallisiin kumppaneihimme.

Raaka-aineiden talteenotolla on historiallisesti ollut kielteinen vaikutus alkuperäiskansojen ja yhteisöjen oikeuksiin alueilla, joilla sitä on tehty. Tesla odottaa, että Teslan tuotteissa käytettävien raaka-aineiden talteenottoon ja käsittelyyn osallistuvat kaivosalan tavarantoimittajat toimivat yhteistyössä alkuperäisyhteisöjen laillisten edustajien kanssa ja noudattavat toiminnassaan näiden yhteisöjen oikeutta antaa ja peruuttaa suostumuksensa, jonka on oltava vapaaehtoinen, ennalta annettu ja tietoon perustuva.

Tuoteturvallisuus

(YK:n ihmisoikeusjulistuksen 3. artiklan mukainen)

Inhimillinen virhe on suuri osatekijä yli 90 prosentissa kuolemaan johtaneista auto-onnettomuuksista. Ajoneuvojen automaattinen turvallisuustekniikka luo toiveita tulevaisuudesta, jossa ajoneuvot yhä enemmän auttavat kuljettajia välttämään kolareita. Tesla on edistänyt erittäin aktiivisesti näiden ihmishenkiä pelastavien tekniikoiden kehittämistä. Teslan tuotteiden suunnittelu- ja kehityskulttuurin perustana on turvallisuus.

Tesla uskoo, että mahdollisuus ostaa ajoneuvoja ja energiatuotteita, joiden suunnittelun lähtökohtana on turvallisuus, on ihmisoikeus. Olemme sitoutuneet innovoimaan, suunnittelemaan, valmistamaan ja toimittamaan turvallisia tuotteita. Turvallisuus on läsnä jokaisessa päätöksessä, ja se on ollut ohjenuoramme suunnitellessamme ja valmistaessamme akkumoduulejamme, ajoneuvojamme ja energianvarastointisovelluksiamme. Mutta Teslan sitoutuminen ei rajoitu siihen. Pyrimme jatkuvasti oppimaan ja kehittymään hallitsemalla ja vähentämällä vaaroja ja ottamalla käyttöön innovatiivisia käytäntöjä. Esimerkiksi massadatan ja langattomien päivitysten innovatiivisen käytön myötä voimme oppia asiakkaidemme kokemuksista ja reagoida niihin.

Tesla keskittyy moniin ajoneuvojen turvallisuustekijöihin, joista esimerkkinä voidaan mainita seuraavat: aktiivinen turvallisuus – ennakoitavissa olevien kolareiden estäminen tai niiden vaikutusten lieventäminen; passiivinen turvallisuus – aikuismatkustajien sekä lapsimatkustajien, jalankulkijoiden, pyöräilijöiden ja muiden heikommassa asemassa olevien tienkäyttäjien suojeleminen tapauksissa, joissa törmäystä ei voi välttää; ja onnettomuuden jälkeisen tilanteen turvallisuus – pelastustyöntekijöiden tukeminen. Data Driven Safety -ohjelmamme kerää ajoneuvojen anturien avulla tietoja tapahtuneista todellisista kolareista, jotta tiimimme voivat tunnistaa erilaisia kolarityyppejä, joita määräyksissä tai turvallisuustesteissä ei käsitellä mutta joita saattaa tien päällä todellisuudessa tapahtua. Vaikka kaikkia vammoja ja kuolemantapauksia ei voi tämänhetkisellä tekniikalla estää, visiomme mukainen lähestymistapa vähentää huomattavasti maanteillä tapahtuvia kolareita ja vähentää tapahtuneissa kolareissa henkilövahinkojen vakavuutta. Toivomme, että turvallisuuslähtöisen ajattelumme ansiosta säilytämme maineemme turvallisuuden edelläkävijänä, jonka toimien ansiosta loukkaantumisen todennäköisyys niin ajoneuvon sisä- kuin ulkopuolella on aiempaa pienempi. Tesla myös edistää turvallisuuden kehittymistä jakamalla parhaat käytäntönsä koko ajoneuvoteollisuudelle pyrkien näin innostamaan muita valmistajia mukaansa toteuttamaan samaa visiota.

Tesla suunnittelee energian varastointi- ja aurinkoenergiatuotteensa sellaisiksi, että ne pystyvät hallitsemaan ja vähentämään vaaroja kaikissa olosuhteissa, ja varmistaa tämän testein. Vaikka mihin tahansa energiaa varastoivaan tuotteeseen, kuten akkuun, voi tulla vika, tuotteemme ovat täyttäneet ja ylittäneet monet alan turvallisuusstandardit. Ne ovat myös johdonmukaisesti osoittaneet laajoissa kolmannen osapuolen testeissä olevansa markkinoiden turvallisimpia järjestelmien joukossa.

Vastuullinen tekoäly

(YK:n ihmisoikeusjulistuksen 3. ja 12. artiklan mukainen)

Tesla on sitoutunut kehittämään tekoälyä vastuullisesti ihmisoikeuksia kunnioittaen. Tuoteturvallisuutta koskevan sitoumuksemme mukaisesti tekoälymme käyttötarkoitus on työntekijöidemme, asiakkaidemme ja niiden yhteisöjen jäsenten, joissa tuotteitamme käytetään, turvallisuuden parantaminen. Tesla ei pyri kehittämään digitaalista superälyä.

Tesla tunnustaa pitkällä aikavälillä riskin, joka liittyy valtavan itsenäisesti toimivista ajoneuvoista koostuvan kaluston keskitettyyn hallintaan. On ihmiskunnan edun vastaista, että pahantahtoiset valtiolliset tai valtiosta riippumattomat toimijat saisivat tällaisen kaluston hallintaansa.

Sen vuoksi Tesla uskoo, että ihmiskunnan etuja palvelee parhaiten keskitetyn hallinnan ja sen paikallisen ohitustoiminnon tasapainoinen yhdistelmä.

Valitukset ja korjaustoimenpiteet

(YK:n ihmisoikeusjulistuksen 8. artiklan mukainen)

Tesla on sitoutunut tarjoamaan oikeuksien haltijoille ja puolustajille keinoja tuoda esiin mahdollisia epäkohtia. Pidämme tärkeänä sitä, että jos ihmisoikeusvaikutuksia ilmenee, niiden korjaamiseen on olemassa tehokkaita keinoja. Tällaisissa tapauksissa Tesla pyrkii päivittämään järjestelmiä, huolellisuusvelvoitetta koskevia prosesseja ja käytäntöjä siten, että vastaavia haitallisia vaikutuksia ei tulevaisuudessa tapahdu. Samoin kuin muita menettelyjään ja järjestelmiään, Tesla pyrkii jatkuvasti parantamaan valitus- ja korjausmenettelyjään.

Tesla kannustaa työntekijöitään tuomaan esiin epäkohtia eikä hyväksy minkäänlaisia kostotoimenpiteitä heitä kohtaan, jotka ovat tehneet vilpittömästi ilmoituksia tai osallistuneet tutkimuksiin. Työntekijä voi kertoa epäkohdista tai esittää valituksia kenelle tahansa esihenkilölle tai henkilöstöosaston, työntekijäsuhteiden osaston tai lakiasioista vastaavan osaston edustajalle. Teslalla on käytössään työntekijöiden esiin tuomien epäkohtien dokumentointiin ja seurantaan tarkoitettu järjestelmä, jolla voidaan varmistaa ongelmien käsitteleminen ja ratkaiseminen. Asianhallintajärjestelmän avulla eri tiimit voivat tarkastella toimenkuvaansa kuuluvia tietoja ja pohtia ennakoivia ratkaisuja. Teslalla on käytössä myös Integrity Line -ilmoitusjärjestelmä, joka on käytettävissä 24 tuntia vuorokaudessa seitsemänä päivänä viikossa.

Teslan Integrity Line on kolmannen osapuolen hallinnoima neuvontalinja, joka on työntekijöiden, urakoitsijoiden ja kolmansien osapuolten käytettävissä, mukaan lukien tavarantoimittajat, heidän työntekijänsä, yhteisön jäsenet ja muut sidosryhmät. Integrity Line on yksi Teslan valitusmekanismeista ja tehokas työkalu, jonka avulla epäkohdista voi ilmoittaa nimettömästi. Epäkohta voi koskea esimerkiksi lainvastaista toimintaa, epäeettistä toimintaa tai ihmisoikeusloukkauksia, mukaan lukien lapsityövoima tai pakkotyövoima. Kun epäkohdasta ilmoitetaan Integrity Line -linjan kautta, Tesla pyrkii yhteistyössä sidosryhmiensä kanssa tapauskohtaisesti parantamaan esiin tuotuja olosuhteita tai korjaamaan ne. Lisätietoja Teslan Integrity Line -linjasta saat Muut resurssit -sivulta, johon on linkki alla.

Pyrimme lisäämään omien työntekijöidemme ja toimitusketjumme työntekijöiden tietoisuutta ihmisoikeuksista ja kannustamaan kaikkia tuomaan esiin mahdollisia epäkohtia ilman pelkoa kostotoimista. Olemme sitoutuneet parantamaan esihenkilöportaan kykyä tunnistaa ongelmat ja vastata niihin tehokkaasti.

Tesla pyrkii käyttämään vaikutusvaltaansa ja rohkaisee vastuullisia osapuolia arvioimaan olosuhteita ja toteuttamaan korjaavia toimenpiteitä myös tilanteissa, joissa Tesla ei liity suoraan havaittuun haitalliseen vaikutukseen. Ryhdymme toimenpiteisiin, jotta voimme vaikuttaa kaikkiin mahdollisiin haitallisiin vaikutuksiin, joilla saattaa olla yhteys meihin. Saatamme myös harkita yhteisten korjaustoimenpiteiden käyttöönottoa alan muiden toimijoiden ja kumppaneidemme kanssa, mikä koskee myös yhteistyötä tavarantoimittajiemme kanssa.

Odotamme, että tavarantoimittajamme ja heidän omat tavarantoimittajansa ottavat toiminnassaan käyttöön tehokkaan valitusten hallintajärjestelmän, johon on pääsy kyseisen tavarantoimittajan työntekijöillä ja heidän laillisilla edustajillaan. Tavarantoimittajien on kiellettävä epäkohtia esiin tuoviin työntekijöihin kohdistuvat kostotoimet. Arvioimme työntekijöille tarkoitettujen valitusmekanismien ja -kanavien riittävyyttä, tehokkuutta ja saavutettavuutta kolmansien osapuolien tekemien arviointien avulla. Tesla kannustaa tavarantoimittajiaan pyytämään mekanismiensa suunnitteluun, toteutukseen ja tehokkuuteen liittyvää palautetta niiden mahdollisilta tai todellisilta käyttäjiltä.

Jos sidosryhmät haluavat käyttää ongelmista ilmoittamiseen muita kuin Teslan ylläpitämiä valitusmekanismeja, olemassa on ulkopuolisten tahojen ylläpitämiä vaihtoehtoja, kuten Responsive Business Alliance -järjestön Grievance Mechanism, Responsible Minerals Initiative -järjestön Grievance Mechanism ja Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön (OECD) ylläpitämä ei-oikeudellinen valitusmekanismi OECD:n vastuullisen liiketoiminnan kansalliset yhteyselimet.

Avoimuus ja raportointi

Yhdistyneiden Kansakuntien yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevien periaatteiden mukaisesti sitoudumme raportoimaan avoimesti toimistamme ja edistymisestämme. Raportoimme tuloksistamme julkisesti useilla tavoilla, esimerkiksi vaikutusraportissamme ja julkaisemissamme nykyajan orjuutta ja konfliktimineraaleja käsittelevissä ilmoituksissa.

Teslan Integrity Line

Teslan Integrity Line on kolmannen osapuolen hallinnoima neuvontalinja, joka on työntekijöiden, urakoitsijoiden ja kolmansien osapuolten käytettävissä, mukaan lukien tavarantoimittajat, heidän työntekijänsä, yhteisön jäsenet ja muut sidosryhmät. Integrity Line on yksi Teslan valitusmekanismeista, jonka avulla voidaan ilmoittaa epäkohdista erityisesti Teslan käytäntöihin ja niiden vastaiseen toimintaan liittyen. Epäkohta voi koskea esimerkiksi lainvastaista toimintaa, epäeettistä käyttäytymistä tai ihmisoikeusloukkauksia, mukaan lukien lapsityövoima tai pakkotyövoima.

Integrity Line -palvelu on käytettävissä noin 60:llä eri kielellä ja se toimii 24 tuntia päivässä, 7 päivää viikossa. Voit ilmoittaa palveluun ongelmista nimettömästi ja seurauksia pelkäämättä. Integrity Line -palvelun käyttö. Integrity Line -palvelun käyttäminen ei sulje pois mahdollisuutta käyttää oikeudellisia ja muita mekanismeja.

Teslan työntekijöillä on velvollisuus ylläpitää luottamusta Teslalla. Työntekijöiden on ilmoitettava liiketoiminnan eettisten menettelyohjeiden, tavarantoimittajien menettelyohjeiden, ihmisoikeuskäytännön, muiden yrityskäytäntöjen tai lainsäädännön rikkomuksista esihenkilölleen, henkilöstöosastolle, säädöstenmukaisuudesta vastaavalle osastolle (compliance@tesla.com), lakiasioiden osastolle, sisäiselle auditoinnille tai Teslan Integrity Line -palvelun kautta. Väärän tiedon tarkoituksellinen ilmoittaminen on Teslan arvojen ja Teslan liiketoiminnan eettisten menettelyohjeiden vastaista. Tällaisiin toimiin osallistuviin työntekijöihin sovelletaan asianmukaisia kurinpidollisia toimia.

Kun kysymys tai huolenaihe lähetetään Integrity Line -palvelun kautta, saat käyttöoikeusnumeron ja luot salasanan. Saat päivityksiä tilanteesta sen portaalin kautta, jonka kautta ilmoitit huolenaiheestasi, ja sinua saatetaan pyytää toimittamaan lisätietoja annettuasi tiedot. Integrity Line -palvelussa on saatavilla myös kansainvälisiä numeroita, jos haluat ilmoittaa huolenaiheestasi puhelimitse. Myös puhelimitse ilmoitetut huolenaiheet voidaan tehdä nimettömästi.

Tesla suhtautuu vakavasti kaikkiin hyvässä uskossa esitettyihin huolenaiheisiin. Asianmukainen ammattitiimi tutkii kaikki asiat nopeasti ja asianmukaisesti. Vastuulliseen hankintaan ja ihmisoikeuksiin liittyvät huolenaiheet ohjataan Teslan Responsible Sourcing -tiimille. Teslan tavoitteena on ottaa huolenaiheet käsittelyyn 72 tunnin kuluessa ja ratkaista tapaukset 30 päivän kuluessa. Joissakin tapauksissa saatetaan tarvita lisäaikaa.

Luottamuksellisuuden ja tutkintamenettelyjen eheyden suojaamiseksi tietoja jaetaan tarpeen mukaan, ja prosessissa kiinnitetään erityistä huomiota huolenaiheen raportoineeseen henkilöön kohdistuvien negatiivisten vaikutusten välttämiseen. Integrity Line -järjestelmässä on seurantatoiminto, joten raportoineelle henkilölle ilmoitetaan, että hänen huolenaiheensa on käsitelty asianmukaisesti ja ratkaistu. Teemme soveltuvin osin yhteistyötä sidosryhmien kanssa, jotta voimme käsitellä tai parantaa raportoituun ongelmaan liittyvää asiaintilaa.

Tesla ei hyväksy missään muodossa kostotoimia työntekijöitä kohtaan, jotka vilpittömästi ilmoittavat huolenaiheista tai osallistuvat tutkimuksiin. Odotamme myös, että tavarantoimittajamme kieltävät työntekijöihin ja muihin sidosryhmiin (mukaan lukien niitä edustavat henkilöt) kohdistuvat kostotoimet. Kohtelemme kaikkia ihmisiä kunnioittavasti.

Teslan avoimuusraportit

Alla on lueteltu vastuulliseen hankintaan liittyvät Teslan avoimuusraportit.

Lausunto Kanadan säädöksestä, joka koskee pakkotyön ja lapsityövoiman torjuntaa toimitusketjuissa

  Lataa PDF-tiedosto

Viimeksi muokattu: kesäkuu 2024

Raportti konfliktimineraaleista

  Lataa PDF-tiedosto

Viimeksi muokattu: toukokuu 2024

Saksan toimitusketjujen due diligence -lain mukainen tiedonanto

  Lataa PDF (englanti)

  Lataa PDF (saksa)

Viimeksi päivitetty: lokakuu 2023