Recursos adicionales

Política global de medioambiente, salud, seguridad y protección (EHS&S) de Tesla

Misión

La misión de la EHS&S de Tesla es acelerar la transición mundial a la energía sostenible mediante la fabricación, venta, mantenimiento y entrega de vehículos totalmente eléctricos, y productos de generación y almacenamiento de energía limpia infinitamente escalables.

Visión

La visión de la EHS&S de Tesla es acelerar la transición a un mañana sostenible, de una manera segura, justa y amena a partir de hoy.

Valores

Los valores de la EHS&S de Tesla son simples y claros:

• Hacer lo correcto
• La EHS&S es una responsabilidad compartida, y comienza por uno mismo
• La EHS&S forma parte de todo lo que hacemos

Principios y objetivos

Valoramos y protegemos a las personas, el planeta, las propiedades y los productos manteniendo un lugar de trabajo seguro, saludable y respetuoso con el medio ambiente sin comprometer la producción ni las ganancias. Como respaldo a la misión y las directrices de Tesla, se espera que cualquier persona que trabaje para Tesla, ya sea en nombre de Tesla o en una ubicación de Tesla, incorpore y demuestre los siguientes principios y objetivos de la EHS&S:

• Valorar la vida humana.
• Ser la conciencia de la organización.
• Predicar con el ejemplo.
• Hablar con franqueza, informar de los problemas a tiempo y sin miedo.
• Fomentar una cultura de confianza y respeto.
• Estar preparado, ser consciente y estar listo para responder.
• Cumplir con las leyes y normativas.
• Reducir los riesgos de forma proactiva.
• Comprometerse con nuestros empleados y las partes interesadas, y fomentar su participación.
• Esforzarse por reducir el impacto medioambiental.
• Reducir los riesgos de forma proactiva aplicando la jerarquía de controles y los principios de diseño de seguridad intrínseca.
• Practicar una planificación y una toma de decisiones social y ambientalmente responsables.
• Aprovechar el rendimiento humano y organizativo a través del aprendizaje y la mejora continua.
• Verificar y validar controles y medidas de protección.
• Utilizar un enfoque de principios fundamentales para resolver problemas de manera innovadora y rápida.
• Proporcionar informes transparentes.
• Reconocer y recompensar la excelencia en relación a la EHS&S.

Política global de derechos humanos de Tesla

Introducción y alcance  

El trato ético de todas las personas y el respeto por los derechos humanos es fundamental para la misión de Tesla de un futuro sostenible para todos. Esta Política global de derechos humanos (la "Política") es aplicable tanto a nuestras propias operaciones como a nuestra cadena de suministro, e incluye a las comunidades afectadas por nuestras operaciones y nuestra cadena de suministro. Nos tomamos muy en serio nuestra responsabilidad de respetar los derechos humanos y esperamos que aquellos con los que trabajamos hagan lo mismo.

Esta Política es la formalización de nuestro compromiso de defender, respetar e integrar los derechos humanos y los valores que representan en todo nuestro negocio a medida que aceleramos la transición del mundo hacia la energía sostenible. Tesla reconoce la Declaración Universal de Derechos Humanos ("DUDH"), que se centra en la dignidad, el respeto y la igualdad, sin discriminación, para todas las personas. También utilizamos los Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos de las Naciones Unidas y las Líneas directrices de la Organización de cooperación y de desarrollo económicos para empresas multinacionales.  

La Política describe los estándares y las expectativas fundamentales que hemos establecido para nuestras instalaciones, unidades de negocio, empleados, proveedores y socios comerciales en el área de los derechos humanos. Tesla define a nuestros proveedores como todas las empresas o personas involucradas en una cadena de suministro que producen bienes y servicios para Tesla, ya sea directa o indirectamente, así como su personal, agentes y subcontratistas, en lo sucesivo denominados "proveedores". La Política está integrada en el Código de ética empresarial de Tesla, y todos los empleados y contratistas de Tesla deben comportarse de acuerdo con esta Política. También forma parte de nuestro Código de conducta del proveedor, y esperamos que nuestros proveedores y socios comerciales implementen sistemas eficaces para cumplir con esta Política.  

Cuando las leyes nacionales y los estándares internacionales de derechos humanos presenten diferencias, seguiremos el estándar más estricto; cuando entren en conflicto, cumpliremos con la ley nacional, pero al mismo tiempo buscaremos formas de respetar los derechos humanos internacionales en la medida de lo posible.  

Gobernanza

Tesla revisa y actualiza periódicamente su Política y los procesos asociados. Cada dos años, Tesla realiza una revisión integral de nuestra Política con representantes interdisciplinarios de los departamentos de Cumplimiento; Relaciones con la comunidad; Diversidad, equidad e inclusión; Relaciones con los empleados; Salud y seguridad medioambiental; Cumplimiento comercial global; Recursos humanos; Relaciones con los inversores; Legal; Política pública y desarrollo empresarial; Seguridad de productos; Abastecimiento responsable; Sostenibilidad; y Cadena de suministro para mantener la política actualizada y reflejar las cada vez más extensas operaciones de Tesla.

Nuestro trabajo dirigido a respetar los derechos humanos en toda nuestra cadena de suministro es supervisado internamente por representantes ejecutivos de los departamentos de Cadena de suministro, Relaciones con los inversores y Política pública y desarrollo empresarial. También colaboramos regularmente con grupos externos para que den su opinión sobre nuestro enfoque de abastecimiento responsable.

Compromiso

Tesla se compromete a defender y respetar todos los derechos humanos reconocidos internacionalmente y los valores que representan en todas nuestras operaciones directas y cadena de suministro, incluso con respecto a nuestros empleados, clientes, accionistas, proveedores y las comunidades en las que vivimos y operamos. Buscamos evitar causar o contribuir a efectos adversos reales o potenciales en los derechos humanos, y esperamos que nuestros proveedores también apoyen y promuevan estos valores en sus propias operaciones y las de sus proveedores.

Evaluar y abordar los riesgos de derechos humanos es un esfuerzo continuo que implica pedir e incorporar las opiniones de las partes interesadas externas posiblemente afectadas, incluidas las partes interesadas afectadas por nuestras operaciones y nuestra cadena de suministro, así como revisar y actualizar nuestras políticas y procedimientos cuando sea necesario. Con este enfoque, Tesla se compromete a abordar cualquier posible impacto negativo en los derechos humanos. Buscamos poner solución a los efectos adversos, realizar un seguimiento y medir nuestro avance, e informar de nuestros resultados.

Al cumplir con nuestra responsabilidad de respetar los derechos humanos, nos comprometemos a implementar los Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos de las Naciones Unidas. Llevamos a cabo la debida diligencia en materia de derechos humanos para identificar los riesgos y trabajamos para mitigarlos. Reconocemos que algunos grupos son más vulnerables que otros; nuestra Política y los esfuerzos relacionados están dirigidos a respetar a las personas más vulnerables o marginadas.

Principales cuestiones de los derechos humanos

Los siguientes temas se basan en estándares internacionales reconocidos y reflejan varias cuestiones importantes en materia de derechos humanos que hemos identificado en nuestras operaciones y cadena de suministro. Tesla actualiza esta lista con regularidad a medida que cambian los contextos regionales o cuando modificamos nuestra Política. Nuestro respeto de los derechos humanos no se limita a estos temas.

Salud y seguridad

(de acuerdo con el artículo 3 de la DUDH)

La salud y la seguridad son valores fundamentales en Tesla. Nuestros esfuerzos para garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable refuerzan nuestro compromiso con los derechos humanos.

Tesla se compromete a realizar todos los aspectos de la actividad empresarial de forma que se proteja la seguridad y la salud de los empleados, los contratistas, los clientes, los proveedores y el público en general. Nos esforzamos por minimizar las lesiones y enfermedades, así como las pérdidas de propiedad o la interrupción del negocio causadas por accidentes, incendios u otros peligros.

Tesla se dedica a proporcionar equipos de calidad, acceso a agua limpia, herramientas seguras y el equipo de protección necesario para mantener la seguridad de los empleados. Los empleados se comprometen a identificar peligros potenciales, anticipar exposiciones y riesgos, y actuar para eliminar o controlar los peligros potenciales en el lugar de trabajo. Tesla proporciona información continua sobre seguridad, formación y los recursos necesarios para mantener un entorno de trabajo seguro. Los empleados tienen la facultad de detener el trabajo si se observan condiciones o comportamientos no seguros, por lo que se pueden hacer correcciones para completar el trabajo de manera segura.

Esperamos que todos los empleados se impliquen totalmente con nuestras medidas de seguridad y cooperen activamente para protegerse mutuamente. Se anima a nuestros empleados a que se comuniquen entre sí y con la dirección cuando se observen actos peligrosos o si existe la posibilidad de crear un entorno de trabajo poco seguro. A través del compromiso personal y una excelente comunicación, nos esforzamos por mantener un lugar de trabajo seguro y productivo. Tesla no incumplirá ningún requisito de salud o seguridad con fines de lucro o producción. Esto se ve reforzado por los principios y objetivos detallados en nuestra Política global de medio ambiente, salud y seguridad (EHS&S).

De igual manera, Tesla también exige a sus proveedores que se aseguren de que sus empleados y contratistas cuentan con un entorno de trabajo saludable y seguro. Los proveedores deben cumplir con las horas de trabajo definidas en nuestro Código de conducta del proveedor. El trabajo de horas extras debe ser consensuado y, de acuerdo con las leyes locales, debe pagarse a una tarifa más alta. El Código de conducta del proveedor de Tesla proporciona orientación adicional sobre nuestras expectativas y los procedimientos de cumplimiento normativo para la salud y seguridad de la cadena de suministro.

Trabajos forzados, esclavitud moderna y trata de personas

(de acuerdo con los artículos 4, 5 y 23 de la DUDH)

Tesla reconoce las definiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre trabajo forzoso, esclavitud moderna y trata de personas, y tiene tolerancia cero frente a cualquier forma de abuso de este tipo, incluidos la servidumbre por deudas, la explotación laboral y el trabajo penitenciario obligatorio. Nos comprometemos a garantizar que nuestra cadena de suministro, desde las materias primas hasta los productos finales, esté libre de tales abusos.

Establecemos políticas integrales, supervisamos a nuestros proveedores y ponemos en práctica procedimientos estrictos para ayudar a garantizar que nadie se vea obligado a trabajar. Adoptamos un enfoque sistemático para identificar y abordar los riesgos en la cadena de suministro y utilizamos los indicadores sobre el trabajo forzoso definidos por la OIT. Mantenemos un nivel de concienciación sobre los riesgos geográficos, las tendencias laborales y otros factores a través de fuentes como grupos industriales, ONG, proveedores, trabajadores, medios de comunicación de confianza y otras partes interesadas. Formamos a los empleados en la sensibilización y prevención del trabajo forzoso, y exigimos a los proveedores que contribuyan a nuestros esfuerzos por poner fin a los abusos.

No toleramos ninguna forma de transportar, albergar, contratar, trasladar o acoger a personas bajo amenaza, fuerza, coacción, rapto o fraude para obtener trabajo o servicios. Ningún trabajador puede ser obligado a trabajar ni sometido a castigos físicos o amenazas de violencia u otras formas de abuso físico, sexual, psicológico o verbal como método de disciplina o control. Tampoco permitimos ninguna táctica de control directa o indirecta, lo que incluye amenazas, castigos corporales o abusos económicos, emocionales o familiares en nuestras instalaciones ni en las instalaciones de nuestros proveedores.

Todos los trabajadores tienen derecho a la libre circulación y las condiciones laborales no deben restringir su circulación mediante la retención de documentos de identidad, depósitos, requisitos de alojamiento o cualquier otra acción destinada a restringir la movilidad de los trabajadores.

De acuerdo con el principio de pago por parte del empleador, no se debería exigir a ningún trabajador que pague tasas de contratación o tarifas similares para asegurar o conservar su empleo. Tesla no permite la aplicación de tasas de contratación u otras tarifas relacionadas con el empleo, como las tasas de solicitud, contratación, colocación o procesamiento, a los trabajadores. El coste de la contratación debe ser asumido por el empleador. Si se determina que los trabajadores han pagado tasas de contratación u otras tarifas relacionadas con el empleo, Tesla solicitará el reembolso del coste total de dichas tasas.

En caso de que detectemos una infracción de nuestras políticas, tomaremos medidas rápidas para solucionar el problema y mejorar las operaciones de los proveedores y las condiciones de los trabajadores. Tesla considera que los indicadores de trabajo forzoso representan el incumplimiento de mayor gravedad y, por lo tanto, da prioridad a la mitigación de estos riesgos. Por lo general, trabajamos en colaboración con los proveedores para revisar las causas principales y, si corresponde, aprobar planes para mejorar, solucionar y supervisar las pruebas de mejora y el compromiso de los trabajadores. Si se dan ciertas violaciones graves de los derechos humanos, Tesla se desvinculará de un proveedor y no volverá a colaborar con este hasta que se proporcionen pruebas de que se han solucionado y el proveedor haya reforzado su sistema de gestión para evitar futuras infracciones.

Trabajo infantil y empleo joven

(de acuerdo con los artículos 4, 5, 25 y 26 de la DUDH)

Respetamos los derechos de los niños y los trabajadores jóvenes. Tesla prohíbe el uso de mano de obra infantil en nuestras operaciones y cadena de suministro. Tesla cumple estrictamente las leyes locales y nacionales que restringen el empleo de trabajadores menores de edad. Independientemente de la legislación local, ningún trabajador de un centro o ubicación que proporcione materiales o servicios utilizados para Tesla o en los productos Tesla puede ser menor de 15 años. Exigimos a nuestros proveedores y servicios de contratación externos que verifiquen la edad y la identidad de los trabajadores en el momento de la contratación para garantizar que cumplen con los requisitos de la Organización Internacional del Trabajo sobre la edad mínima de admisión al empleo y, por lo tanto, que tienen derecho a trabajar. También exigimos que los proveedores y los servicios de contratación de terceros cuenten con procesos para solucionar de forma responsable cualquier posible infracción de las políticas.

Tesla fomenta el desarrollo de posibles futuros empleados mediante programas de prácticas para estudiantes. No obstante, estos programas deben estar diseñados para el beneficio de los estudiantes e incluir la formación correspondiente. Los participantes en estos programas no realizarán trabajos que puedan poner en peligro su salud o seguridad, incluyendo la realización de turnos de noche y horas extraordinarias. Todos los participantes deben recibir una compensación justa por su trabajo, de acuerdo con la legislación local.

Si se identifica un caso de trabajo infantil dentro de nuestra cadena de suministro, según lo definido por la ley local, o si es menor de 15 años, lo que sea más estricto, Tesla tomará medidas de inmediato y establecerá planes adecuados para remediar la situación, incluida la inscripción del niño en un programa educativo. Si se encuentra que los trabajadores menores de 18 años (trabajadores jóvenes) están involucrados en un trabajo peligroso, se pondrá fin de inmediato a la situación y se les ofrecerá un trabajo alternativo que sea apropiado para su edad y no conlleve peligros. Tesla se compromete a garantizar que ningún trabajador menor de 18 años realice trabajos peligrosos o perjudiciales.

Durante la implementación de esta política, Tesla trabajará para fortalecer las capacidades de los proveedores, en particular las de las pequeñas y medianas empresas, a fin de llevar a cabo procedimientos eficaces de debida diligencia para evitar riesgos de trabajo infantil, incluidas las peores formas de trabajo infantil.

Respeto en el lugar de trabajo e igualdad de oportunidades

(de acuerdo con los artículos 1, 7 y 23 de la DUDH)

Tesla se compromete a tratar a todos con respeto creando y manteniendo un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo. De conformidad con la legislación local, Tesla respeta el derecho de los trabajadores a formar y afiliarse a sindicatos de su elección o a otros órganos de representación de los empleados, si procede, para negociar colectivamente y participar en reuniones pacíficas, así como respeta el derecho de los trabajadores a abstenerse de tales actividades.

Tesla reconoce el valor de las diferentes circunstancias y opiniones de nuestra plantilla, y fomenta plenamente la igualdad de oportunidades para todos los empleados, tanto actuales como futuros. Del mismo modo que no discriminamos por motivos de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, expresión o identidad de género, nacionalidad de origen, discapacidad, condición médica, estatus militar y de veterano, estado civil, embarazo o cualquier otra característica protegida por ley, normativa u ordenanza, exigimos a nuestros proveedores que respeten igualmente a las personas que conforman sus plantillas. Tesla incorpora la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) con un enfoque centrado en las personas y basado en los datos para permitir un lugar de trabajo respetuoso y ofrecer igualdad de oportunidades. Puede encontrar más información sobre las expectativas de nuestros proveedores en relación con un lugar de trabajo respetuoso y la igualdad de oportunidades en nuestro Código de conducta para proveedores.

Protección del medioambiente

(de acuerdo con el artículo 25 de la DUDH)

En nuestras propias operaciones y en toda nuestra cadena de suministro ampliada, Tesla se esfuerza por minimizar el impacto negativo en el medio ambiente. En Tesla, reconocemos que la conservación del medio ambiente, junto con los aspectos de los impactos del cambio climático, la obtención y electrificación de energía renovable, la calidad del aire, la gestión del agua, la gestión y el reciclaje de residuos, la prevención de la deforestación y la conservación de la biodiversidad, son aspectos inseparables de los derechos humanos. Exigimos que nuestros proveedores compartan nuestro objetivo de reconocer la protección del medioambiente como un principio clave para lograr un futuro sostenible. En nuestro Código de conducta del proveedor encontrará más información sobre las expectativas de nuestros proveedores en cuanto a la protección del medio ambiente.

Relación con las comunidades y derechos de los pueblos indígenas

(de acuerdo con el artículo 27 de la DUDH)

Tesla se esfuerza por ser un miembro activo de las comunidades en las que desarrolla su actividad. Además de nuestra capacidad para crear puestos de trabajo y contribuir al avance económico y tecnológico local, aprovechamos el valor que las relaciones de nuestro ecosistema añaden a la comunidad. Esperamos que nuestros empleados, clientes, proveedores y socios hagan todo lo posible para mejorar continuamente los aspectos positivos de su trabajo al tiempo que reducen cualquier impacto negativo de sus operaciones en las comunidades locales, incluidos los factores medioambientales, sociales, culturales y de calidad de vida. Fomentamos la comunicación abierta de las partes interesadas con las comunidades locales (p. ej., a través de sesiones informativas abiertas y el compromiso continuo con organizaciones de la sociedad civil, como clubes juveniles o asociaciones locales), siempre haciendo hincapié en el desarrollo conjunto de proyectos y actividades que respalden nuestra misión y tengan un impacto positivo en nuestros socios locales.

Históricamente, la extracción de materias primas ha tenido un efecto adverso en los derechos de los pueblos y las comunidades indígenas en las zonas en las que operan. Para toda extracción y procesamiento de materias primas utilizadas en los productos Tesla, esperamos que nuestros proveedores se comprometan con los representantes legítimos de las comunidades indígenas, e incluyan el derecho al consentimiento libre e informado para sus operaciones.

Seguridad de los productos

(de acuerdo con el artículo 3 de la DUDH)

El error humano es la causa principal de más del 90 % de los accidentes automovilísticos mortales. La tecnología de seguridad de los vehículos automatizada promete un futuro en el que los vehículos ayuden cada vez más a los conductores a evitar accidentes. Tesla ha sido una fuerza impulsora en el desarrollo de estas tecnologías que salvan vidas. La cultura de diseño e ingeniería de productos de Tesla se basa en la seguridad.

Tesla cree que ofrecer la opción de comprar vehículos y productos energéticos fundamentalmente seguros es un derecho humano; estamos comprometidos con la innovación, el diseño, la fabricación y la entrega de productos seguros. La seguridad es la base de cada decisión y sirve de guía para nuestros procesos de diseño y fabricación de módulos de baterías para aplicaciones de almacenamiento de energía y vehículos. Pero el compromiso de Tesla no termina ahí. Nos esforzamos por aprender y mejorar continuamente, a través de la mitigación, el control de riesgos y las prácticas innovadoras. Por ejemplo, el uso innovador de macrodatos y las actualizaciones inalámbricas nos permiten responder y aprender de las experiencias de nuestros clientes.

Tesla se centra en muchos aspectos de la seguridad del vehículo, entre los que se incluyen: la seguridad activa, que puede prevenir o mitigar accidentes previsibles; la seguridad pasiva, que protege a los ocupantes, incluidos niños, peatones, ciclistas y otros usuarios vulnerables de la carretera cuando una colisión es inevitable; y la seguridad después de un accidente, que ayuda a los equipos de primeros auxilios. Nuestro programa de seguridad basada en datos utiliza el conjunto de sensores de los vehículos para recopilar datos de accidentes reales, de modo que los equipos puedan identificar los modos de colisión que no están representados en las normativas ni en las clasificaciones de seguridad, pero que pueden ocurrir en el mundo real. Aunque la tecnología actual no es un medio para eliminar todas las lesiones y muertes, el camino que imaginamos reduce significativamente los accidentes en las carreteras y mitiga las lesiones en caso de accidente. A través de estas lentes de seguridad, esperamos mantener nuestra reputación como líderes en la reducción de la probabilidad de lesiones, dentro y fuera de nuestros vehículos. Tesla también promueve avances en seguridad compartiendo prácticas recomendadas para inspirar a la industria del automóvil.

Tesla diseña y prueba sus productos de almacenamiento de energía y de energía solar para garantizar que mitigan y controlan los riesgos en todas las condiciones. Si bien cualquier producto que almacena energía, como una batería, puede experimentar fallos, nuestros productos han cumplido y superado muchos estándares de seguridad del sector y han demostrado de manera consistente a través de extensas pruebas de terceros que son algunos de los sistemas más seguros del mercado.

Inteligencia artificial responsable

(de acuerdo con los artículos 3 y 12 de la DUDH)

En Tesla estamos comprometidos con el desarrollo responsable de la inteligencia artificial respetando los derechos humanos. De acuerdo con nuestro compromiso con la seguridad de los productos, el uso que hagamos de la inteligencia artificial se centrará en mejorar la seguridad de nuestros empleados, nuestros clientes y las comunidades en las que se utilizan nuestros productos. Tesla no está desarrollando superinteligencia digital.

A largo plazo, Tesla reconoce el riesgo del control centralizado de una amplia flota de vehículos autónomos. Si agentes estatales o no estatales malintencionados obtienen poder sobre dicha flota, esto no redundará en beneficio de la humanidad.

Por lo tanto, para proteger los mejores intereses de la civilización, Tesla cree en un equilibrio entre la capacidad de anulación local y el control centralizado.

Reclamación y solución

(de acuerdo con el artículo 8 de la DUDH)

Tesla se compromete a ofrecer vías para que los titulares de derechos y defensores de los derechos planteen sus posibles inquietudes. Damos importancia a la provisión de recursos eficaces en caso de violación de los derechos humanos. En tales casos, Tesla tiene como objetivo implementar actualizaciones en los sistemas, procesos de debida diligencia y prácticas para evitar impactos adversos similares en el futuro. Al igual que con otros procesos y sistemas, Tesla trabaja para mejorar continuamente nuestros procesos de reclamación y solución.

Alentamos a los empleados a plantear sus inquietudes, y Tesla no tolera represalias de ninguna forma por denunciar o participar en investigaciones de buena fe. Un empleado puede plantear inquietudes o quejas a cualquier miembro de la dirección o los departamentos de Recursos Humanos, Relaciones con los empleados o Cumplimiento legal. Tesla utiliza un sistema de seguimiento para documentar las inquietudes planteadas por los empleados a fin de garantizar el seguimiento y la resolución. El sistema de gestión de casos permite que los equipos adecuados revisen los datos y barajen soluciones proactivas. Tesla también cuenta con el sistema de denuncias Línea de integridad, que está disponible de forma ininterrumpida.

La Línea de integridad de Tesla es una línea de ayuda gestionada por terceros que está disponible para empleados, contratistas y terceros, incluidos proveedores, sus empleados, miembros de la comunidad y otras partes interesadas. Como mecanismo de reclamación de Tesla que se puede utilizar para denunciar problemas de forma anónima, la Línea de integridad es una herramienta poderosa para informar de problemas relacionados con conductas ilegales, comportamientos no éticos o violaciones de los derechos humanos, incluido el trabajo infantil o forzoso. Cuando se plantea una inquietud a través de la Línea de integridad, Tesla trabaja con las partes interesadas para abordar o mejorar las condiciones planteadas, según corresponda. Para obtener más información sobre la Línea de integridad de Tesla, consulte nuestra página de recursos adicionales a la que puede acceder con el siguiente enlace.

Nos esforzamos por fomentar el conocimiento y la sensibilización de nuestros empleados y trabajadores de la cadena de suministro sobre los derechos humanos, alentando a todos a hablar, sin represalias, sobre las inquietudes que puedan tener. Nos comprometemos a aumentar continuamente la capacidad de nuestra dirección para identificar y responder de manera eficaz a las inquietudes.

Tesla busca ejercer presión y alentar a las partes responsables a evaluar las condiciones e implementar medidas correctivas, incluso en circunstancias en las que Tesla no está directamente relacionado con un efecto adverso identificado. Tomaríamos medidas para influir en cualquier efecto adverso que pudiera estar relacionado con nosotros y consideraríamos la posibilidad de colaborar con pares y otros socios en soluciones colectivas, incluida la colaboración con los proveedores.

Esperamos que nuestros proveedores y sus respectivos proveedores implementen un sistema de gestión de reclamaciones eficaz para sus operaciones, llegando a los trabajadores de los proveedores y a sus representantes legítimos. Los proveedores deben prohibir las represalias contra las personas que planteen sus inquietudes. A través de evaluaciones de terceros, determinamos si los mecanismos y canales de reclamación para que los trabajadores planteen sus inquietudes son adecuados, eficaces y accesibles. Tesla anima a sus proveedores a consultar a los usuarios reales o potenciales sobre el diseño, la implementación o el rendimiento de sus mecanismos.

En los casos en los que las partes interesadas prefieran mecanismos distintos a los gestionados por Tesla, existen otros mecanismos externos de reclamación disponibles, como el mecanismo de reclamación de Responsible Business Alliance, el mecanismo de reclamación de Responsible Minerals Initiative y el mecanismo de reclamación no judicial gestionado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos: los puntos nacionales de contacto para la conducta empresarial responsable de la OCDE.

Transparencia e informes

Como recomiendan los Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos de las Naciones Unidas, nos comprometemos a informar de forma transparente sobre nuestros esfuerzos y avances. Informamos de nuestro rendimiento públicamente de varias formas, incluso en nuestro Informe de impacto e informes sobre esclavitud moderna y minerales de zonas de conflicto.

Línea de integridad de Tesla

La Línea de integridad de Tesla es una línea de ayuda gestionada por terceros que está disponible para empleados, contratistas y terceros, incluidos proveedores, sus empleados, miembros de la comunidad y otras partes interesadas. La Línea de integridad es uno de los mecanismos de denuncia de Tesla que se puede utilizar para reportar inquietudes, especialmente aquellas relacionadas con las políticas de Tesla contra conductas ilegales, poco éticas o violaciones de derechos humanos, incluido el trabajo infantil o forzado.

La Línea de integridad está disponible en aproximadamente 60 idiomas y se puede acceder a ella las 24 horas del día, los 7 días de la semana, lo que permite que cualquier persona pueda reportar inquietudes de forma anónima y sin temor a represalias. Acceda a la Línea de integridad. El uso de nuestra Línea de Integridad no excluye el acceso a mecanismos judiciales y extrajudiciales.

Los empleados de Tesla tienen la responsabilidad de mantener la confianza en Tesla. Los empleados deben denunciar cualquier infracción del Código de ética empresarial, el Código de conducta para proveedores, la Política de derechos humanos, otras políticas de la empresa o la ley a su superior, al socio de Recursos Humanos, a los departamentos de Cumplimiento (compliance@tesla.com), Legal o Auditoría Interna, o a través de la Línea de integridad de Tesla. Denunciar intencionadamente información falsa es contraria a los valores de Tesla y al Código de ética empresarial de Tesla; los empleados involucrados en tales acciones estarán sujetos a las medidas disciplinarias que se estimen oportunas.

Cuando envíe una pregunta o inquietud a través de la Línea de integridad, recibirá un número de acceso y creará una contraseña. Se le notificarán las actualizaciones a través del portal a través del cual envió su inquietud y se le pedirá que facilite información adicional después de enviarla. La Línea de integridad también cuenta con números internacionales si prefiere reportar una inquietud por teléfono. Las inquietudes comunicadas por teléfono también se pueden hacer de forma anónima.

Tesla se toma muy en serio todas las inquietudes que se reporten de buena fe. Todos los asuntos son investigados de forma rápida y adecuada por el equipo de profesionales correspondiente. Las inquietudes relacionadas con el abastecimiento responsable y los derechos humanos se dirigen al equipo de abastecimiento responsable de Tesla. El objetivo de Tesla es reconocer las inquietudes en un plazo de 72 horas y resolver los casos en 30 días, aunque algunos casos pueden requerir más tiempo.

Para proteger la confidencialidad y la integridad del proceso de investigación, la información se comparte "según sea necesario" y se presta especial atención para evitar que afecte negativamente a la persona que planteó la inquietud a lo largo de la investigación. Se realiza un seguimiento en el sistema de la Línea de integridad para que el denunciante sepa que su inquietud se ha abordado y cerrado de forma adecuada. Según corresponda, trabajamos con las partes interesadas para abordar o mejorar las condiciones planteadas.

Tesla no tolera represalias de ningún tipo contra empleados que de buena fe reporten inquietudes o participen en investigaciones. También esperamos que nuestros proveedores prohíban las represalias contra los trabajadores y otras partes interesadas (incluidas aquellas que los representan) por plantear sus inquietudes. Tratamos a todas las personas con respeto.

Informes de transparencia de Tesla

A continuación, se muestran los informes de transparencia de Tesla relacionados con el abastecimiento responsable.

Declaración de la Ley de lucha contra el trabajo forzoso e infantil en las cadenas de suministro de Canadá

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Última actualización: junio de 2024

Informe sobre minerales de zonas de conflicto

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Última actualización: mayo de 2024

Declaración sobre la política de la Ley de debida diligencia relativa a las cadenas de suministro de Alemania

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Última actualización: octubre de 2023