موارد إضافية

سياسة Tesla العالمية للبيئة والصحة والسلامة والأمن (EHS&S)

الرسالة

تتمثل مهمة Tesla EHS&S في تسريع تحول العالم إلى الطاقة المستدامة من خلال البناء الآمن ، وبيع ، وخدمة ، وتسليم المركبات الكهربائية بالكامل ، ومنتجات توليد وتخزين الطاقة النظيفة والقابلة للتطوير بشكل لا نهائي.

الرؤية

تتمثل رؤية Tesla للبيئة والصحة والسلامة والأمن (EHS&S) في الإسراع للوصول إلى غد مستدام، وأن نحظى بحياة آمنة وعادلة وممتعة اليوم.

القيم

إن قيم EHS&S Tesla بسيطة وثابتة:

• فعل الأمور الصائبة
• تعتبر EHS&S مسؤولية مشتركة وعلى كل فرد تحمل تلك المسؤولية
• تعد EHS&S جزءًا من كل ما نقوم به

المبادئ والأهداف

نحن نقدر ونحمي الأشخاص والكوكب والممتلكات والمنتجات من خلال الحفاظ على مكان عمل آمن وصحي وموثوق وصديق للبيئة من دون المساس بالإنتاج أو الربح.لدعم رسالة Tesla وإرشاداتها، من المتوقع أن يقوم أي شخص يؤدي عملاً لصالح Tesla ، سواء نيابة عن Tesla أو في موقع Tesla، بدمج وتوضيح مبادئ EHS&S وأهدافها التالية:

• تقدير الحياة البشرية.
• أن نتحلى بالنزاهة عند العمل نيابة عن المنظمة.
• أن نكون قدوة حسنة.
• التحدث، وتصعيد المشكلات مبكرًا وبصوت عالٍ.
• تعزيز ثقافة الثقة والاحترام.
• الاستعداد والوعي والاستعداد للاستجابة.
• الامتثال للقوانين واللوائح.
• تقليل المخاطر بشكل استباقي.
• الانخراط مع موظفينا والمسهمين وتشجيعهم على المشاركة.
• السعي جاهدين لتقليل التأثير البيئي.
• تقليل المخاطر بشكل استباقي من خلال تطبيق التسلسل الهرمي للضوابط ومبادئ تصميم السلامة المتأصلة.
• ممارسة التخطيط واتخاذ القرار المسؤولين من الناحية الاجتماعية والبيئية.
• تبني الأداء البشري والتنظيمي من خلال التعلم والتحسين المستمر.
• مراجعة الضوابط والضمانات والتحقق من صحتها.
• الاستفادة من التفكير المبدئي لحل المشكلات بشكل مبتكر وسريع.
• تقديم تقارير تتسم بالشفافية.
• تقدير ومكافأة التميز في EHS&S.

سياسة حقوق الإنسان العالمية لدى Tesla

المقدمة والنطاق  

تعد المعاملة الأخلاقية لجميع الأشخاص واحترام حقوق الإنسان أمرًا أساسيًا في مهمة Tesla المتمثلة في توفير مستقبل مستدام للجميع. تنطبق السياسة العالمية لحقوق الإنسان هذه (يُشار إليها باسم "السياسة") على كل من عملياتنا وسلسلة التوريد لدينا، وتشمل المجتمعات المتأثرة بعملياتنا وسلسلة التوريد لدينا. نأخذ مسؤولياتنا بشأن احترام حقوق الإنسان على محمل الجد ونتوقع من أولئك الذين نعمل معهم أن يحذوا حذونا.

هذه السياسة هي الصياغة الرسمية لالتزامنا بدعم حقوق الإنسان والقيم التي تمثلها، واحترامها وترسيخها في جميع أعمالنا بينما نقوم بتسريع تحول العالم إلى الطاقة المستدامة. تعترف Tesla بالإعلان العالم لحقوق الإنسان (يُشار إليه اختصارًا بالأحرف "UDHR") الذي يركز على الكرامة والاحترام والمساواة من دون تمييز لجميع الأشخاص. كذلك نستخدم المبادئ التوجيهية الصادرة عن الأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان والمبادئ التوجيهية الصادرة عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية للمؤسسات متعددة الجنسيات.  

تحدد السياسة المعايير والتوقعات الأساسية التي وضعناها لمنشآتنا ووحدات أعمالنا وموظفينا ومزودينا وشركائنا التجاريين في مجال حقوق الإنسان. تُعرِّف Tesla مزودينا على أنهم جميع الشركات أو الأفراد المشاركين في سلسلة التوريد التي تنتج السلع والخدمات لشركة Tesla، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، بالإضافة إلى الموظفين والوكلاء والمتعاقدين من الباطن التابعين لتلك الشركات أو هؤلاء الأفراد، يُشار إليهم في ما بعد باسم "المزودين". تم دمج السياسة في مدونة Tesla لأخلاقيات العمل، ويجب على جميع موظفي Tesla والمتعاقدين معها التصرف بطريقة تتفق مع هذه السياسة. وتعد مدرجة أيضًا في مدونة قواعد سلوك المزودين لدينا، ونتوقع من مزودينا وشركائنا التجاريين تنفيذ أنظمة فعالة للالتزام بهذه السياسة.  

في حال وجود اختلاف بين القانون الوطني والمعايير الدولية لحقوق الإنسان، سنتبع المعايير الأعلى؛ وفي حال وجود تعارض، فإننا سنلتزم بالقانون الوطني بينما نبحث عن طرق لاحترام حقوق الإنسان الدولية إلى أقصى حد ممكن.  

الحوكمة

تراجع Tesla سياستها والعمليات المرتبطة بها وتحدثها بصفة دورية. تشارك Tesla كل عامين في مراجعة شاملة لسياستنا مع ممثلين متعددي الوظائف؛ بداية من الامتثال، والعلاقات المجتمعية، والتنوع والإنصاف والشمول، وعلاقات الموظفين، والصحة والسلامة البيئية، والامتثال التجاري العالمي، والموارد البشرية، وعلاقات المستثمرين، والشؤون القانونية، والسياسة العامة وتطوير الأعمال، وسلامة المنتجات، والتوريد المسؤول، والاستدامة، وسلسلة التوريد للحفاظ على تحديث السياسة وإظهارها لعمليات Tesla المتنامية.

من أجل احترام حقوق الإنسان في جميع مراحل سلسلة التوريد لدينا، تخضع أعمالنا داخليًا لإشراف ممثلين تنفيذيين من سلسلة التوريد وعلاقات المستثمرين والسياسة العامة وتطوير الأعمال. نقوم أيضًا بإشراك مجموعات خارجية على أساس منتظم لتقديم ملاحظات حول نهجنا في التوريد المسؤول.

الالتزام

تلتزم Tesla بدعم واحترام جميع حقوق الإنسان المعترف بها دوليًا والقيم التي تمثلها في جميع مراحل عملياتنا المباشرة وسلسلة التوريد، بما في ذلك ما يتعلق بموظفينا وعملائنا ومساهمينا ومزودينا والمجتمعات التي نعيش ونعمل فيها. نسعى إلى تجنب التسبب أو المساهمة في إحداث تأثيرات سلبية فعلية أو محتملة متعلقة بحقوق الإنسان ونتوقع من مزودينا أيضًا دعم هذه القيم والترويج لها في عملياتهم وعمليات مزوديهم.

يعد تقييم مخاطر حقوق الإنسان ومعالجتها جهدًا مستمرًا يتضمن إشراك أصحاب المصلحة الخارجيين ذوي التأثير المحتمل وتضمين إسهاماتهم، بما في ذلك أصحاب المصلحة المتأثرين بعملياتنا وسلسلة التوريد لدينا، بالإضافة إلى مراجعة سياساتنا وإجراءاتنا وتحديثها عند الضرورة. من خلال هذا الفهم، تلتزم Tesla بمعالجة أي تأثيرات سلبية محتملة متعلقة بحقوق الإنسان. نسعى إلى معالجة التأثيرات السلبية وتتبع التقدم المُحرَز وقياسه والإبلاغ عن النتائج التي توصلنا إليها.

في إطار الوفاء بمسؤوليتنا عن احترام حقوق الإنسان، نلتزم بتنفيذ المبادئ التوجيهية الصادرة عن الأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان. ونبذل العناية الواجبة بحقوق الإنسان لتحديد المخاطر والعمل على التخفيف من حدتها. ونعترف بأن بعض المجموعات أكثر عرضة للخطر من غيرها؛ ومن ثَمَّ، تحرص سياستنا والجهود المرتبطة بها على احترام الأشخاص الأكثر عرضة للخطر أو التهميش.

قضايا حقوق الإنسان البارزة

تستند الموضوعات التالية إلى معايير حقوق الإنسان الدولية المعترف بها وتظهر العديد من قضايا حقوق الإنسان البارزة التي حددناها في عملياتنا وسلسلة التوريد لدينا. تُحدِّث Tesla هذه القائمة بانتظام بسبب تغير السياقات الإقليمية أو تحديث سياستنا. لا يقتصر احترامنا لحقوق الإنسان على هذه الموضوعات.

الصحة والسلامة

(تلتزم بالمادة: 3 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان)

تعد الصحة والسلامة من القيم الأساسية في Tesla. لذا فإن جهودنا المبذولة لضمان توفير مكان عمل صحي وآمن تعزز التزامنا بحقوق الإنسان.

تلتزم Tesla بإجراء كل جوانب الأعمال بطريقة تحمي سلامة وصحة الموظفين والمتعاقدين والعملاء والمزودين والجمهور. ونسعى جاهدين لتقليل الإصابات والأمراض، بالإضافة إلى فقدان الممتلكات أو انقطاع العمل بسبب وقوع الحوادث أو الحرائق أو المخاطر الأخرى.

تكرِّس Tesla جهودها لتوفير معدات عالية الجودة وإمكانية الوصول إلى المياه النظيفة والأدوات الآمنة ومعدات الحماية اللازمة للحفاظ على سلامة الموظفين. يشارك الموظفون في تحديد المخاطر المحتملة وتوقُّع حالات التعرض والمخاطر، والعمل على القضاء على المخاطر المحتملة في مكان العمل أو السيطرة عليها. توفر Tesla معلومات السلامة المستمرة والتدريب والموارد اللازمة للحفاظ على بيئة عمل آمنة. يتم تمكين الموظفين من التوقف عن العمل إذا تمت ملاحظة الظروف أو السلوكيات غير الآمنة؛ حتى يمكن إجراء التصحيحات لإكمال العمل بأمان.

نتوقع من جميع الموظفين التعاون الكامل في ما يتعلق بتدابير السلامة لدينا والمشاركة الفعالة للحفاظ على سلامة بعضهم بعضًا. يتم تشجيع موظفينا على التواصل مع بعضهم بعضًا ومع الإدارة عند ملاحظة أعمال غير آمنة أو إذا كانت هناك احتمالية لوجود بيئة عمل غير آمنة. ونسعى جاهدين للحفاظ على مكان آمن يتسم بالإنتاجية من أجل العمل، وذلك من خلال الالتزام الشخصي والتواصل المتميز. لن تتنازل Tesla عن أي متطلبات بشأن الصحة أو السلامة بهدف الربح أو الإنتاج. يتم تعزيز ذلك من خلال المبادئ والأهداف المذكورة بالتفصيل في سياستنا العالمية المتعلقة بالبيئة والصحة والسلامة والأمن (EHS&S).

وبالمثل، تطلب Tesla من مزوديها التأكد من توفير بيئة عمل صحية وآمنة لموظفيها والمتعاقدين معها. يجب على المزودين الامتثال لساعات العمل على النحو المحدد في مدونة قواعد سلوك المزودين لدينا. بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا يكون العمل الإضافي إجباريًا ويجب دفع أجور مرتفعة مقابل القيام بالعمل الإضافي، وذلك بما يتوافق مع القوانين المحلية. توفر مدونة قواعد سلوك مزودي Tesla إرشادات إضافية حول توقعاتنا وإجراءات الامتثال التنظيمي المتعلقة بصحة سلسلة التوريد وسلامتها.

العمل القسري والعبودية والاتجار بالبشر

(تلتزم بمواد الإعلان العالمي لحقوق الإنسان: 4، 5، 23)

تعترف Tesla بتعريفات منظمة العمل الدولية (ILO) بشأن العمل القسري والعبودية الحديثة والاتجار بالبشر ولا تتسامح مطلقًا مع أي شكل من أشكال هذه الانتهاكات، بما في ذلك عبودية الدين والعمالة بالسخرة والعمالة الإجبارية في السجون. ونحن ملتزمون بالتأكد من أن سلسلة التوريد لدينا –بداية من المواد الخام ووصولاً إلى المنتجات النهائية– تخلو من مثل هذه الانتهاكات.

نضع سياسات شاملة ونراقب مزودينا وننفذ إجراءات صارمة للمساعدة على ضمان عدم إجبار أي شخص على العمل. كذلك، نتبع نهجًا منهجيًا لتحديد المخاطر ومعالجتها في سلسلة التوريد ونستخدم مؤشرات العمل القسري التي حددتها منظمة العمل الدولية. كما أننا نحافظ على الوعي بالمخاطر الجغرافية واتجاهات العمل والعوامل الأخرى من خلال مصادر مثل: المجموعات الصناعية والمنظمات غير الحكومية والمزودين والعاملين والمصادر الإعلامية ذات السمعة الطيبة وأصحاب المصلحة الآخرين. حيث ندرب الموظفين على الوعي بالعمل القسري والوقاية منه ونطلب من المزودين المساعدة في جهودنا المبذولة لإنهاء الانتهاكات.

لن نتسامح مع أي نقل للأشخاص أو إيوائهم أو تجنيدهم أو إرسالهم أو استقبالهم عن طريق التهديد أو القوة أو الإكراه أو الاختطاف أو الاحتيال مقابل العمل أو الخدمات. ولا يجوز إجبار أي عامل على العمل أو إخضاعه لعقوبة جسدية أو التهديد بالعنف أو أي أشكال أخرى من الإيذاء الجسدي أو الجنسي أو النفسي أو اللفظي كوسيلة من وسائل التأديب أو السيطرة. ولا نسمح أيضًا بأي أساليب تحكم مباشرة أو غير مباشرة، بما في ذلك التهديدات أو العقوبة البدنية أو الإساءة الاقتصادية أو العاطفية أو الأسرية في منشآتنا أو في منشآت المزودين لدينا.

يحق لجميع العمال حرية التنقل ويجب ألا تقيد شروط العمل تحركاتهم من خلال الاحتفاظ بأوراق الهوية أو الاحتفاظ بالودائع أو متطلبات الإقامة أو أي إجراء آخر يهدف إلى تقييد حركة العمال.

تماشيًا مع مبدأ "صاحب العمل يدفع"، لا ينبغي أن يُطلب من العامل دفع رسوم توظيف أو رسوم أخرى مماثلة لتأمين عمل له أو الاحتفاظ بعمله. لا تسمح Tesla باستخدام رسوم التوظيف أو الرسوم الأخرى ذات الصلة بالعمل، مثل: رسوم الطلب أو التوظيف أو الانضمام أو التعيين أو المعالجة، من العمال. يجب أن يتحمل صاحب العمل تكلفة التوظيف. إذا تبين أن العمال قد دفعوا رسوم توظيف أو رسومًا أخرى ذات صلة بالعمل، فإن Tesla تطلب تعويض تكلفة هذه الرسوم بالكامل.

إذا وجدنا أي انتهاك لسياساتنا، فإننا سنتخذ إجراءات سريعة لمعالجة المشكلة وتحسين عمليات المزودين وظروف العمال. بالنسبة إلى Tesla، فإن مؤشرات العمل القسري هي الأكثر خطورة من حيث عدم الامتثال. ومن ثَمَّ، فإنها تعطي الأولوية للاستجابة لهذه المخاطر. بوجه عام، نحن نعمل بالشراكة مع المزودين لمراجعة الأسباب الجذرية والموافقة على الخطط -عند الاقتضاء- لتحسين أدلة التحسين ومعالجتها ومراقبتها وإشراك العمال. ثمة انتهاكات جسيمة معينة لحقوق الإنسان، تنسحب بسببها Tesla من الشراكة مع المزود وتقرر عدم التعامل معه مرة أخرى حتى يتم تقديم دليل على الإصلاح وحتى يكون المزود قد عزز نظام الإدارة الخاص به لمنع الانتهاكات في المستقبل.

تشغيل الأطفال والعمال الشباب

(تلتزم بمواد الإعلان العالمي لحقوق الإنسان: 4، 5، 25، 26)

نحن نحترم حقوق الأطفال والعمال الشباب. تحظر Tesla استخدام عمالة الأطفال في عملياتنا وسلسلة التوريد لدينا. وتلتزم Tesla التزامًا تامًا بالقوانين المحلية والوطنية التي تقيد توظيف العمال دون السن القانونية. بغض النظر عن القوانين المحلية، لا يجوز أن يكون عمر العمال أقل من 15 عامًا في منشأة أو موقع يوفر المواد أو الخدمات لشركة Tesla أو منتجات Tesla. نطلب من مزودينا وخدمات التوظيف التابعة لجهات خارجية التحقق من عمر العمال وهويتهم في وقت التوظيف للتأكد من امتثالهم لمتطلبات منظمة العمل الدولية في ما يتعلق بالحد الأدنى لسن القبول في العمل، ومن ثَمَّ، يحق لهم العمل. ونطلب أيضًا من المزودين وخدمات التوظيف التابعة لجهات خارجية أن يكون لديهم عمليات مطبقة لمعالجة أي انتهاكات محتملة للسياسة بشكل مسؤول.

تشجع Tesla على تطوير الموظفين المحتملين في المستقبل باستخدام برامج التدريب أو الطلاب العاملين. ومع ذلك، يجب تصميم هذه البرامج لتكون في صالح الطلاب ويجب أن تشمل تدريبهم. ولا يجوز للمشاركين في مثل هذه البرامج القيام بعمل من المحتمل أن يعرض صحتهم أو سلامتهم للخطر، بما في ذلك النوبات الليلية أو العمل الإضافي. ويجب تعويض جميع المشاركين بشكل عادل عن عملهم وفقًا للقوانين المحلية.

إذا تم تحديد حالة عمالة أطفال –وفقًا لما يحدده القانون المحلي أو أقل من 15 عامًا، أيهما أكثر صرامة– ضمن سلسلة التوريد لدينا، فستتخذ Tesla إجراءات فورية وتضمن الإصلاح المناسب، بما في ذلك تسجيل الطفل في برنامج تعليمي. إذا تم اكتشاف أن العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (العمال الشباب) يشاركون في أعمال خطرة، فسيتم تسريحهم على الفور من الوظيفة وتوفير عمل بديل غير خطير ومناسب لأعمارهم. تلتزم Tesla بضمان عدم قيام أي عمال تقل أعمارهم عن 18 عامًا بأعمال خطرة أو ضارة.

عند تنفيذ هذه السياسة، ستعمل Tesla على تعزيز قدرات المزودين، لا سيما قدرات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، لإجراء العناية الواجبة الفعالة بشأن مخاطر عمالة الأطفال، بما في ذلك أسوأ أشكال عمالة الأطفال.

مكان عمل قائم على الاحترام وتكافؤ الفرص

(تلتزم بمواد الإعلان العالمي لحقوق الإنسان: 1، 7، 23)

تلتزم Tesla بمعاملة الجميع باحترام من خلال إنشاء مكان عمل يتسم بالاحترام والشمولية، مع الحفاظ عليه. وفقًا للقانون المحلي، تحترم Tesla حق العمال في تشكيل نقابات عمالية والانضمام إلى تلك التي يختارونها بأنفسهم أو اختيار الامتناع عن تشكيل الهيئات التمثيلية الأخرى للموظفين والامتناع عن الانضمام إليها -إذا كان ذلك منطبقًا- والتفاوض الجماعي والمشاركة في التجمع السلمي، بالإضافة إلى احترام حق العمال في الامتناع عن مثل هذه الأنشطة.

تدرك Tesla قيمة الخلفيات ووجهات النظر المختلفة لدى القوى العاملة لدينا، وتعزز تكافؤ الفرص بشكل كامل لكل الموظفين، الحاليين والمحتملين على حدٍ سواء. كما أننا لا نمارس التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو العقيدة أو الجنس أو التوجه الجنسي أو التعبير عن النوع أو الهوية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو الحالة الطبية أو الحالة العسكرية أو حالة التسريح من الخدمة العسكرية أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون أو اللوائح أو المراسيم، وكذلك نطلب من مزودينا احترام الأشخاص في القوى العاملة لديهم. تدمج Tesla التنوع والإنصاف والشمول (DEI) مع نهج يركز على الإنسان وقائم على البيانات لتمكين مكان عمل محترم وتوفير فرص متكافئة. يمكن العثور على معلومات إضافية عن توقعات المزودين المتعلقة بمكان العمل المحترم وتكافؤ الفرص في مدونة قواعد سلوك المزودين لدينا.

حماية البيئة

(تلتزم بالمادة 25 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان)

في عملياتنا الخاصة وعبر سلسلة التوريد الممتدة لدينا، تسعى Tesla جاهدة إلى تقليل التأثير السلبي في البيئة. في Tesla، ندرك أن الحفاظ على البيئة، إلى جانب نواحٍ أخرى مثل آثار تغير المناخ وشراء الطاقة المتجددة والكهرباء وجودة الهواء والإشراف على المياه وإدارة النفايات وإعادة التدوير ومنع إزالة الغابات والحفاظ على التنوع البيولوجي كلها أمور وثيقة الصلة بحقوق الإنسان. ونتوقع من مزودينا مشاركة هدفنا المتمثل في تبني حماية البيئة ليكون مبدأً أساسيًا لمستقبل مستدام. يمكن الاطلاع على معلومات إضافية حول توقعاتنا المتعلقة بحماية البيئة في مدونة قواعد سلوك المزودين الخاصة بنا.

العلاقة مع المجتمعات وحقوق السكان الأصليين

(تلتزم بالمادة 27 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان)

تكرس Tesla جهودها لتكون عضوًا فعالاً في المجتمعات التي نعيش ونعمل فيها. بالإضافة إلى قدرتنا على توفير فرص العمل والمساهمة في إحراز التقدم الاقتصادي والتكنولوجي المحلي، فإننا نستفيد من تأثير القيمة التي تضيفها العلاقات، المعمول بها في منظومتنا، إلى المجتمع. نتوقع من موظفينا وعملائنا ومزودينا وشركائنا بذل كل جهد لتحسين الجوانب الإيجابية في عملهم مع تقليل أي تأثير سلبي لعملياتهم في المجتمعات المحلية، ومنها العوامل البيئية والاجتماعية والثقافية وعوامل جودة الحياة الأخرى. نحن نشجع التواصل المفتوح بين أصحاب المصلحة والمجتمعات المحلية (على سبيل المثال من خلال الجلسات الإعلامية العامة والمشاركة بشكل مستمر مع منظمات المجتمع المدني مثل نوادي الشباب أو الجمعيات المحلية) بشكل دائم مع التركيز على التطوير المشترك للمشاريع والأنشطة التي تدعم مهمتنا، ولها تأثير إيجابي في شركائنا المحليين.

كان لاستخراج المواد الخام تاريخيًا تأثير سلبي في حقوق الشعوب الأصلية والمجتمعات في المناطق التي تعمل فيها. بالنسبة إلى كل عمليات استخراج المواد الخام المستخدمة في منتجات Tesla ومعالجتها، نتوقع من مزودينا التعامل مع الممثلين الشرعيين لمجتمعات السكان الأصليين ومراعاة حقوق هؤلاء السكان في الموافقة الحرة والمستنيرة في العمليات.

سلامة المنتج

(تلتزم بالمادة: 3 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان)

إن الخطأ البشري هو العامل الرئيسي في أكثر من 90 بالمائة من حوادث السيارات المميتة. تعد تقنية سلامة السيارات الآلية بمستقبل تساعد فيه السيارات السائقين بشكل متزايد على تجنب الاصطدامات. لقد كانت Tesla قوة دافعة في تطوير هذه التقنيات المنقذة للحياة. بُنيت ثقافة تصميم منتجات Tesla والهندسة على أساس السلامة.

تؤمن Tesla بأن امتلاك خيار شراء السيارات ومنتجات الطاقة الآمنة من الأساس هو حق من حقوق الإنسان، لذا فنحن ملتزمون بالابتكار وتصميم منتجات آمنة وتصنيعها وتقديمها. إن كل قرار اتخذناه كان مدفوعًا بمبدأ السلامة، وأرشدنا هذا المبدأ في تصميم وحدة البطاريات لدينا وتصنيعها لاستخدامها في تطبيقات السيارات وتخزين الطاقة. لكن التزام Tesla لا يتوقف عند هذا الحد. فنحن نسعى جاهدين للتعلم والتحسين باستمرار، من خلال الحد من المخاطر والسيطرة عليها واتباع الممارسات المبتكرة. على سبيل المثال، يتيح لنا الاستخدام المبتكر للبيانات الضخمة والتحديثات عبر الأثير الاستجابة لتجارب عملائنا والتعلم منها.

تركز Tesla على العديد من جوانب سلامة السيارة، بما فيها: السلامة النشطة — والتي يمكن أن تمنع الاصطدامات المتوقعة أو تخفف من حدتها؛ والسلامة السلبية — حماية الركاب بما في ذلك الأطفال والمشاة وراكبي الدراجات ومستخدمي الطريق الآخرين المعرضين للخطر عندما يكون الاصطدام أمرًا حتميًا؛ والسلامة بعد الاصطدام — دعم المستجيبين الأوائل. يستخدم برنامج السلامة القائم على البيانات لدينا مجموعة من مستشعرات السيارات لجمع بيانات الحوادث في العالم الحقيقي، حتى تتمكن الفرق من تحديد أوضاع الاصطدام غير الممثلة في أي من اللوائح أو تصنيفات السلامة ولكنها قد تحدث في العالم الحقيقي. على الرغم من أن التكنولوجيا اليوم لا توفر وسيلة لمنع جميع الإصابات والوفيات، فإن المسار الذي نتخيله يقلل بشكل كبير من حوادث الطرق السريعة ويخفف من الإصابات عند حدوثها. من خلال عدسات السلامة هذه، نأمل في الحفاظ على سمعتنا بصفتنا شركة رائدة في ما يتعلق بميزة تقليل احتمالية الإصابة، داخل سياراتنا وخارجها. تعمل Tesla أيضًا على تعزيز التقدم في مجال السلامة من خلال مشاركة أفضل الممارسات لإلهام صناعة السيارات.

تقوم Tesla بتصميم وحدات تخزين الطاقة ومنتجات الطاقة الشمسية واختبارها للتأكد من أنها تخفف من المخاطر وتسيطر عليها في جميع الظروف. في حين أن أي منتج يخزن الطاقة، مثل البطارية، يمكن أن يواجه أعطالاً فقد استوفت منتجاتنا العديد من معايير السلامة الصناعية بل وتجاوزتها وأثبتت باستمرار من خلال اختبارات مكثفة أجرتها جهة خارجية أنها من أكثر الأنظمة أمانًا في السوق.

الذكاء الاصطناعي المسؤول

(تلتزم بالمادتين 3 و 12 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان)

تلتزم Tesla بالتطوير المسؤول للذكاء الاصطناعي مع احترام حقوق الإنسان. تماشياً مع التزامنا بسلامة المنتجات، سيركز استخدامنا للذكاء الاصطناعي على تحسين السلامة لموظفينا وعملائنا والمجتمعات التي تعمل فيها منتجاتنا. لا تقوم Tesla بتطوير ذكاء رقمي فائق.

على المدى الطويل، تدرك Tesla مخاطر التحكم المركزي في أسطول كبير من السيارات المستقلة. إذا حصلت جهات فاعلة حكومية أو غير حكومية ذات نية سيئة على التحكم في مثل هذا الأسطول، فلن يكون ذلك في صالح الإنسانية.

لذلك، لخدمة مصالح البشرية المثلى، تؤمن Tesla بتحقيق التوازن بين قدرة التجاوز المحلية والتحكم المركزي.

التظلم والتعويض

(تلتزم بالمادة 8 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان)

تلتزم Tesla بتوفير سبل لأصحاب الحقوق والمدافعين عن الحقوق، لإثارة المخاوف المحتملة. نحن نعلق أهمية على توفير سبل التعويض الفعالة إذا تأثرت حقوق الإنسان. في مثل هذه الحالات، تهدف Tesla إلى تنفيذ تحديثات للأنظمة وعمليات العناية الواجبة والممارسات لمنع الآثار السلبية المماثلة في المستقبل. كما هو الحال مع العمليات والأنظمة الأخرى، تعمل Tesla على تحسين عمليات التظلم والتعويض لدينا باستمرار.

نحن نشجع الموظفين على إثارة المخاوف، ولا تتسامح Tesla مع الانتقام بأي شكل من الأشكال عند الإبلاغ بحسن نية أو المشاركة في التحقيقات. يمكن للموظف رفع مخاوف أو شكاوى إلى أي عضو في الإدارة أو الموارد البشرية أو قسم علاقات الموظفين أو الامتثال القانوني. تستخدم Tesla نظام تتبع لتوثيق المخاوف التي أثارها الموظفون لضمان المتابعة والحل. يسمح نظام إدارة الحالة للفرق المناسبة بمراجعة البيانات والنظر في الحلول الاستباقية. لدى Tesla أيضًا نظام خط النزاهة للإبلاغ، الذي يتوفر على مدار 24 ساعة في اليوم وسبعة أيام في الأسبوع.

خط النزاهة من Tesla هو خط مساعدة تديره جهة خارجية ومتاح للموظفين والمتعاقدين والجهات الخارجية بما في ذلك المزودين وموظفيهم وأفراد المجتمع وأصحاب المصلحة الآخرين. بوصفه أحد آليات التظلم المعمول بها لدى Tesla التي تُستخدم للإبلاغ عن المخاوف دون الكشف عن هويتك، يعد خط النزاهة أداة قوية للإبلاغ عن المخاوف المتعلقة بالسلوك غير القانوني أو السلوك غير الأخلاقي أو انتهاكات حقوق الإنسان، بما في ذلك عمالة الأطفال أو العمل القسري. عندما إثارة المخاوف من خلال خط النزاهة، تعمل Tesla مع أصحاب المصلحة لمعالجة الظروف المثارة أو تحسينها، حسبما هو مناسب للحالة. لمزيد من المعلومات حول خط سلامة Tesla، راجع صفحة الموارد الإضافية المرتبطة أدناه.

نحن نسعى جاهدين لبناء الوعي والمعرفة لدى موظفينا وعمال سلسلة التوريد لدينا بشأن حقوق الإنسان وتشجيع الجميع على التحدث بشأن المخاوف التي قد تكون لديهم من دون خوف من التعرض لعقاب. نحن ملتزمون بزيادة قدرة إدارتنا على تحديد المخاوف والاستجابة لها بشكل فعال على نحو مستمر.

تسعى Tesla إلى استغلال نفوذها لتشجيع الأطراف المسؤولة على تقييم الظروف وتنفيذ الإجراءات التصحيحية، حتى في الظروف التي لا تكون فيها Tesla مرتبطة بشكل مباشر بتأثير سلبي بعينه. سنتخذ خطوات مؤثرة لإصلاح أي آثار سلبية يمكن ربطها بنا وسننظر في التعامل مع الأقران والشركاء الآخرين بشأن الإصلاحات الجماعية، بما في ذلك التعاون مع المزودين.

نتوقع من مزودينا ومزوديهم المعنيين تطبيق نظام فعال لإدارة التظلم في عملياتهم، والوصول إلى عمال المزودين وممثليهم الشرعيين. يجب أن يتأكد المزودون من حظر أي انتقام من الأفراد الذين يثيرون مخاوفهم. من خلال تقييمات الجهة الخارجية، سنجري تقييمًا لما إذا كانت آليات التظلم وقنواته التي تتيح للعمال إثارة مخاوفهم تعد كافية وفعالة وبمقدورهم الوصول إليها. تشجع Tesla مزوديها على استشارة المستخدمين المحتملين أو الفعليين بشأن تصميم آلياتهم أو تنفيذها أو أدائها.

في الحالات التي يفضل فيها أصحاب المصلحة آليات أخرى غير تلك التي تديرها Tesla، فثمة آليات خارجية أخرى متوفرة للتظلم مثل آلية التظلم التابعة لتحالف الأعمال المسؤول، وآلية تظلم المعادن التابعة لمبادرة المعدِّنين المسؤولين، وآلية التظلم غير القضائية التي تديرها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية — نقاط الاتصال الوطنية للسلوك التجاري المسؤول في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.

الشفافية وإعداد التقارير

وفقًا لما أوصت به المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان، نلتزم بتقديم تقارير شفافة حول جهودنا والتقدم المحرز. نحن نبلغ عن أدائنا بشكل عام بعدة طرق، بما في ذلك تقرير التأثير الخاص بنا، والعبودية الحديثة، والإفصاح عن المعادن المستخرجة في مناطق النزاع.

خط النزاهة من Tesla

خط النزاهة من Tesla هو خط مساعدة تديره جهة خارجية ومتاح للموظفين والمتعاقدين والجهات الخارجية بما في ذلك المزودون وموظفوهم وأفراد المجتمع وأصحاب المصلحة الآخرون. وهو إحدى آليات التظلم في Tesla التي يمكن استخدامها للإبلاغ عن المشكلات، وخصوصًا تلك المتعلقة بسياسات Tesla ضد السلوكيات غير القانونية أو السلوكيات غير الأخلاقية أو انتهاكات حقوق الإنسان بما في ذلك عمالة الأطفال أو العمل القسري.

يتوفر خط النزاهة بما يقرب من 60 لغة ويمكن الوصول إليه على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع، ما يسمح لأي شخص بالإبلاغ عن مشكلاته من دون الكشف عن هويته ومن دون خوف من الانتقام. قم بالوصول إلى خط النزاهة. لا يمنع استخدام خط النزاهة الخاص بنا الوصول إلى الآليات القضائية وغير القضائية.

يتحمل موظفو Tesla مسؤولية الحفاظ على الثقة في Tesla. ويجب على الموظفين الإبلاغ عن انتهاكات مدونة أخلاقيات العمل أو مدونة قواعد السلوك الخاصة بالمزودين أو سياسة حقوق الإنسان أو سياسات الشركة الأخرى أو القانون إلى مديرهم أو شريك الموارد البشرية لديهم أو قسم الامتثال (compliance@tesla.com)، أو قسم الشؤون القانونية أو قسم التدقيق الداخلي أو خط النزاهة في Tesla. يتعارض الإبلاغ عن معلومات خاطئة عن قصد مع قيم Tesla ومدونة Tesla لأخلاقيات العمل؛ وسيخضع الموظفون المتورطون في مثل هذه الأفعال للإجراءات التأديبية المناسبة.

عند تقديم سؤال أو استفسار عبر خط النزاهة، ستتلقى رقم وصول وستنشئ كلمة مرور. سيتم إخطارك بالتحديثات من خلال البوابة التي قدمت من خلالها المشكلة وقد يُطلب منك تقديم معلومات إضافية بعد التقديم. يوفر خط النزاهة أيضًا أرقامًا دولية إذا كنت تفضل الإبلاغ عن مشكلة عبر الهاتف. يمكن أيضًا تقديم المشكلات التي تم الإبلاغ عنها عبر الهاتف بشكل مجهول.

تأخذ Tesla جميع المشكلات المثارة بحسن نية على محمل الجد. يتم التحقيق في جميع القضايا بسرعة وبشكل مناسب من قِبل الفريق المناسب من المحترفين. يتم توجيه المشكلات المتعلقة بالتوريد المسؤول وحقوق الإنسان إلى فريق التوريد المسؤول في Tesla. تهدف Tesla إلى معرفة المشكلات في غضون 72 ساعة وحلها في غضون 30 يومًا. قد تتطلب بعض الحالات وقتًا إضافيًا.

لحماية السرية ونزاهة عملية التحقيق، تتم مشاركة المعلومات على أساس "الحاجة إلى المعرفة" ويتم إيلاء اهتمام خاص لتجنب التأثير سلبًا في الشخص الذي طرح المشكلة طوال فترة التحقيق. توجد مرحلة متابعة في نظام خط النزاهة بحيث يتم إعلام الشخص المبلغ عن المشكلة بأن مشكلته قد تمت معالجتها وتسويتها بشكل مناسب. نحن نعمل مع أصحاب المصلحة لمعالجة الحالات التي طُرحت أو تحسينها حسب الاقتضاء.

لا تتسامح Tesla بأي شكل من الأشكال مع الانتقام من الموظفين الذين يبلغون بحسن نية عن مشكلات أو يشاركون في التحقيقات. نتوقع أيضًا من مزودينا حظر الانتقام من العمال وأصحاب المصلحة الآخرين (بما في ذلك أولئك الذين يمثلونهم) بسبب إبلاغهم عن المشكلات. نتعامل مع جميع الأفراد باحترام.

تقارير الشفافية من Tesla

فيما يلي تقارير شفافية Tesla المتعلقة بالتوريد المسؤول.

بيان قانون كندا لمكافحة العمل القسري وعمالة الأطفال في سلاسل التوريد

  التنزيل بتنسيق PDF

آخر تحديث يونيو 2024

تقرير المعادن المستخرجة في مناطق النزاع

  التنزيل بتنسيق PDF

آخر تحديث في مايو 2024

بيان سياسة القانون الألماني للعناية الواجبة لسلسلة التوريد

  تنزيل ملف PDF (باللغة الإنجليزية)

  تنزيل ملف PDF (باللغة الألمانية)

آخر تحديث في أكتوبر 2023