Recursos adicionales

Política global de Medio ambiente, salud, seguridad y protección (EHS & S, por sus siglas en inglés)

Misión

La misión de EHS&S de Tesla es acelerar la transición del mundo hacia la energía sustentable mediante la construcción, venta, servicio y entrega de vehículos totalmente eléctricos, junto con productos de generación y almacenamiento de energía limpia que son infinitamente escalables.

Visión

La visión del EHS&S de Tesla es acelerar hacia un mañana sustentable, pero haciéndolo de manera segura, justa y divertida hoy.

Valores

Los valores de EHS & S de Tesla son simples y absolutos:

• Hacer lo correcto
• EHS & S es una responsabilidad compartida y empieza conmigo
• EHS & S es parte de todo lo que hacemos

Principios y objetivos

Valoramos y protegemos a las personas, el planeta, la propiedad y los productos manteniendo un lugar de trabajo seguro, saludable y respetuoso con el medio ambiente, sin comprometer la producción o las ganancias. Como apoyo a la misión y las pautas de Tesla, se espera que cualquier persona que trabaje para Tesla, ya sea en nombre de Tesla o en una ubicación de Tesla, incorpore y demuestre los siguientes principios y objetivos de EHS & S:

• Valorar la vida humana.
• Ser la conciencia de la organización.
• Predicar con el ejemplo.
• Expresar su opinión, escalar los problemas temprano y en voz alta.
• Fomentar una cultura de confianza y respeto.
• Estar preparado, consciente y listo para responder.
• Cumplir con las leyes y reglamentos.
• Reducir los riesgos de forma proactiva.
• Comprometer y fomentar la participación de nuestros empleados y partes interesadas.
• Esforzarse por reducir el impacto ambiental.
• Reducir los riesgos de forma proactiva mediante la aplicación de la jerarquía de controles y los principios de diseño de seguridad inherentes.
• Practicar una planificación y toma de decisiones responsables desde el punto de vista social y ambiental.
• Adoptar el desempeño humano y organizacional a través del aprendizaje y la mejora continua.
• Verificar y validar controles y protecciones.
• Utilizar el pensamiento de primer principio para resolver problemas de manera innovadora y rápida.
• Proporcionar informes transparentes.
• Reconocer y recompensar la excelencia en Medio ambiente, salud, seguridad y sustentabilidad.

Política global de derechos humanos de Tesla

Introducción y alcance  

El trato ético de todas las personas y el respeto por los derechos humanos son fundamentales para la misión de Tesla de un futuro sustentable para todos. Esta Política global de derechos humanos (la "Política") es aplicable tanto a nuestras propias operaciones como a nuestra cadena de suministro, e incluye a las comunidades afectadas por nuestras operaciones y nuestra cadena de suministro. Nos tomamos muy en serio nuestra responsabilidad de respetar los derechos humanos y esperamos que aquellos con quienes trabajamos hagan lo mismo.

Esta Política constituye la formalización de nuestro compromiso de defender, respetar e integrar los derechos humanos y los valores que representan en todo nuestro negocio a medida que aceleramos la transición mundial hacia la energía sustentable. Tesla reconoce la Declaración Universal de Derechos Humanos ("DUDH"), que se centra en la dignidad, el respeto y la igualdad, sin discriminación, para todas las personas. También utilizamos los Principios Rectores sobre las Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas y las Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos para Empresas Multinacionales.  

La Política describe los estándares y expectativas centrales que hemos establecido para nuestras instalaciones, unidades de negocios, empleados, proveedores y socios comerciales en el área de derechos humanos. Tesla define a nuestros proveedores como todas las empresas o personas involucradas en una cadena de suministro que producen bienes y servicios para Tesla, ya sea de forma directa o indirecta, así como su personal, agentes y subcontratistas, en lo sucesivo denominados "proveedores". La Política está incorporada a nuestro Código de ética empresarial de Tesla, y todos los empleados y contratistas de Tesla deben comportarse de manera coherente con esta Política. También está incorporado en nuestro Código de conducta para proveedores, y esperamos que nuestros proveedores y socios comerciales implementen sistemas efectivos para cumplir con esta Política.  

Cuando las leyes nacionales y las normas internacionales de derechos humanos difieran, seguiremos las normas más estrictas; en el lugar en que estén en conflicto, nos adheriremos a la legislación nacional, aunque buscamos formas de respetar los derechos humanos internacionales en la mayor medida posible.  

Gobernanza

Tesla revisa y actualiza periódicamente sus Políticas y los procesos asociados. Cada dos años, Tesla realiza una revisión integral de nuestras Políticas con representantes interdisciplinarios de Cumplimiento, Relaciones con la Comunidad, Diversidad, Equidad e Inclusión, Relaciones con los Empleados, Salud y Seguridad Ambiental, Cumplimiento de Comercio Global, Recursos Humanos, Relaciones con los Inversionistas, Legal, Políticas Públicas y Desarrollo Empresarial, Seguridad de los Productos, Abastecimiento Responsable, Sustentabilidad y Cadena de Suministro, para mantener las políticas actualizadas y para que reflejen el crecimiento operacional de Tesla.

Nuestro trabajo para respetar los derechos humanos en toda nuestra cadena de suministro lo supervisan internamente representantes ejecutivos de la Cadena de suministro, Relaciones con inversores y Políticas públicas y desarrollo empresarial. También contratamos a grupos externos de forma regular para que proporcionen retroalimentación sobre nuestro enfoque para el abastecimiento responsable.

Compromiso

Tesla se compromete a defender y respetar todos los derechos humanos reconocidos internacionalmente y los valores que representan a lo largo de nuestras operaciones directas y cadena de suministro, incluso con respecto a nuestros empleados, clientes, accionistas, proveedores y las comunidades en las que vivimos y operamos. Buscamos evitar causar o contribuir a impactos adversos reales o potenciales en los derechos humanos, y esperamos que nuestros proveedores también apoyen y promuevan estos valores en sus propias operaciones y las de sus proveedores.

Evaluar y abordar los riesgos de derechos humanos es un esfuerzo continuo que implica comprometerse e incorporar comentarios de partes interesadas externas con impacto potencial, incluidas las partes interesadas afectadas por nuestras operaciones y nuestra cadena de suministro, así como revisar y actualizar nuestras políticas y procedimientos cuando sea necesario. Con este entendimiento, Tesla se compromete a abordar cualquier posible impacto adverso en los derechos humanos. Buscamos remediar los impactos adversos, rastrear y medir nuestro progreso e informar nuestros hallazgos.

Al cumplir con nuestra responsabilidad de respetar los derechos humanos, nos comprometemos a implementar los Principios Rectores sobre las Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Llevamos a cabo una debida diligencia en materia de derechos humanos para identificar riesgos y trabajamos para mitigarlos. Reconocemos que algunos grupos son más vulnerables que otros. Nuestra Política y los esfuerzos asociados se preocupan por respetar a los más vulnerables o marginados.

Problemas destacados sobre derechos humanos

Los siguientes temas se basan en estándares reconocidos internacionalmente de derechos humanos y reflejan varios problemas destacados de derechos humanos que hemos identificado en nuestras operaciones y cadena de suministro. Tesla actualiza regularmente esta lista a medida que cambian los contextos regionales o cuando actualizamos nuestra Política. Nuestro respeto por los derechos humanos no se limita a estos temas.

Salud y seguridad

(De acuerdo con el artículo 3 de la DUDH)

La salud y la seguridad son valores fundamentales en Tesla. Nuestros esfuerzos para garantizar un lugar de trabajo saludable y seguro refuerzan nuestro compromiso con los derechos humanos.

Tesla se compromete a realizar todos los aspectos del negocio de manera que se proteja la seguridad y la salud de los empleados, contratistas, clientes, proveedores y el público. Nos esforzamos por minimizar las lesiones y enfermedades, así como la pérdida de propiedad o la interrupción del negocio causada por accidentes, incendios u otros peligros.

Tesla se dedica a proporcionar equipos de calidad, acceso a agua limpia, herramientas seguras y el equipo de protección necesario para mantener la seguridad de los empleados. Los empleados se comprometen a identificar peligros potenciales, anticipar exposiciones y riesgos, y actuar para eliminar o controlar los peligros potenciales en el lugar de trabajo. Tesla proporciona información continua sobre seguridad, capacitación y los recursos necesarios para mantener un entorno de trabajo seguro. Los empleados tienen la facultad de dejar de trabajar si se observan condiciones o comportamientos inseguros, de modo que se puedan hacer correcciones para completar el trabajo de manera segura.

Esperamos que todos los empleados cooperen plenamente con nuestras medidas de seguridad y participen de manera activa para protegerse mutuamente. Se anima a nuestros empleados a comunicarse entre sí y con la gerencia cuando se observan actos inseguros o si existe la posibilidad de un entorno de trabajo inseguro. A través del compromiso personal y una excelente comunicación, nos esforzamos por mantener un lugar de trabajo seguro y productivo. Tesla no hará concesiones con ningún requisito de salud o seguridad con fines de lucro o producción. Esto se ve reforzado por los principios y objetivos detallados en nuestra Política global de medio ambiente, salud, seguridad y protección (EHS & S).

De manera similar, Tesla exige a sus proveedores que se aseguren de que sus empleados y contratistas cuenten con un entorno de trabajo saludable y seguro. Los proveedores deben cumplir con los horarios laborales definidos en nuestro Código de conducta para proveedores. El trabajo de horas extraordinarias debe ser consensuado y, de conformidad con las leyes locales, se debe pagar con una tarifa adicional. El Código de conducta para proveedores de Tesla proporciona orientación adicional sobre nuestras expectativas y procedimientos de cumplimiento normativo para la salud y seguridad de la cadena de suministro.

Trabajo forzoso, esclavitud moderna y trata de personas

(De acuerdo con los artículos 4, 5, 23 de la DUDH)

Tesla reconoce las definiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para trabajo forzoso, esclavitud moderna y trata de personas, y tiene tolerancia cero para cualquier forma de tales abusos, incluida la servidumbre por deudas, el trabajo por explotación y el trabajo penitenciario obligatorio. Estamos comprometidos a garantizar que nuestra cadena de suministro, desde las materias primas hasta los productos finales, esté libre de tales abusos.

Establecemos políticas integrales, supervisamos a nuestros proveedores y ponemos en práctica procedimientos sólidos para ayudar a garantizar que nadie se vea obligado a trabajar. Adoptamos un enfoque sistemático para identificar y abordar los riesgos en la cadena de suministro y utilizamos los indicadores de trabajo forzoso definidos por la OIT. Mantenemos el conocimiento de los riesgos geográficos, las tendencias laborales y otros factores a través de fuentes como grupos de la industria, ONG, proveedores, trabajadores, medios de comunicación de buena reputación y otras partes interesadas. Capacitamos a los empleados sobre la concientización y prevención del trabajo forzoso y requerimos que los proveedores ayuden en nuestros esfuerzos para poner fin a los abusos.

No toleraremos el transporte, el albergue, el reclutamiento, la transferencia o la recepción de personas por medio de amenazas, fuerza, coacción, secuestro o fraude por mano de obra o servicios. Ningún trabajador puede ser coaccionado a trabajar o sometido a castigos físicos o amenazas de violencia u otras formas de abuso físico, sexual, psicológico o verbal como método de disciplina o control. Tampoco permitimos ninguna táctica de control directa o indirecta, incluyendo amenazas, castigos corporales o abuso económico, emocional o familiar en nuestras instalaciones ni en las instalaciones de nuestros proveedores.

Todos los trabajadores tienen derecho a la libertad de circulación, y las condiciones de empleo no deben restringir su circulación mediante la retención de documentos de identidad, la tenencia de depósitos, los requisitos de alojamiento o cualquier otra acción destinada a restringir la movilidad de los trabajadores.

De acuerdo con el Principio de que el empleador paga, no se debería exigir a ningún trabajador que pague tarifas de reclutamiento u otras tarifas similares para asegurar o conservar su empleo. Tesla no permite el uso de tarifas de reclutamiento u otras tarifas relacionadas para el empleo, como tarifas de solicitud, reclutamiento, contratación, colocación o procesamiento, que deban costear los trabajadores. El costo de reclutamiento debe correr a cargo del empleador. Si se determina que los trabajadores han pagado tarifas de reclutamiento u otras tarifas relacionadas para el empleo, Tesla exige el reembolso del costo total de dichas tarifas.

Cuando encontramos alguna infracción a nuestras políticas, tomamos medidas rápidas para remediar el problema y mejorar las operaciones de los proveedores y las condiciones para los trabajadores. Tesla considera que los indicadores de trabajo forzoso son la mayor gravedad de las no conformidades y, por lo tanto, prioriza la respuesta a estos riesgos. Generalmente, trabajamos en asociación con proveedores para revisar las causas raíz y, según corresponda, aprobar planes para mejorar, remediar y monitorear las pruebas de mejora y el compromiso de los trabajadores. Existen ciertas violaciones graves de los derechos humanos en las que Tesla se desvinculará de un proveedor y no volverá a involucrarse hasta que se proporcione evidencia de reparación y el proveedor haya fortalecido su sistema de manejo para evitar futuras infracciones.

Trabajo infantil y trabajadores jóvenes

(De acuerdo con los artículos 4, 5, 25, 26 de la DUDH)

Respetamos los derechos de los niños y trabajadores jóvenes. Tesla prohíbe el uso de trabajo infantil en nuestras operaciones y cadena de suministro. Tesla se adhiere estrictamente a las leyes locales y nacionales que restringen el empleo de menores de edad. Independientemente de las leyes locales, las instalaciones o sucursales que proporcione materiales o servicios utilizados en productos Tesla no podrán tener trabajadores que tengan menos de 15 años. Exigimos a nuestros proveedores y servicios de reclutamiento de terceros que verifiquen la edad y la identidad de los trabajadores en el momento de la contratación para garantizar que cumplen con los requisitos de la Organización Internacional del Trabajo sobre edad mínima de admisión al empleo y que, por lo tanto, tienen derecho a trabajar. También exigimos que los proveedores y los servicios de reclutamiento de terceros cuenten con procesos para remediar de forma responsable cualquier posible infracción de las políticas.

Tesla fomenta el desarrollo de futuros posibles empleados mediante pasantías o programas para trabajadores que todavía sean estudiantes. Sin embargo, estos programas deben estar diseñados para el beneficio de los estudiantes y deben incluir su correspondiente capacitación. Los participantes de dichos programas no pueden realizar trabajos que puedan poner en peligro su salud o seguridad, tales como los turnos nocturnos u horas extra. Todos los participantes deben recibir una compensación justa por su trabajo según las leyes locales.

En caso de que se identifique un caso de trabajo infantil dentro de nuestra cadena de suministro, según lo defina la ley local o sea alguien menor a 15 años, lo que sea más estricto, Tesla tomará medidas inmediatas y garantizará la reparación adecuada, incluida la inscripción del niño en un programa educativo. Si se descubre que trabajadores menores de 18 años (trabajadores jóvenes) están involucrados en trabajo peligroso, se los retira inmediatamente de la situación y se les proporciona un trabajo alternativo que sea apropiado para la edad y no peligroso. Tesla se compromete a garantizar que ningún trabajador menor de 18 años realice trabajos peligrosos o dañinos.

Para la implementación de esta política, Tesla trabajará para fortalecer las capacidades de los proveedores, particularmente las de las pequeñas y medianas empresas, para llevar a cabo una debida diligencia efectiva sobre los riesgos del trabajo infantil, incluidas las peores formas de trabajo infantil.

Lugar de trabajo respetuoso e igualdad de oportunidades

(De acuerdo con los artículos 1, 7, 23 de la DUDH)

Tesla se compromete a tratar a todos con respeto mediante la creación y el mantenimiento de un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo. De conformidad con la legislación local, Tesla respeta el derecho de los trabajadores a formar y afiliarse a sindicatos de su elección o a abstenerse o a formar y afiliarse a otros órganos representativos de los empleados, si corresponde, a negociar colectivamente y a participar en reuniones pacíficas, así como a respetar el derecho de los trabajadores a abstenerse de tales actividades.

Tesla reconoce el valor de los diferentes orígenes y perspectivas en nuestra fuerza laboral, y promueve plenamente la igualdad de oportunidades para todos los empleados, tanto actuales como potenciales. En la misma forma en que no discriminamos por motivos de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, expresión o identidad de género, nacionalidad, discapacidad, condición médica, condición de militar y de veterano, estado civil, embarazo o cualquier otra característica protegida por la ley, regulaciones u ordenanzas, exigimos que nuestros proveedores respeten de manera similar a las personas que pertenezcan a su fuerza laboral. Tesla incorpora diversidad, equidad e inclusión (DEI) con un enfoque centrado en las personas y basado en datos para permitir un lugar de trabajo respetuoso y brindar igualdad de oportunidades. En nuestro Código de conducta para proveedores es posible encontrar información adicional sobre las expectativas de nuestros proveedores en relación con un lugar de trabajo respetuoso y la igualdad de oportunidades.

Protección del medio ambiente

(De acuerdo con el artículo 25 de la DUDH)

En nuestras propias operaciones y en toda nuestra cadena de suministro extendida, Tesla se esfuerza por minimizar el impacto negativo en el medio ambiente. En Tesla, reconocemos que la conservación del medio ambiente, junto con los aspectos de los impactos del cambio climático, la adquisición y electrificación de energía renovable, la calidad del aire, la administración del agua, el manejo y el reciclaje de residuos, la prevención de la deforestación y la conservación de la biodiversidad son inseparables de los derechos humanos. Esperamos que nuestros proveedores compartan nuestro objetivo de reconocer la protección del medio ambiente como un principio primordial de un futuro sustentable. En nuestro Código de conducta para proveedores es posible encontrar información adicional sobre las expectativas de nuestros proveedores en relación con la protección del medio ambiente.

Relación con las comunidades y los derechos indígenas

(De acuerdo con el artículo 27 de la DUDH)

Tesla se dedica a ser un miembro activo de las comunidades en las que vivimos y operamos. Además de nuestra capacidad para crear empleos y contribuir al avance económico y tecnológico local, aprovechamos el valor que las relaciones en nuestro ecosistema agregan a la comunidad. Esperamos que nuestros empleados, clientes, proveedores y socios hagan todo lo posible para mejorar continuamente los aspectos positivos de su trabajo y, al mismo tiempo, reducir cualquier impacto negativo de sus operaciones en las comunidades locales, incluidos los factores ambientales, sociales, culturales y de calidad de vida. Alentamos la comunicación abierta de las partes interesadas con las comunidades locales (por ejemplo, a través de sesiones de información pública y el compromiso continuo con organizaciones de la sociedad civil como clubes juveniles o asociaciones locales) siempre con énfasis en desarrollar conjuntamente proyectos y actividades que apoyen nuestra misión y tengan un impacto positivo en nuestros socios locales.

La extracción de materias primas históricamente ha tenido un impacto adverso en los derechos de los pueblos y comunidades indígenas en las áreas en las que operan. Para toda la extracción y procesamiento de materias primas utilizadas en los productos Tesla, esperamos que nuestros proveedores se relacionen con representantes legítimos de las comunidades indígenas y respeten su derecho a otorgar o denegar el consentimiento libre, previo e informado para sus operaciones.

Seguridad del producto

(De acuerdo con el artículo 3 de la DUDH)

El error humano es el factor principal en más del 90 por ciento de los accidentes automovilísticos fatales. La tecnología de seguridad vehicular automatizada promete un futuro en el que los vehículos ayudarán cada vez más a los conductores a evitar accidentes. Tesla ha sido una fuerza impulsora en el desarrollo de estas tecnologías que salvan vidas. La cultura de diseño e ingeniería de productos de Tesla se basa en la seguridad.

Tesla cree que tener la opción de comprar vehículos y productos energéticos fundamentalmente seguros es un derecho humano. Estamos comprometidos con la innovación, el diseño, la fabricación y la entrega de productos seguros. La seguridad está en cada decisión y ha guiado el diseño y fabricación de nuestros módulos de batería para aplicaciones en vehículos y almacenamiento de energía. Pero el compromiso de Tesla no se detiene ahí. Nos esforzamos por aprender y mejorar continuamente, a través de la mitigación, el control de peligros y prácticas innovadoras. Por ejemplo, el uso innovador de macrodatos y las actualizaciones inalámbricas nos permiten responder y aprender de las experiencias de nuestros clientes.

Tesla se enfoca en muchos aspectos de la seguridad del vehículo, incluyendo: seguridad activa — que puede prevenir o mitigar choques previsibles; seguridad pasiva— protección a los ocupantes, incluidos niños, peatones, ciclistas y otros usuarios vulnerables de la carretera cuando una colisión es inevitable; y seguridad posterior al choque — apoyo a los equipos de primera respuesta. Nuestro programa de seguridad basada en datos utiliza el conjunto de sensores de los vehículos para recopilar datos de accidentes del mundo real, de modo que los equipos puedan identificar modos de choque que no están representados en las regulaciones ni en las calificaciones de seguridad, pero que pueden ocurrir en el mundo real. Aunque la tecnología actual no proporciona un medio para eliminar todas las lesiones y muertes, el camino que imaginamos es uno que reduzca significativamente los accidentes de carretera y mitigue las lesiones cuando ocurren accidentes. A través de estos lentes de seguridad, esperamos mantener nuestra reputación de líder en la reducción de la probabilidad de lesiones, dentro y fuera de nuestros vehículos. Tesla también promueve avances en seguridad al compartir las mejores prácticas para inspirar a la industria automotriz.

Tesla diseña y prueba sus productos de almacenamiento de energía y de energía solar para garantizar que mitiguen y controlen los peligros en todas las condiciones. Si bien cualquier producto que almacene energía, como una batería, puede experimentar fallas, nuestros productos han cumplido y superado muchos estándares de seguridad de la industria y han demostrado consistentemente, a través de extensas pruebas de terceros, que son algunos de los sistemas más seguros del mercado.

Inteligencia artificial responsable

(De acuerdo con el artículo 3 y 12 de la DUDH)

En Tesla estamos comprometidos con el desarrollo responsable de la inteligencia artificial con respeto por los derechos humanos. De acuerdo con nuestro compromiso con la seguridad de los productos, nuestro uso de la inteligencia artificial se centrará en mejorar la seguridad de nuestros empleados, nuestros clientes y las comunidades donde operan nuestros productos. Tesla no está desarrollando super inteligencia digital.

A largo plazo, Tesla reconoce el riesgo del control centralizado de una amplia flota de vehículos autónomos. Si agentes estatales o no estatales malintencionados obtienen poder sobre dicha flota, esto no redundará en beneficio de la humanidad.

Por lo tanto, para servir los mejores intereses de la civilización, Tesla cree en un equilibrio entre la capacidad de anulación local y el control centralizado.

Quejas y remediaciones

(De acuerdo con el artículo 8 de la DUDH)

Tesla se compromete a proporcionar vías para que los titulares de derechos y los defensores de los derechos planteen posibles inquietudes. Damos importancia a la provisión de remediaciones efectivas si ocurriera un impacto en los derechos humanos. En tales casos, Tesla tiene como objetivo implementar actualizaciones de los sistemas, procesos de debida diligencia y prácticas para evitar impactos adversos similares en el futuro. Al igual que con otros procesos y sistemas, Tesla trabaja para mejorar continuamente nuestros procesos de quejas y remediaciones.

Alentamos a los empleados a plantear sus inquietudes, y Tesla no tolera represalias de ninguna forma por denuncias de buena fe o participación en investigaciones. Un empleado puede plantear inquietudes o quejas a cualquier miembro de la gerencia, Recursos humanos, Relaciones con los empleados o Cumplimiento legal. Tesla utiliza un sistema de seguimiento para documentar las inquietudes que plantean los empleados para garantizar el seguimiento y la resolución. El sistema de manejo de casos permite que los equipos apropiados revisen los datos y consideren soluciones proactivas. Tesla también tiene un sistema de denuncias a la Linea de integridad que está disponible las 24 horas del día, los siete días de la semana.

La Línea de integridad de Tesla es una línea de ayuda administrada por terceros que está disponible para empleados, contratistas y terceros, incluidos proveedores, sus empleados, miembros de la comunidad y otras partes interesadas. Como mecanismo de quejas de Tesla que se puede utilizar para denunciar inquietudes de forma anónima, la Línea de integridad es una herramienta poderosa para denunciar inquietudes relacionadas con conductas ilegales, comportamientos no éticos o violaciones de derechos humanos, incluido el trabajo infantil o forzado. Cuando se plantea una inquietud a través de la Línea de integridad, Tesla trabaja con las partes interesadas para abordar o mejorar las condiciones planteadas, según corresponda al caso. Para obtener más información sobre la Línea de integridad de Tesla, consulte nuestra página de Recursos adicionales enlazada a continuación.

Nos esforzamos por aumentar la conciencia y el conocimiento de nuestros empleados y trabajadores de la cadena de suministro sobre los derechos humanos, alentando a todos a hablar, sin represalias, sobre las inquietudes que puedan tener. Estamos comprometidos a aumentar continuamente la capacidad de nuestra gerencia para identificar y responder eficazmente a las inquietudes.

Tesla busca ejercer influencia y alentar a las partes responsables a evaluar las condiciones e implementar acciones correctivas, incluso en circunstancias en las que Tesla no está directamente relacionado con un impacto adverso identificado. Tomaremos medidas para influir en cualquier impacto adverso que pudiera estar relacionado con nosotros y consideraríamos colaborar con pares y otros socios en remediaciones colectivas, incluida la colaboración con proveedores.

Esperamos que nuestros proveedores y sus respectivos proveedores implementen un sistema de manejo de quejas eficaz para sus operaciones, que llegue a los trabajadores de los proveedores y a sus representantes legítimos. Los proveedores deben prohibir las represalias contra las personas que planteen inquietudes. A través de evaluaciones de terceros, evaluamos si los mecanismos de quejas y los canales para que los trabajadores planteen inquietudes son adecuados, efectivos y accesibles. Tesla anima a sus proveedores a consultar a los usuarios reales o potenciales sobre el diseño, la implementación o el desempeño de sus mecanismos.

En los casos en que las partes interesadas prefieran mecanismos fuera de los que opera Tesla, hay otros mecanismos externos disponibles para canalizar quejas, como el Mecanismo de Quejas de la Alianza de Empresas Responsables, el Mecanismo de Quejas de la Iniciativa de Minerales Responsables y el Mecanismo de Quejas Extrajudiciales operado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, que son los puntos de contacto de la OCDE para la conducta empresarial responsable a nivel nacional.

Transparencia e informes

Según lo recomendado por los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas, nos comprometemos a informar de forma transparente sobre nuestros esfuerzos y avances. Reportamos públicamente nuestro desempeño de varias maneras, incluyendo nuestro Reporte de impacto, Esclavitud moderna y Divulgaciones de minerales de zonas de conflicto.

Línea de integridad de Tesla

La Línea de integridad de Tesla es una línea de ayuda que administran terceros y que está disponible para empleados, contratistas y terceros, incluidos proveedores, sus empleados, miembros de la comunidad y otras partes interesadas. La Línea de integridad es uno de los mecanismos de quejas de Tesla que se puede utilizar para informar inquietudes, especialmente aquellas relacionadas con las políticas de Tesla contra conducta ilegal, comportamiento no ético o violaciones de derechos humanos, incluido el trabajo infantil o forzado.

La Línea de integridad está disponible en aproximadamente 60 idiomas y se puede acceder a ella las 24 horas del día, los 7 días de la semana, lo que permite que cualquier persona informe sus inquietudes de forma anónima y sin temor a represalias. Acceso a la Línea de integridad. El uso de nuestra Línea de Integridad no excluye el acceso a mecanismos judiciales y no judiciales.

Los empleados de Tesla tienen la responsabilidad de sustentar la confianza en Tesla. Los empleados deben informar las violaciones del Código de ética empresarial, el Código de conducta para proveedores, la Política de derechos humanos, otras políticas de la empresa o la ley a su gerente, Socio de recursos humanos, Cumplimiento (compliance@tesla.com), Departamento legal, Auditoría interna o la Línea de integridad de Tesla. Informar intencionalmente información falsa es contrario a los valores de Tesla y al Código de ética empresarial de Tesla; los empleados involucrados en tales acciones estarán sujetos a la medidas disciplinarias correspondientes.

Cuando se envíe una pregunta o inquietud a través de la Línea de integridad, recibirá un número de acceso y creará una contraseña. Se le notificará de las actualizaciones a través del portal mediante el cual envió su inquietud y se le pedirá que proporcione información adicional después del envío. La Línea de integridad también ofrece números internacionales, en caso de que prefiera informar de una inquietud por teléfono. Las inquietudes informadas por teléfono también se pueden hacer de forma anónima.

Tesla se toma muy en serio todas las inquietudes planteadas de buena fe. Todos los asuntos son investigados de manera oportuna y apropiada por el equipo apropiado de profesionales. Las inquietudes relacionadas con el abastecimiento responsable y los derechos humanos, se dirigen al equipo de Abastecimiento Responsable de Tesla. El objetivo de Tesla es reconocer las inquietudes dentro de 72 horas y resolver los casos dentro de 30 días. Algunos casos pueden requerir tiempo adicional.

Para proteger la confidencialidad y la integridad del proceso de investigación, la información se comparte según la "necesidad de saber" y se presta atención especial para evitar afectar negativamente a la persona que planteó la inquietud durante toda la investigación. Hay un seguimiento en el sistema de la Línea de integridad para que el informante sepa que su inquietud se abordó y cerró de manera adecuada. Según corresponda, trabajamos con las partes interesadas para abordar o mejorar las condiciones planteadas.

Tesla no tolera represalias de ninguna forma contra empleados o terceros que de buena fe informen inquietudes o participen en investigaciones. También esperamos que nuestros proveedores prohíban las represalias contra los trabajadores y otras partes interesadas (incluidos aquellos que los representan) por plantear inquietudes. Tratamos a todas las personas con respeto.

Informes de transparencia de Tesla

A continuación, se presentan los informes de transparencia de Tesla relacionados con el abastecimiento responsable.

La lucha de Canadá contra el trabajo forzoso y la mano de obra infantil en la declaración de la ley de cadenas de suministro

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Actualización más reciente: junio de 2024

Informe de minerales de zonas de conflicto

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Última actualización: mayo de 2024

Declaración de la Política de la ley de debida diligencia para cadena de suministro de Alemania

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Última actualización: octubre de 2023