De retour au bureau : Excellence et respect

* Partage de cette récente note aux employés de Valerie Capers Workman, vice-présidente du personnel :

Bonjour à tous,

Ce mois-ci, nous procédons au retour des employés dans les bureaux de Tesla. Que vous ayez travaillé sur place ou en télétravail, nous tenons à vous remercier de votre travail acharné alors que Tesla continue de battre des records et de franchir de nouvelles étapes pratiquement chaque jour. Nous revenons à une nouvelle normalité, mais les principes de base qui guident le succès de Tesla restent les mêmes : l’excellence et le respect.

J’encourage chaque personne à relire « Notre engagement en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion » dans notre Guide de l’employé, qui montre comment nous bâtissons continuellement une culture sécuritaire, respectueuse, juste et inclusive pour tout notre personnel. Et en parlant de respect, je veux prendre un moment pour rappeler à tout le monde que certaines expressions que nous utilisons pour montrer du respect en dehors du travail ne devraient jamais être utilisées sur le lieu de travail. Comme nous le savons, dans de nombreuses cultures, il y a certains mots - épithètes, insultes, etc. - qui ont été créés dans l’intention de rabaisser, de déshumaniser et de créer un sentiment imminent de danger et de peur pour la personne ciblée. Au fil du temps, certains de ces mots ont été récupérés et cooptés par les communautés initialement ciblées et transformés en termes d’affection, tant qu’ils ne sont utilisés que par les membres de cette communauté.

Par exemple, j’ai été traité de « mot en N » à de nombreuses reprises dans ma vie par des personnes qui voulaient me mettre dans l’embarras et me faire craindre pour ma sécurité personnelle. En même temps, j’ai également fait l’expérience de ce même mot réclamé par de nombreux membres de ma communauté et utilisé entre eux comme un terme d’affection, pour exprimer le summum du respect ou de la joie, ou pour ponctuer notre humour. On peut en dire autant d’autres épithètes et insultes récupérées qui trouvent leurs racines dans le sectarisme envers d’autres groupes marginalisés, y compris les femmes, les minorités raciales, ethniques et religieuses et les personnes de la communauté LGBTQ+. Un groupe de femmes s’appelant par le mot en B, des personnes de la communauté LGBTQ se désignant par le mot en Q, et ainsi de suite. Il peut être stimulant de prendre ce qui était censé nous blesser, puis de le redéfinir et se l’approprier à notre guise. Cela ne se limite pas à un groupe de personnes — chaque communauté a des moyens de communiquer parmi ses membres qui, s’ils sont utilisés par une personne externe à cette communauté, peuvent blesser et offenser. Il s’agit d’une question sociale complexe. Mais chez Tesla, essayer de débattre des utilisations acceptables et interdites de ces mots serait une distraction face à notre mission. Alors nous ne le faisons pas. Tesla interdit expressément toutes les insultes, épithètes ou expressions péjoratives basées sur les caractéristiques d’une personne. Quelle que soit l’intention. Et conformément à nos politiques de longue date, nous prendrons des mesures disciplinaires immédiates si nous constatons qu’un employé a utilisé ces mots à l’encontre de qui que ce soit sur nos lieux de travail.

Alors que nous revenons tous ensemble au travail, souvenons-nous de qui nous sommes. Nous sommes l’entreprise qui veille à ce que pratiquement tous les employés puissent être actionnaires, à ce que chaque employé ait accès à des soins de santé sans frais et à ce que l’accès au transport ne devrait empêcher personne de se rendre à son lieu de travail et d’en revenir. Chez Tesla, nous veillons à ce que tous les employés bénéficient d’un milieu de travail équitable et inclusif, quel que soit leur parcours. Nous accélérons la transition mondiale vers une énergie durable et produisons les véhicules et les produits énergétiques les plus passionnants et innovants au monde. En même temps, nous devons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour que Tesla continue d’offrir un environnement inclusif et accueillant pour tous. Cela inclut laisser tout langage d’exclusion, aussi bien intentionné soit-il, aux portes de notre lieu de travail.

Merci à l’équipe pour tout ce que vous faites pour Tesla!

Valerie
Vice-présidente, Personnel